教育

入選《富比士》傑出青年榜：他歸納「夢想工作」5大關鍵要素，「這件事」不在其中

作者為累計市值超過10億美元，4家頂尖企業的首席執行長及創辦人，入選《富比士》30歲以下傑出青年榜，同時是40多家公司的投資人、演說家、暢銷書作家。他歸納出「夢想工作」的5大關鍵要素，這些要素已經過心理學研究廣泛證實，確實有助於提升人類的滿足感。其中，收入並不在列，也遠遠不是「尋找熱情所在」這麼簡單

從知識到履行：致理科大以社會實踐打造影響力「公民大學」

走進位於新北都會區的致理科技大學，這裡的教育樣貌早已跨越傳統教室的邊界。校方不再將大學社會責任（USR）視為附屬，而是深植於校務發展核心，致力打造一所具備高度社會影響力的「公民大學」。在這裡，聯合國永續發展目標與ESG理念被轉化為具體行動策略，以厚實的資源支持師生走入城鄉場域，成為解決社會問題的推進

愈暗黑人們愈喜歡！壞人當道有證據，研究：黑暗人格者更傾向當領導者

這幾年全世界明顯有一個共同趨勢，就是人們愈來愈喜歡壞人，無論是迪士尼角色的壞蛋成為主角，還是政治領域，擁有明顯陰暗人格特質的人，非但沒有受到排斥，反而越來越受到關注和讚賞。最近研究發現，黑暗特質的人，在職業生涯中更有可能擔任領導人，且他們收入還會更高。去年一項研究追蹤英國近 7 

THE公布亞洲大學排行榜，台灣六校進百大！兩私校亮眼

泰晤士高等教育（THE）4月23日公布2026亞洲大學排名，台灣有六所大學進入前百，排名最高的是「最高學府」台灣大學，名次第26名，相較去年進步四名；其餘進入亞洲百大的台灣院校，除同為頂大的新竹清華大學、陽明交通大學等校之外，還有兩所私校。綜觀整體排名，中國院校占主導地位、日韓排名稍微下滑，THE另

中高齡轉職不是「降級求生」：60歲，職涯馬拉松中場休息後的全新起跑點

長期觀察台灣人才市場，我們不難發現中高齡求職者在重返職場時，往往會撞上一道「隱形年齡牆」。這道牆由社會標籤與企業偏見共同築成──「數位適應力差」、「薪資期望過高」、「體力不堪負荷」，又或是「難以被年輕主管管理」。這種「職務錯配」與「年齡歧視」正是台灣推動人才永續的最大阻礙。（本文為大是文化出版《中年

提升成交率不是靠「招財貓」！心理師：真正懂顧客的老闆做「這3件事」

店裡擺了財神爺、招財貓、咬錢蟾蜍、發財樹、大元寶，氣氛做足了，生意卻不一定真的上門。專業諮商心理師分析：很多人以為做生意想要「招財進寶」，靠得是這些看得見的吉祥物，但真正能讓顧客買單的，往往不是擺設或運氣，而是你能不能在短短幾分鐘內，看懂對方的肢體語言、心理需求與眼神變化，快速掌握對方的個性、用錢觀

她離職10年、創業成功，卻仍夢到地獄前老闆──那個穿著Prada的惡魔

安德莉亞辭去《Runway》的工作已近10年，終得擺脫那段惡夢般的歲月，逃離來自地獄的老闆米蘭達，也遠離那個曾讓她迷失自我的世界。她不再是那個疲於奔命、任人使喚的小助理，而是蛻變為獨當一面的總編輯。人生看似終於步上最完美的軌道，直到婚禮前夕，那些她以為早已甩開的過去，正一步步將她拉回曾經吞噬她的世界