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靈活加上勤快 瞄準10%羽球市占率
「莫迪上任,真的可以來『玩』了!」2014年5月莫迪就任之後,當時是全球第二大羽球市占的勝利體育(VICTOR)的國際部主管柯喬然評估,莫迪上任代表終結印度貪腐政權,而且他可望連任,所以2014~2024年會是印度的黃金十年,此時不來更待何時。因此,柯喬然馬上申請印度公司登記,等了四、五個月,同年9
同事薪水比你高?研究發現人們會故意偷懶「報復」
在職場上,你一定多少好奇過他人的薪水,想知道同事賺了多少,或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑,成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題,這「不能說的祕密」成了許多人的底線,因為在保守的職場風氣上,薪資似乎就是定位一切的標籤。在許多公司,人資在與員工談妥薪水後,便會請員工簽署「薪資保密協定」,
別讓自己的「善意」,成了對方的壓力
前陣子看了一集日本談話節目,節目中邀請了一位年輕的新銳導演進行訪談,內容主要分享他從一個原本與業界毫無瓜葛的素人,而成為電影導演的心路歷程。真正讓我對這段訪談印象深刻的原因,是導演說了一段他在拍片期間與一個美術設計的互動過程。在美術道具組中,有個女孩長相清秀、氣質出眾,總是靜靜做事,完成的作品非常具
家長的大煩惱:孩子該讀公立還是私立?
在大多數國家,公立學校是大部分孩子及家庭最重要的教育資源。家中孩子都選擇公立學校的親子作家彭菊仙,與任職科技公司的楊振昇,以過來人家長的身分,提供自身經驗給家長做參考。 在美國,超過90%的學齡兒童就讀公立學校。而在大多數國家,公立學校也是大部分孩子及家庭最重要的教育資源。而台灣,根據教育
危險、壓力大還要狂加班 他:台灣高薪工作都這麼畸形嗎?
台灣長期低薪一直是受薪階級心裡的痛,但擁有高薪又代表著背後付出的的辛勞不是一般人所能想像的。有網友在「mobile01」論壇列舉幾位高薪的朋友所遇到的狀況,不是特別危險,不然就是壓力很大還要狂加班,讓他質問「這是台灣的特殊現象嗎?」原PO舉了幾個朋友的例子,朋友A是電焊師傅,月薪8至10萬,但會常常
自己的年紀已不小,是否已錯過該嘗試的年紀?
年紀大不一定是劣勢,重點是不該限縮自己的格局,應讓自己看得更遠,懂自己的優劣勢,找出可以突破的機會點。把人生的制高點拉高,看得更遠投入職場多年的人,雖然擁有比年輕人更多的經驗和人脈,但在別人眼中,人生似乎都已經定位,大家對你的期望並不會太多,就以投資角度來比擬的話,屬一個低本益比的優質股票,雖然穩健
帶隊很難!如何團結不同世代的職場人?
職涯合作就是協助他人依據內在自我(intrapersonal)、外在人際(interpersonal)、市場導向(market-based)的深刻見解,管理自己和工作的關係。有一件令人不樂見的事實就是:大多數人是漫無目標地從事一連串的工作,隨著時間過去,這些工作也許能僥倖勾勒出某種尋常的主題。簡言之
葉俊榮打得一手好牌,蔡英文、管中閔都欠他人情?
卡管案,一卡就是七個月過去了,但最近卻露出曙光?今天(3日)上午,教育部長葉俊榮在參加「「水安嘉年華」活動記者會,面對媒體詢問「外傳教育部已有8月讓管中閔上任的共識?」對此,他並沒有直接否認。這也讓在場媒體都紛紛猜測:難不成真的有解了。其實,外界都知道卡管案已重傷新政府形象,連民進黨黨部都私下評估管
專家:97%的台灣父母不了解孩子的天賦?
在真正成為父母之前,多數人對於家長這個角色的想像,無非來自於自己的父母,或是教養書的教戰內容。過去總以為拉拔自己長大的爸媽,是天生的教養能手,好像他們與生俱來就知道要如何建立一個家。直到自己的年歲逐漸逼近甚至超過他們初為人父人母的時刻,才知道原來「父母」這個角色,沒有人是無師自通的。可惜的是,在傳統
別談心事和抱負,除非你想被「八卦」
兩隻烏鴉在樹上對罵,牠們愈罵愈凶,愈吵愈激烈,最後,一隻烏鴉叼起一樣東西,向另一隻烏鴉丟去。那東西擊中對方後碎裂開來,這時,扔東西的烏鴉才發現,自己丟出去的東西原來是一顆尚未孵化好的蛋。我們說話也是一樣,如果不夠慎重就會像故事中的烏鴉,最後受傷害的還是自己。在職場中說了不該說的話、言詞太偏激、冒犯了
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