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熱血people人資暗黑棋局

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目前擔任知名連鎖企業人資主管,同時也負責公司的員工關係專案顧問,每月須篩選上百封履歷,累積豐富面試經驗,並曾協助50位以上員工關係面談,解決企業及員工之間平衡的難題。 知名人力銀行履歷健診、職涯規劃師

領導力來自你我,而非主管?

領導力來自你我,而非主管?

2018-09-25

亮亮今天第一天報到,在小鐘(單位用人主管)簡單介紹給組內同仁,相互認識後。亮亮的新工作的挑戰就正式展開了,所有工作事項都很生疏與陌生,像似矇著眼的小孩,一步一步都需要由人帶領與引導。小鐘很親切地說「把A產品市場調查資料,統整出報表,並初步擬出行銷活動。不會的話,就去問小瑜,這之前我教過她怎麼做了~」

別以為主管知道工作辛酸!3法則凸顯你的付出

別以為主管知道工作辛酸!3法則凸顯你的付出

2018-09-19

全心全意做著主管交辦下來的待辦作業,沒日沒夜的加班,一天過著一天,卻不見辦公桌上文件有減少的現象,反而,還有不斷增加的幻覺。每當辛苦時,心裡總想著,主管一定都明白,也看得見自己的努力與付出。直到會議上,主管一次又一次的讚賞著別人,甚至到最後年度考績與其他人都一樣時,才開始自怨自艾,說著當初自己太傻,

「不邀功」也能升遷?職場處世3大哲學

「不邀功」也能升遷?職場處世3大哲學

2018-09-10

舒宜已是餐飲業的資深經理級人物了,對於顧客關係服務,可說是一個眼神不對,就立刻知道哪裡出了問題。這概念如同修車師傅對於汽車引擎聲不對,就清楚哪個零件出了毛病一樣的專業。但就在有一次,穿著高雅端莊的女士正在冷餐檯,拿著夾子準備拿鮮食。舒宜注意到女士,右手僵硬著在餐點上,遲遲沒向下夾取,彷彿定格在那了,

能力強卻沒加薪,職場上會吵的人才有糖吃?

能力強卻沒加薪,職場上會吵的人才有糖吃?

2018-09-03

筱珍及小庭是同時進公司的人員,最後面對升遷及加薪待遇,卻大不相同。看到這裡,你們一定會說「一定是其中一位工作能力強的關係啊!」但其實不然,就能力而言,小庭工作專業度及積極度上都明顯略勝筱珍,小庭習慣多做少說,很多事情做的很有績效,常讓上頭長官讚不絕口。而筱珍能力上就普普通通了,以自己覺得的標準去完成

調薪停滯的困境:人生很多事必須取捨

調薪停滯的困境:人生很多事必須取捨

2018-08-27

K小姐,目前在這間公司已經3年了,主要是做客服及部分總務的收發件等工作,但薪資調整幅度相當慢,現在停頓至28K。天花板聽說是33K就上不去了,雖然公司很穩定的,早八晚五的上班生活,也不太有加班的情形,我們組內的氛圍也很好,但自己目前也已經31歲了,難免擔心為了生涯發展,到底該轉換公司,看有沒有機會調

解密老闆的心態,人資2分析說中你的苦了?

解密老闆的心態,人資2分析說中你的苦了?

2018-08-21

「厭世」「小確幸」「生無可戀」都是這時代下的新名詞,那到底是什麼樣的工作環境下,使現代的年輕人如此無奈。「今天又要加班到九點了,還沒有加班費」「每天老闆都問我今天的KPI,煩都煩死了」「每天當我有些想法想說時,老闆總是說先把我交代的事做好再說」上述的內容,對你陌生嗎?若完全不陌生。表示你們老闆的心態

省人事成本不補新人,長久下來可能損失更多

省人事成本不補新人,長久下來可能損失更多

2018-08-14

勞健保制度、6%退休金及年假國定假日等,促使許多企業為了省人事成本,很多類似,必需7人編制的團隊,只用了3人就撐全場,是常有的事。芯瑜進公司第3個月,每天忙到8~9點,是家常便飯的事,有一天一臉疲憊的問:「容萱啊~為什麼公司一直不補人啊~大小專案工作事項太多太雜,我們每天都這樣忙了……還是分身乏術啊

職場上欠人情有好處?當你客氣時,就被孤立了

職場上欠人情有好處?當你客氣時,就被孤立了

2018-08-13

瑢萱、淑娟、鎧暄三位女生,都在同一部門,每到下午茶時間,座位在兩人中間的淑娟,總是耐不住性子,拿出昨天才網購的美食,想與部門內的姊妹淘們分享。鎧暄剛進公司不到兩個月,與同事們彷彿還沒熱開,但淑娟就像大姊姊一樣,非常熱心,也很會照顧新進同事。有一天,淑娟拿出剛韓國剛上市的餅乾,很開心地對座位右邊的鎧暄