教育

太空科技、半導體、資安正夯 北科大成為國家核心戰略產業人才庫！

發展太空科技、半導體和資安產業，躍居全球重要潮流，臺北科技大學如何為國家培育核心戰略產業人才？臺北科技大學校本部正對面，簇新的「先鋒國際研發大樓」樓頂正規劃著低軌衛星地面接收站，國家太空中心、和碩則在不同樓層如火如荼趕工進駐中。這一切，都是北科大為了迎接「太空系統工程研究所」的設立，所做的準備。技職

電影《我不笨，所以我有話要說》：學小豬覺悟後的4種成長，找到職場「續命之道」

電影《我不笨，所以我有話要說》（Babe, 1995）的主角、名為「寶貝」的小豬，自小被飼養在鄉間農莊裡。農莊中所有的動物都有一技之長：公雞擔任司晨、可愛貓咪負責看家、乳牛提供新鮮牛奶、羊能貢獻身上的羊毛，士農工商，生活歡樂無憂。然而，只有寶貝長大之後，要丟了性命、被做成香煎培根。（本文節錄自《職場

台灣人的「大聲離職」：愛抱怨的不會走；懂走，才是人才？

最近美國興起「大聲離職」風潮，意指員工不滿公司作風，不但離職且公開表態不滿。但，台灣職場我倒是看出一種扭曲版的「大聲離職」：通常公司裡大聲抱怨這不對那不好的，都是走不了的庸才，真正聰明的員工反而這樣做。近期美國吹起一陣「大聲離職（Loud Quitting）」潮，有別於安靜離職只是無聲的抗議，大聲離

Z世代職場求生法則，這3點一看就知誰將成老闆愛寵

業界普遍對於Z世代有負面評價，像是低忠誠度、高流動率；外國研究甚至指出這一群人缺乏積極性。不過這些年，Z世代已逐漸成職場新主力，無論如何企業都得學會接納。到底這世代哪種人最終能成為老闆愛寵？誰又會被請走？根據我經驗值，這3點看一下，立馬見分曉。Z世代在國際上的定義，是介於1995至2009年出生的年

24歲韓國教師輕生，為何引起社會連三週抗議？

韓國教師群起抗爭的事件，由一名24歲教師輕生引爆後，隨之浮現的問題是韓國教職人員的權益，目前除了在韓國社會引起騷動，各國媒體也相當關注這個問題。 韓國首爾光化門日前連續三週的全國教師抗爭事件，相較以往有些不同的地方是這次上街抗議的人士，並非過往我們熟知的勞動階層，抑或中小企業勞方，反倒是一

你的薪水比業界高？這是公司讓你跳槽不了的「甜蜜毒藥」

*職場故事一律來自於前公司，與現職無關，下仍以「公司」稱之。 話說公司的流動率在中、高層與底層有明顯落差，前者流動率極低，三年前加入公司時就在的老鳥，現在還在，我也還在；底層則是平均三個月就輪換一次。因為底層對公司管理階級來說就是雙免洗筷，至於關鍵職位呢？換人絕對是一個衝擊，需要提防他跳槽。薪水給再

老闆最愛的，其實不是大砲而是自走砲

很多人都會誤以為老闆喜歡專業技術超強的人，也就是大砲等級的，好像這種人只要一出手，就可以把整件事情給處理好。雖然說專業技術是很重要的，但是如果只有專業技術，而沒有具備其他能力的話，其實是主管最不樂見的事情。我看過很多專業技術超強的人，在溝通以及表達上面有很大的問題，因為自己太專業，所以做事情都沒有妥