經營管理

你的「人才密度」有幾趴？

現今職場變動快速，如何透過人才培育與人員調度，來維持自身公司的競爭力與價值，是各家企業皆須重視的議題之一。2月中旬《請聽，哈佛管理學！》的Podcast，鎖定企業的人才培育主題，在「人物面對面」那一集，我專訪了104資訊科技集團創辦人暨董事長楊基寬。26年前他創辦台灣第一個網路人力銀行104，多年來

老幹部和新事業成功沒必然關係！從台積電招聘談起

這幾年來，我在多個場合一再鼓吹台灣要加速補實各類人才的缺口，前次專欄也再次提到台灣企業的國際化人才荒。日前台積電要招聘政治學博士的新聞引發各方熱議，顯見國際化趨勢下，各領域皆需才孔急。然而千軍易得，一將難尋，適任的高階主管更是企業多角化發展的關鍵因素。 策略管理大師安索夫就企業成長策略提出

陳美伶：為何偏愛馬祖？地方創生，金門並未缺席！

去年5月「美伶姐的台灣地方創生故事」乙書出版後，我最常被問到的問題是，一樣是離島，為什麼我偏愛馬祖，而書中沒有金門的篇章？我的答案是，相較於馬祖，金門戶籍人口一直在增加。金門縣的財政因為有金酒收益的挹注、居民福利也不錯，所以當初並未列在必須優先推動的第一波。公職任內我沒有機會去金門與在地團隊交流，卸

台大博貫講座第一場》許士軍：企業倫理是數位時代下的陽光、空氣、水

企業社會責任（CSR）與ESG（環境、社會、公司治理），近幾年來已逐漸取代過去企業最重視的利潤、投資報酬率。管理學大師許士軍日前發表演講，指出企業倫理正成為管理學的核心議題，已成為數位時代下的陽光、空氣、水。台灣管理學大師、中華企業倫理教育協進會理事長許士軍，2月16日晚上七點在台大管理學院「開講」

休假也需要輕管理！與家人相處比自己耍廢更幸福

即將到來的春假，你已經計畫好要怎麼充實度過難得的連假，還是只想賴在家「耍廢」好幾天？多年前我訪問一位知名人士，當年他正展開接班布局，準備退休。至今我還深深記得跟他的對話。當時我問他：「你退休後，打算做什麼事呢？」他的回答讓我嚇了一跳，他說他什麼都不想做了，「只想在家耍廢。」那是我第一次聽到「耍廢」這

2022有機會、市場，企業國際化人才荒更被凸顯！

春節假期結束了，相信有不少人打算換工作，同時，很多企業也計畫擴大增才。經濟學有四大生產要素，包括勞動力、土地、資本和企業才能，為了因應新型態商業模式而各有消長，但無論如何，人力資本已是企業成長茁壯的關鍵要素。大家都說「人才是公司最重要的資產」，在經營步調緩慢的過去，這句話多是用來安撫員工的，聽聽就好

以「懶惰」「嗜睡」聞名的美國第30任總統，為何能創造「柯立芝繁榮」？

編按：柯立芝上任時，面對的是一個四分五裂的共和黨，和一個信譽掃地的聯邦政府。作為總統，他奉行了少說多做的行事風格，贏得了美國人民普遍的信任。柯立芝的寡言，最大的好處就是：給了屬下最明確的執行目標，因為只要是他說出來的話，就是重點。（本文摘自《不會表達，你的努力一文不值》一書，作者為李文勇，以下為摘文