年關將近，很多人蠢蠢欲動想換工作，來看看台灣上市公司的薪資行情到底如何？證交所日前公布上市公司2023年「非擔任主管職務」的薪資數據，毫無疑問，平均年薪最高的是半導體業，以174.5萬元奪冠，讓其他產業望塵莫及，卻有工程師發文：真的沒有大家想像中高，還藏有滿滿洋蔥味，為什麼？
近兩年來，經常聽到科技業工程師年薪300萬的新聞，但從證交所公布的數據顯示，半導體非主管職的平均年薪是174.5萬元，且這個數字並非底薪，是包含經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費（不論應稅或免稅）及非經常性薪資（非按月發放之津貼、獎金、員工酬勞等）。
證交所的數據一公布，隨即有網友發文詢問「工程師真的賺很多嗎？之前查到除非是頂尖工程師，不然一般工程師薪資大概四萬多，只是好奇問問」。
隨即有一堆網友接力回應：「看你對工程師的定義，台電也有工程師，IC設計也是工程師，兩個的薪水就天差地遠」「工程師上下限差距很大，七成都是四萬左右」「沒有年薪150萬不要稱工程師」。
有一位工程師在Dcard發文說，常看到同業分享年薪300萬元的故事，自己是四大（台大、清大、交大、成大）中的純正血統碩士，年資10年，年薪150萬元，很好奇大家到底都領了多少錢？
這則發文引起同業共鳴：「台大電機純血，40歲沒房沒車，年薪100萬」「二線晶圓廠雜魚新人，年薪95萬元」「我科技業的朋友真的摸到頂才200萬元上下，板上一堆年薪300萬到底是怎麼來的…求解」；也有人提到，最有可能的是IC設計業，是考績特優或老員工才可能有300萬年薪。
如此看來，台灣科技業工程師的薪水，確實沒有想像中多。
工程師工時長、壓力大，多數有脂肪肝問題
初日診所家庭醫學科暨減重專科醫師魏士航曾在粉專《魏士航醫師｜航向健康減重新體質》PO文，彙整出「台灣最爆肝的前10大工作」，依序為工程師、醫護人員、客貨運司機、警消人員、保全人員、影視幕後從業人員、建築工人、超商店員、行銷人員及藝術工作者。
前三名的工程師、醫護人員、客貨運司機，都有工時長、壓力大；作息不規律及飲食不正常的共通點，多數都伴隨有脂肪肝的問題。魏士航提醒，若置之不理，小心會變肝癌。
工程師們常戲稱自己是「爆肝」一族。待過半導體業的工程師，幾乎都是24小時待命，壓力爆棚。很多人私下抱怨，台灣半導體名揚國際，主要是靠一群不眠不休的工程師換來的，工時和工作壓力驚人，很多人無法過正常生活，即便家族聚會，手機經常響個不停，得即時回覆，甚至還要回廠解決問題。
某種程度來說，台灣的半導體業是靠工程師「爆肝」而來的，相比美國半導體業的薪資水平就能一窺端倪。
以輝達（NVIDIA）為例，根據美國薪資網站levels.fyi的資料顯示，輝達硬體工程師IC1的底薪（不含股票、分紅、簽約金、搬家費等）是13.5萬美元（約439萬元台幣），IC2是14.9萬美元（約484萬元），IC3是17.3萬美元（約562萬元），IC4是20.8萬美元（約676萬萬元）。
輝達的IC分級，包括IC1至IC7（或IC8），大學生通常是IC1，碩士學位或大學畢業有一兩年經驗屬於IC2，博士生是IC3，IC4、5、6代表資深工程師。
要強調的是，這只是輝達給的底薪，公司會根據年資、績效而給予股票、分紅等獎勵，這部份的落差相對大，甚至比底薪還要高。
薪資落差太大，別怪留學生不回台灣貢獻
這也是為何多數台灣留學生最終選擇留在美國的原因。一位台大電機系教授私下透露，他的優秀學生去了美國就不回台灣了，理由是「薪資天差地別」，同樣職務，美國含股票、分紅逼近千萬，台灣300萬已是天花板（含分紅、獎金）。連在香港的大學任教都比台灣頂大的教授薪水高，「這能怪人才嗎？能怪他們不想返台貢獻嗎？」
這兩年，知名半導體公司也難以吸引到優秀人才。一位金控公司高管的兒子是頂大的學霸，明明可以進台積電、聯發科等公司，最後卻跟家人說，他不想爆肝賺錢，寧可選擇「薪水稍低但身心平衡」的工作。
即便半導體行業壓力大，相較其他產業的薪資，仍有很多人擠破頭想進去。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，上班族想投入主因是薪資待遇、福利完備、產業前景看好、年終分紅可觀以及健全的升遷制度。
近年，受惠於AI崛起，相關職缺成長速度飆升，求職端的熱度穩定上揚，是上班族近三年關注度最高的領域。曾仲葳根據1111人力銀行的資料指出，有超過14萬筆科技業的工作機會，顯示市場對科技人才的需求持續在高點。
但，其他行業就沒這麼幸運了，即便是高獲利企業也未必願意與員工分享。去年9月，中華電信工會與公司達成階段性協議，將罷工投票的計劃延至今年7月1日，但進展緩慢，團體協約的進度嚴重落後，雙方並未達成共識。
尤其今年第三季，中華電信營收達556.1億元，創下近七年以來的同期新高。工會發現公司獲利增長，員工總薪資與福利竟然比八年前減少逾10億元。11月27日，工會又集結到交通部抗議，要求公司提高待遇，交通部部長陳世凱承諾將協助中華電信與勞方進行對話。
雖然12月5日勞資雙方坐下來協商，但經4小時討論後並未達成共識。工會隨後宣布，將無限期夜宿抗議，直到公司作出回應。
企業花時間找人，不如分享獲利以達勞資雙贏局面
不只中華電信員工提出加薪訴求。適值歲末年終，不少上班族已準備在年後換工作。根據1111人力銀行調查顯示，2024年的畢業生，有近五成新鮮人已換過工作，在曾轉職的人當中，有34.4％已換了第三份工作，主因就是「薪資不滿意」。
曾仲葳觀察頻繁的轉職行為指出，這也反映出職場對新鮮人的吸引力與支持不足，尤其是在薪資議題上，顯得格外突出。
另外，根據yes123求職網的調查顯示，高達九成三（93.4％）的上班族「會考慮」在明年蛇年農曆年前換工作，不僅高過去年的92.8％，也連續創下12年以來的新高！
yes123求職網發言人楊宗斌表示，合計有七成一（70.8％）受訪者透露，早就「付諸行動」，投遞履歷，尋找新工作。其中有46.6％「已開始尋找，尚未有面試機會」；24.2％「已開始尋找，且有面試機會」。
而各種調查也顯示，跨世代職場的流動率愈來愈高，主管均承受不斷找人替補的壓力。
千萬別忽視「找人」的成本。根據微軟的統計指出，要招聘到一位新進同仁的成本，可能高達該職務年薪的50％至60％。與其花時間找人，經營者不如改變思維，大方與員工分享獲利，打造友善職場環境，達到勞資雙贏的局面。
