教育

退休年齡比法定早7.5年，軍公教最滿意退休生活

為了解台灣退休民眾的生活狀況，以及銀髮族對於自身福利及社會觀感的認知態度。6月底，遠見民調進行「退休生活大調查」，蒐集超過800名年紀50歲以上、過去有正職工作、目前已處於退休狀態者的意見。調查發現，過半退休族雖表示滿意退休生活，但對於老後生活的真實成本、養老機構與居家照護員的使用、退休後參與社會等

面對老年生活，你開始準備了嗎？

台灣老得愈來愈快！如果把2014年的台灣，比喻成25歲的曼妙女郎，等到2025年的時候，她會加速老化一倍，也就是在11年之內，她就變成50歲的中年大嬸！只要從數據看看台灣老年人口的增加速度，沒有人不感到驚恐。堪稱另類「台灣奇蹟」。 超高齡社會的危機 2年後的台灣，老年人比小孩多不過才21年前，1

台灣老化進行式

老化海嘯 衝擊台灣 衝擊1〉11年後，台灣每5個人，有1人是老人台灣老得好快！在1993年65歲人口超過7％後，正式進入「高齡化社會」，2018年更將邁向「高齡社會」，65歲以上人口超過14％。在2025年成為「超高齡社會」，65歲以上人口達20％。 衝擊2〉台灣年齡中位數，比30年前老15歲！

跨部門老是沒有共識？

跨部門溝通，常常是「茶壺內的風暴」，有時候比對付客戶還要難搞？本位主義常常是組織內無可迴避的問題，而這些部門間的衝突，有時候比外部的衝擊還要更具殺傷力。不同部門的人一定都會有不同的目標與想法，但最令人灰心的是，常常你認為重要的事，其他部門卻沒人放在心上；而應該要大家一起解決的問題，又往往發生「自掃門

人人都想當老大？

辦公室永遠有解不完的難題。團隊裡總有「天馬行空客」，點子多主見強，難以駕馭；也有明哲保身靜觀其變，不世出的「天涯角落客」；當然也有自以為是的「超級明星球員」，狂妄自大，難以合作。當80、90世代也踏進這片職場叢林後，這本來就紛紛擾擾的辦公室裡也就變得更加混亂，因為這批新人可能不只是菜鳥，他們還是個個

找對你的老闆

一、產品研發1. 雅典娜主管─雅典娜主管搭配雅典娜員工可以激發出更多創意，但狄蜜特的同事也是很好的搭配，雖然他有時候不知變通，卻能夠適時地拉住雅典娜天馬行空的提議，還能夠徹底將雅典娜的創意付諸實現。2. 宙斯主管─宙斯主管的領導雖然有時候太過霸氣，但他注重紀律、充分授權的個性卻能夠帶領整個研發團隊往

說出個道理才能溝通

戴安娜是團隊裡面最好的傾聽者，他們總是給予別人無條件的支持，用溫暖的關心照亮大家，但這種隨和的個性也常常讓戴安娜變成一個見風轉舵的意見追隨者。在這種情況下，戴安娜如果遇上缺乏想像力、只懂埋頭苦幹的狄蜜特，就非常有可能在工作上落入兩方都沒有主見的情形，讓局勢卡在不上不下的狀況，該怎麼辦？這位總是微笑、