主管

報復性離職潮出現，問題在主管？前外商人資揭真心話

根據調查，全球職場正開啟一波報復性離職潮。可能台灣一些企業也開始發現內部有類似情形。到底報復性離職的定義？突然一堆人憤而求去的企業，通常是因為有這些類型主管？且讓我來分享一些離職員工的真心話。《2025 職涯趨勢報告》指出，高達65％的受訪者表示自己「被困在現有工作中」。其中，科技業更有超過73％受

管理大師韓第金句：我們為「足夠」訂定的門檻愈低，就愈自由

管理大師查爾斯・韓第（Charles Handy）於12月13日在倫敦辭世，享耆壽92歲。被稱為「英國國寶」的他，以創新顛覆的管理思維為企業主管們帶來變革。但韓第也曾在著作《你是誰，比你做什麼更重要》 中，針對一般人常面對的人生抉擇與財富問題，提出寶貴建議。追憶大師的此刻，值得重讀這些智慧金言。著名

央行打房會有下一波？分析：市場降溫估暫不出手

央行第4季理監事會19日登場，市場普遍預期利率將「連3凍」。至於是否端出新一波房市管制，專家認為，房市降溫很明確，民眾對價格上漲的預期也已減少；行庫主管則分析，目前交易已趨向回歸剛性自住，央行應會先「讓子彈再飛一下」。隨央行第4季理監事會將於19日舉行，市場普遍預測利率會「連3凍」。國泰世華銀行首席

讀張忠謀自傳，讓Y世代如我發現好主管的3特質

台積電創辦人張忠謀的新書《張忠謀自傳》（下冊）最近問世。可能因為網上討論相當熱，即便是像我這樣的Y世代、甚至Z世代小朋友，都開始對他的管理學產生好奇。最近讀過後，必須說最吸引我的是下冊第三章「總經理的學習」中，張忠謀回憶自己在德州儀器帶領團隊的經驗談。這裡讓我想起以往的好主管與壞主管相處經驗。原來，

Z世代拒絕升遷！調查：2025將迎中階主管崩潰潮

40 與 50 歲想退休前再奮力一搏，憑藉累積 20 多年豐富經驗，希望企業珍惜經驗智慧，但這個時代，企業恐怕不需要中階主管了，可能是不認為他們的經驗那麼有價值，或為了效率考量，對主管級人才來說，現在換工作尤其不是時候。外媒梳理政府數據，訪問企業雇主與經濟學家發現，所謂「X 世代專業人士的

勞動部職場霸凌案持續延燒！諮商心理師：「冷暴力」該是熱議題

勞動部今（12/11）召開記者會，由勞動部長洪申翰公布調查結果，認定前勞發署北分署長謝宜容「確有霸凌」。冷暴力在專業上更常被稱為霸凌(bully)，在國內法律上稱為「不法侵害」，包括肢體暴力(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)、心理暴力(如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)、言語暴力(如：霸凌、恐嚇、干擾、歧

工程師薪水真的好嗎？3大分析曝「爆肝」內幕有洋蔥

年關將近，很多人蠢蠢欲動想換工作，來看看台灣上市公司的薪資行情到底如何？證交所日前公布上市公司2023年「非擔任主管職務」的薪資數據，毫無疑問，平均年薪最高的是半導體業，以174.5萬元奪冠，讓其他產業望塵莫及，卻有工程師發文：真的沒有大家想像中高，還藏有滿滿洋蔥味，為什麼？◎ 工程師工時長、壓力大

高階主管年近50還能轉職嗎？從機會成本評估，還得加上「這變數」

轉職的過程，往往找尋的不是專業知識或是經驗，而是將專業知識與經驗萃取出來的專業能力。舉凡談判能力、簡報能力、人際關係、溝通技巧、領導能力、問題分析能力……，這些都會比「25年的科技業經驗」更值錢。（本文節錄自《人生準備40%就先衝》一書，作者：謝文憲，時報出版，以下為摘文。）一年的機會成本，值多少錢

I人適用！升遷、加薪3大潛規則，他們一開口就成功

工作幾年後有感的是，遇到不同的主管，就有不同的結果，想要升遷加薪，我更有無數的體會和觀察。許多I人總以為，默默在做，老闆會看到，實在太傻太天真。就我的經驗看來，有3大潛規則決定你在這公司的升遷加薪速度，至於談薪水有一個地雷請務必避免。但是也別以為要厚著臉皮宣傳，內向人士也能靠聰明的向上管理來達成。加

方式決定一切：同樣是抱怨工作，「這樣說」結果可能不同

職場上，任誰都不會覺得抱怨是一件簡單的事，因為對象難尋，時機更難尋。但我也不建議在網路上匿名發洩，因為抱怨首重對象正確、重點清楚傳達。以匿名的方式含糊帶過，很有可能變成單純的牢騷、怨言，抑或人身攻擊，陷入難以解決的困境。那該怎麼做才好呢？就讓我來說說有效抱怨的3個原則。（本文節錄自《執行長，請問什麼