文章
特輯
訂閱
特色頻道
關於我們
讀者服務部電話:(02)2662-0012
服務時間:週一 ~ 週五 9:00~12:30;13:30~17:00
服務信箱:gvm@cwgv.com.tw
最後倒數! 家電跟好書通通免費送?最後一週超狂回饋,不點進去算算看?
掌上行銷的時代來了﹗
顛覆企業傳統行銷策略的新典範──掌上品牌,將使人們無論逛街、觀賞運動賽事、通勤、工作,或做家事,無時無刻都能接收到商品訊息。這種新的市場行銷典範會逐漸扮演要角,特別是在企業想要針對特定目標群行銷的時代。對許多人而言,手機已經成為參與社會的工具,尤其在年輕族群中,手機的來電答鈴、桌布、面板,一如服飾珠
3個致勝點 成就3種贏家
當前台灣企業發展普遍遭遇到瓶頸,缺乏能有效成長獲利的策略;金偉燦(W. Chan Kim)及莫伯尼(Ren Mauborgne)教授合著的《藍海策略》(Blue Ocean Strategy)一發行就在全球引發研讀熱潮,在台灣也不例外;如果藍海並不局限於時代、產業、國家、規模與企業歷史,那麼台灣的
2006全球經濟的六大風險
經過2004年亮麗的表現後,全球經濟開始進入成長趨緩的時期。雖然就歷史表現來看,2005年的經濟成長率4.3%已經算是不錯,但終究比不上2004年的5%。2006年仍將維持2005年以來的態勢,經濟成長率為4%。值得警覺的是,2006年全球經濟將遇到的風險非比尋常。第一是高漲的油價,已經成為不少國家
民主何價?
西方先進國家一直賦予開放的市場和民主政治(開放的政治體系)很高的評價,並認為它可以減輕開發中國家的貧窮問題。的確,只有少數人會懷疑開放經濟和自由貿易在二次大戰後為提升開發中國家生活水準做出了極大貢獻,發展中的非洲可能為唯一的例外。但是,許多開發中國家民主化實驗的經驗卻遠不如預期,它加劇了社會分裂,對
「影響指標」綁架影響力
當年,漢朝司馬遷要把《史記》「藏諸名山,傳之其人」;時至今日,如果你想把自己心血的結晶留給行家鑑賞,千萬不能藏到山裡,你必須盡力在水準高的期刊上發表,然後祈禱有一大堆人來引用。如何挑出重要的期刊,幫助人從中尋求有用的資訊,正是1950年代美國自稱「文獻顧問」的加菲爾德(Eugene Garfield
高階求才 老闆態度是關鍵
企業尋找合適的人擔任高階主管,的確不是易事,這和老闆的態度有很大關係。老闆平時若不重視人才培育,不隨時檢討人力運用是否適才適所;一旦臨時找人,往往會因為觀察不夠深入而犯下錯誤。每一家公司的背景、文化不同,所需的主管職務有其獨特性。要找到合適人選,不只接受徵才委託的獵人頭公司,要對該企業的一切瞭若指掌
中小學科學教育的挑戰 把每一個學生帶上來
在上期<透視科技>中,周成功教授談到基礎科學對大學教育的重要。我想可以接著談台灣中小學教育裡的基礎科學教育,尤其是在「九年一貫課程」實施之後的新狀況。若以國際資料評比來說,我國中小學校內的科學教育算是有相當好的成效。最近一次國際數學及科學教育成就趨勢調查(簡稱TIM SS),約有四十個國家,五十萬位
欣聞教育部推動「專業學院制度」
何謂「專業學院制度」?所謂「專業學院制度」,係指在大學內對於屬「專業學院」(professionalschools)性質的教育單位,根據其培育「專業人才」(professionals)之宗旨與需要,制訂適合的制度,而非如目前一體適用與文理學院相同的制度。從某方面來說,這種變革並無稀奇之處。如果以我國
擴大贏者圈:二十一世紀勞動法令的功能
經濟全球化與勞動法令近年來各國的經濟都在做大幅度的全球化與自由化。在此大趨勢之下,全球的消費者都受益,因為在全球化與自由化的大趨勢下,各國的產品價格都在大幅度地下降,而產品的種類也在做大幅度地增加,產品的品質也在不斷地改善。電腦便是最好的例子,兩、三年前一台個人電腦要賣新台幣7萬到8萬元,現在連3萬
尋找高階主管 小心八大陷阱
二十多年幫助企業尋找高階人才的經驗告訴我,若是由一個不適任的人來擔任高層大位,後果將很嚴重。但是很多公司還是沒有意識到這個問題,或者是因為一些心理障礙而裹足不前、反應遲鈍。高階經理人的工作通常都很複雜,而且隨著工作複雜程度增加,經理人表現差距也會拉大。換句話說,愈是複雜的工作,最好的人跟其他人的表現
加好友掌握趨勢
關注FB熱門議題
登入網站會員
享受更多個人化的會員服務
請登入會員
此為會員限定功能立即登入
今天準備好明天的競爭力!精選國際、產經時事,快速掌握最新趨勢。