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一件衣服背後的祕密
滿心歡喜地買了一件適合夏天的美麗碎花洋裝,卻發現自己手上的漂亮衣服,背後其實是一連串的剝削與血汗怎麼辦?這是發生在英國少女Rebecca的真實故事。她在英國平價時尚服裝品牌Primark買了一件洋裝,沒想到衣服標籤上被縫上一句手寫的求救訊息「被迫超時疲憊地工作(Forced to work exha
找對你的產業
一顆寶石放在沙漠一無是處,但若是放進Tiffany 的櫥窗裡就價值不斐。在職場上,每個人也都有天生適合的位置,一旦擺對地方就能發光發熱,但若不巧的進錯行業,擺錯位置,就很可能落入老闆痛苦、你也痛苦的窘境。你為自己找對行業了嗎?104 管理顧問公司總經理王榮春做了「7 大類型工作中最適人格」分析,需要
1公分門檻,變成112萬人的商機
一家人聚在一起吃飯,是大多數家庭聯絡感情的方式,但對23歲的黃孟淳來說,這段記憶總是缺了一個重要的人,她的阿嬤。黃孟淳是交大的學生,天性熱情,現在她是「众(念法:眾)」社會企業的專案執行,體貼的她喜歡為他人著想,所以專案也取名很多人在一起的「众」。「印象裡,阿嬤很少跟我們
買一捐一,為了明天的鞋
消費,也能改變世界嗎?TOMS鞋創辦人Blake Mycoskie會告訴你,從同理心出發的消費主義,能讓世界變得更好!最近台北街頭,幾乎人腳一雙TOMS鞋,這個ideas主要來自創辦人Mycoskie ,2006 年他到阿根廷旅行時,驚訝地發現許多孩子必須赤腳步行數英里尋找清潔水源或上學,但他們卻窮
社企流Try it,Do it!
當傳統企業追求利潤最大化時,有沒有可能創造一種「用創新的商業力量,同時可以改變社會問題」的模式?28歲的林以涵,社企流創辦人,也是台灣第一個華文社會企業資訊交流平台,她相信其實有一種商業模式已向我們證明,做好事也可以變成好生意,那就是社會企業。未來5年,全世界很多新興企業都將以社會企業之姿出現。這也
顧客CRM全面啟動
8年前,活動通營運長謝耀輝,在深圳的富士康龍華園區擔任軟體工程師,他知道,正有一個機會向他招手。他和大學死黨們很早就約定未來要創業,但是因為後來每個人工作都太好了,久而久之就忘了約定。儘管富士康也是好工作,但長住大陸的他發現,機會來了!在網路虛實整合的年代,原本看起來非常複雜的「辦活動」, 卻是謝耀
老鷹如何交棒給水獺?
對剛滿33 歲的歐陽志成來說,2014 年,或許是他人生中最挑戰的一年。歐陽志成是生產小籠包等機器、安口食品機械股份有限公司的二代,今年1 月才剛升總經理,這條路他走了5 年,終於在今年獲得父親認可,正式接班。新任總經理的二代、年僅30 出頭的歐陽志成,接下了這間幾乎和他同歲的工廠,正式走進傳統產業
90後《小人物》 用自己的方式與社會對話
「對世界有點不滿,想用一種方式改變世界,」《小人物》創辦人兼總編輯孫大翔說。一群平均年齡不到20歲的年輕人,憑著一股急欲改變世界的心,共同創辦了《小人物》雙月刊。許多過去看似合理的事情,隨著年紀越來越大,好像慢慢懂了一些事情,當我們想要弄清楚是怎麼一回事,長輩們似乎也只是叫我們別想太多,上面怎麼說,
一鍵脫逃,找回遺失的小確幸
我們都希望,過著幸福美滿的日子。只是,現實總讓我們身在兵荒馬亂之中。我們愈來愈覺得,可能真正的成功、快樂不是以往認為的那樣,祕密可能存在人與人間的互動。如日劇《半澤直樹》主角父親所說:「一定要珍惜人與人之間的交往,不能像機械人一樣的工作。」我們也希望,在打拼同時,能為自己在乎的人,製造一點小驚喜,也
學運人才 雅虎搶著要!
太陽花學運雖已暫時落幕,但話題仍不斷。許久未公開露面的雅虎亞太區資深副總裁鄒開蓮,公開對參加學運的學生喊話:學運世代是懂得運用科技的的網路世代,他們不是弱勢族群,而是強勢人才。雅虎今年希望召進百餘位新人,其中30歲以下的比例達一半以上,「歡迎他們來雅虎工作。」Google 台灣區董事總經理簡立峰也說
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