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投轉職履歷卻石沉大海?獵頭揭4大誤區
不論你是出於什麼原因進行職業轉換,弄清楚自己下一步想做什麼之後,接下來最大的挑戰就是:如何有效地去展示自己來爭取新機會。現在的履歷,更像一份行銷工具,說明為什麼自己是這個工作的最佳人選,這和過去慣用陳述事實的撰寫方式,相當不一樣。但往往卻看到不少求職者,直接使用過去所使用過的履歷,來投遞新的工作機會
新北公園共融遊戲場
放假天,大人小孩都好想放風。有個地方,好玩又不花錢,而且就在你家附近?新北市900多座公園綠地,宛如親子樂園的全新設計,快帶著小朋友一起去探險吧。夏日漫漫長假,親子出遊,到哪裡蹓小孩才好?要腹地寬闊足以奔跑嬉戲,或是綠意盎然能野餐又能遮蔽消暑氣,若有好玩益智的遊樂設施就更棒了。這麼棒的親子休憩環境,
怕被AI取代?人力資源是智慧製造的急先鋒
自德國漢諾威工業展發表工業4.0概念後,全球製造業都籠罩在智慧製造的狂潮中,而台灣經濟以製造業為主體架構;更需把握此趨勢,維持競爭力及重塑產業的新生機;行政院長林全在推動「亞洲、矽谷」的國家政策時,強調「面對全球走向工業4.0的趨勢,智慧化的生產和管理勢必帶來很多生活和產業上的革命,其效益與影響可能
職場上欠人情有好處?當你客氣時,就被孤立了
瑢萱、淑娟、鎧暄三位女生,都在同一部門,每到下午茶時間,座位在兩人中間的淑娟,總是耐不住性子,拿出昨天才網購的美食,想與部門內的姊妹淘們分享。鎧暄剛進公司不到兩個月,與同事們彷彿還沒熱開,但淑娟就像大姊姊一樣,非常熱心,也很會照顧新進同事。有一天,淑娟拿出剛韓國剛上市的餅乾,很開心地對座位右邊的鎧暄
幸福不在遠方 永慶房屋根留台灣創造未來
沒有人喜歡鄉愁,對於在海外尋找機會的年輕人來說,若有機會根留家鄉,誰會嚮往迢迢遠方?當全球產業的大風吹起,許多企業移往海外、在陌生的異地建造基地,尋找乘風而起的機運;但風吹不走的,卻是一群深耕台灣的企業們,他們培育人才、投資在地、用創新翻轉商業模式,在這片自豪的富饒土地上,生長出令人艷羨的甜美成果,
從金融強人變失智老人!元大馬志玲不為人知的故事
元大集團創辦人馬志玲罹患阿茲海默症已有10幾年時間,他從金融界的強人逐漸變成無法自理的失智老人,他的家人與女兒──和鑫光電董事長馬維欣一路陪伴。就在8月8日父親節這一天,《遠見》獨家專訪馬維欣,透過她的真情告白,讓外界得以一探馬志玲失智後,不為人知的感人故事。即便馬志玲已失智、失能而長期臥病,但在女
爸爸從不勉強他!兒子瘋打電玩成績依舊優異
接下來要說的故事,是關於兩項我最喜愛的運動:籃球,和電玩競賽。N B A 與L O L二○一二年是特別的一年。擁有台灣血統的林書豪,在當時積弱乏振的紐約尼克隊,受到了總教頭Mike D’Antoni「不得不用你」的青睞,在大蘋果紐約城大放異彩。在那之後,眾多華人球迷因林書豪而瘋狂,不論男女老幼叔伯阿
博士後不勇敢?學者批:官員離真實世界太遙遠
科技部近期修正通過「科技部補助延攬客座科技人才作業要點」,把博士後研究人員的總補助期間訂為最長為6年。依據科技部的說法是,希望這些博後勇於承擔進入業界或學界,消息一出,引發學術圈一陣撻伐。高教工會祕書長、世新大學社會發展研究所副教授陳政亮直言,科技部經費不夠,也不用把問題推給「博士後不夠勇敢」這種侮
小孩不聽話?用「代幣系統」養成守紀律精神
如何使用代幣系統?使用代幣系統時,你要給予孩子小型的象徵物品,來表達你對特定行為的認同。當他們獲取一定數量的代幣後,可以兌換作為激勵的獎賞。對一些孩子而言,像是微笑、擁抱、誇獎、擊掌、擊拳、簡單讚美等社會獎勵(social rewards,也可稱為心理獎勵。)就夠了。也有一些孩子需要額外的動力,特別
溝通無效?原來「罪惡感」不是萬能解法
罪惡感是一種我們常使用的工具。我們企圖結合好的指示和道德教訓。不幸地,大部分孩子似乎都有天生的訴訟律師直覺—他們忽略本應作為重點的指示內容,並找到無數創意方式來跟你辯論道德議題。罪惡感很少能使人迅速服從,更別說是孩子了。媽媽:「雷恩,我剛被你的背包絆到差點跌倒。有人會因為你留在地板上的東西跌倒而摔斷
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