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凱茂 KAMO

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凱茂招募選才系統陸續推出各式測驗「潛在人格特質分析」「邏輯分析」「社交智商」,更加精準對焦,最具參考價值的職場特點分析報告。

你常感覺「眾人皆醉我獨醒?」或許你正是能解決公司問題的「創新人才」!

你常感覺「眾人皆醉我獨醒?」或許你正是能解決公司問題的「創新人才」!

2021-03-11

編按:根據《哈佛商業評論》,全球84%的高階主管認為創新對公司是「非常重要」;然而,只有6%的人對其公司創新方面的工作績效感到滿意。(Newton, R. (2015, July 14). How to Co-Lead a team.)。「不創新,就等死」(Innovate or die)管理學之父

未來求職不再看學歷!企業用科技找人才, LQ「學習智商」將是王道

未來求職不再看學歷!企業用科技找人才, LQ「學習智商」將是王道

2021-02-25

編按:隨著科技的日新月異,許多創新技術都將取代大部分人力。每個人都必須尋求能夠持續的技能發展,以保持企業或是雇主對你/妳的吸引力。你是否曾想過在未來的科技世界裡,履歷可能會消失呢?在第四次工業革命中,人工智慧和大數據等技術進步開始改變一切,履歷將會被轉換成數位方式,由機器預先篩選出人才,用先進不帶偏

聰明、EQ高,也要懂社交!職場上你該具備的SQ「社交智商」

聰明、EQ高,也要懂社交!職場上你該具備的SQ「社交智商」

2021-02-08

編按:在九○年代,智商(Intelligence Quotient,IQ)是衡量人類成就唯一指標的,認為聰明才是成功的最佳途徑,然而, 擁有高IQ就能與成功劃上等號嗎?SQ:決定你是不是領導者因此,抱著懷疑精神的心理學家丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)用大腦科學提出「情緒智商」(Emot

公司如何找到最適合的人?沃爾瑪、亞馬遜面試時都用「工商心理學家」找人才

公司如何找到最適合的人?沃爾瑪、亞馬遜面試時都用「工商心理學家」找人才

2021-01-27

編按:Frank L. Schmidt 與 John E. Hunter 發表了迄今有效、最具影響力的的人才選拔研究。對許多人來說,這些名字可能沒有任何意義;但是,任何熟悉工業/組織心理學的人都知道。對某些人來說,這可能會令人震驚:等等,有廣泛的研究證明「如何判別和選擇表現最佳的員工」? 是的,有—