人才

防疫尖兵公衛師 竟是醫界邊緣人？

多年前的SARS到現在的新冠肺炎疫情，前線抗疫的公衛英雄們，竟然是醫界邊緣人！原因就是公衛人沒有證照與法源依據，更少新血意願加入。隨著立法院三讀通過《公共衛生師法》，未來公衛師將通過考試取得證書，並受指派處理重大公衛事件，可望走出醫界邊緣人的困境。5/15最新消息：立法院會今天（5月15日）三讀通過

「明星員工」有什麼特質，你該怎麼找到他們？

編按：合適的員工，能夠讓公司更加出色，但是要如何選到好的員工，往往是主管、老闆的一大困擾。（本文摘自《Dear Founder》一書，以下為摘文。）親愛的創業家：你應該只招募明星員工。我們都知道雇用決策錯誤的代價高昂，因此最好避免⋯⋯但是要怎麼做？你一開始可以做什麼事來防止之後發生意外？對於建立一個

AI也鬧人才荒！想捧金飯碗這三種類型最吃香

AI浪潮席捲全球，但知名的AI企業也大鬧人才荒！從AI相關的研發、製造、營銷及應用，都需要大量的人才投入，特別是經驗豐富、受過博士教育和技術嫻熟人才，更是炙手可熱。如何補足AI人才的缺口，卻讓政府、企業大傷腦筋。「AI產業化」和「產業AI化」正如火如荼地進行中，企業對於AI人才需求，愈來愈殷切。根據

明明不蠢也不笨！一個人「不會做事的原因」只有兩個

編按：團隊永遠找不到對的人才嗎？兩成的高績效員工，創造了公司八成的業績，剩下的則是普通員工，或是後段班的員工。改變後段班員工的「行為」，讓他們蛻變成有能力的幹才，提升工作產出，也能解決缺人問題。（本文摘自《不懂帶人，你就做到死又留不住人！》一書，以下為摘文。）對六成人而言，「此處」是絆腳石占有六成的

陳良基：建立人才流生態系，留住精英

科技部近年大力推動各種育才、攬才、留才等人才資助計畫，有些鼓勵大專學生，內容包括資助年輕學者、贊助頂尖大師，有些則獎勵人才回台創業，百花齊放之餘，卻也讓人眼花撩亂。「很多人看科技部的計畫，好像東一個、西一個，」科技部部長陳良基解釋，其實計畫背後都以「人才流」為主概念，乍看分散，實則是完整生態脈絡。稍

台灣開大門 迎接超級金腦

目前全球深陷新冠肺炎陰霾，但各國搶人才大戰卻未曾停歇，鄰近的韓國、香港、新加坡等，都將人才視為經濟轉型發展契機。 面對這場激戰，台灣在兩年前即端出「外國專業人才延攬及雇用法」，核發四證合一的「就業金卡」，向海外精英招手。YouTube創辦人陳士駿就是第一張就業金卡持卡人，包括天使投資人陳柏雨在內，多

趕上重建商機 考取證照讓職涯鍍金

鴻海集團創辦人郭台銘曾說：「高科技離開了實驗室，就是工業工程。」工程，是連結創新與實務最重要的橋梁，也是一門把學術界研發的新技術，轉化為可以在工廠實際運作的一項科學，過程會遭遇大量「未知問題」。工業工程主要在培育學生運用數學、科學及資訊技術的系統整合與管理能力，養成持續學習的習慣，以發掘、分析及尋求

研發、設計、製造 機械領域出路寬廣

│顧問│國立高雄科技大學機械工程系教授 康耀鴻《遠見》問（以下簡稱問）：什麼樣的學生適合讀機械／動力機械學群？康耀鴻答（以下簡稱答）：只要是對理工方面不排斥、喜歡動手做、做中學、探究機械運作與控制原理的學生，都適合就讀。理工方面則要有一定數理基礎，因為機械是物理的應用。問：機械領域範疇廣，很多人不清

致理科技大學校長陳珠龍：專注核心領域 不搶搭流行科系

少子化下，私立科大受到最大衝擊，但位於板橋的致理科技大學，不只學生人數高達1.15萬人，十年來人數還成長26％，成為最抗跌的私立科大。「我們培養的學生是Toyota，不是Benz！」致理科大校長陳珠龍笑說，只要學校能明確鎖定定位、持續深耕核心，環境飄搖中反而更凸顯優勢。很多同業聽到致理科大在少子化衝

催生技職之光 吸引優質新血加入

2019年，對台灣技職學界來說，是個悲喜交集的一年。 喜的是，去年可以說是台灣技職的光耀年，在國際大賽頻頻勝利；技職，成為讓全世界看見台灣的一道光。2019年8月22～27日於俄羅斯喀山（Kazan）舉行的「國際技能競賽」，在兩年一屆、有「技職奧運」稱號的技職界最大盛事中，面對全球63國1354位選