熱血people人資暗黑棋局

領導力來自你我，而非主管？

亮亮今天第一天報到，在小鐘（單位用人主管）簡單介紹給組內同仁，相互認識後。亮亮的新工作的挑戰就正式展開了，所有工作事項都很生疏與陌生，像似矇著眼的小孩，一步一步都需要由人帶領與引導。小鐘很親切地說「把A產品市場調查資料，統整出報表，並初步擬出行銷活動。不會的話，就去問小瑜，這之前我教過她怎麼做了～」

別以為主管知道工作辛酸！3法則凸顯你的付出

全心全意做著主管交辦下來的待辦作業，沒日沒夜的加班，一天過著一天，卻不見辦公桌上文件有減少的現象，反而，還有不斷增加的幻覺。每當辛苦時，心裡總想著，主管一定都明白，也看得見自己的努力與付出。直到會議上，主管一次又一次的讚賞著別人，甚至到最後年度考績與其他人都一樣時，才開始自怨自艾，說著當初自己太傻，

「不邀功」也能升遷？職場處世3大哲學

舒宜已是餐飲業的資深經理級人物了，對於顧客關係服務，可說是一個眼神不對，就立刻知道哪裡出了問題。這概念如同修車師傅對於汽車引擎聲不對，就清楚哪個零件出了毛病一樣的專業。但就在有一次，穿著高雅端莊的女士正在冷餐檯，拿著夾子準備拿鮮食。舒宜注意到女士，右手僵硬著在餐點上，遲遲沒向下夾取，彷彿定格在那了，

能力強卻沒加薪，職場上會吵的人才有糖吃？

筱珍及小庭是同時進公司的人員，最後面對升遷及加薪待遇，卻大不相同。看到這裡，你們一定會說「一定是其中一位工作能力強的關係啊！」但其實不然，就能力而言，小庭工作專業度及積極度上都明顯略勝筱珍，小庭習慣多做少說，很多事情做的很有績效，常讓上頭長官讚不絕口。而筱珍能力上就普普通通了，以自己覺得的標準去完成

調薪停滯的困境：人生很多事必須取捨

K小姐，目前在這間公司已經3年了，主要是做客服及部分總務的收發件等工作，但薪資調整幅度相當慢，現在停頓至28K。天花板聽說是33K就上不去了，雖然公司很穩定的，早八晚五的上班生活，也不太有加班的情形，我們組內的氛圍也很好，但自己目前也已經31歲了，難免擔心為了生涯發展，到底該轉換公司，看有沒有機會調

解密老闆的心態，人資2分析說中你的苦了？

「厭世」「小確幸」「生無可戀」都是這時代下的新名詞，那到底是什麼樣的工作環境下，使現代的年輕人如此無奈。「今天又要加班到九點了，還沒有加班費」「每天老闆都問我今天的KPI，煩都煩死了」「每天當我有些想法想說時，老闆總是說先把我交代的事做好再說」上述的內容，對你陌生嗎？若完全不陌生。表示你們老闆的心態

省人事成本不補新人，長久下來可能損失更多

勞健保制度、6％退休金及年假國定假日等，促使許多企業為了省人事成本，很多類似，必需7人編制的團隊，只用了3人就撐全場，是常有的事。芯瑜進公司第3個月，每天忙到8～9點，是家常便飯的事，有一天一臉疲憊的問：「容萱啊～為什麼公司一直不補人啊～大小專案工作事項太多太雜，我們每天都這樣忙了……還是分身乏術啊

職場上欠人情有好處？當你客氣時，就被孤立了

瑢萱、淑娟、鎧暄三位女生，都在同一部門，每到下午茶時間，座位在兩人中間的淑娟，總是耐不住性子，拿出昨天才網購的美食，想與部門內的姊妹淘們分享。鎧暄剛進公司不到兩個月，與同事們彷彿還沒熱開，但淑娟就像大姊姊一樣，非常熱心，也很會照顧新進同事。有一天，淑娟拿出剛韓國剛上市的餅乾，很開心地對座位右邊的鎧暄