教育

在職場就像打電動！你缺什麼技能，就找什麼工作

如果按照標題的邏輯去找工作，大概八九成都會石沉大海，畢竟沒有人會用一個缺乏技能的人來填補職缺，當然是要產業內的高手來銜接，替公司團隊創造更好的績效。看到這，應該就能發現勞資雙方目標的差異性，以資方的角度來看職缺這件事，就是要替公司創造業績，誰能做的更好就給誰來做，這營運邏輯絕對沒問題。但從勞方的角度

原住民孩子恐被迫上閩南語課，本土語言教育淪笑話？

全國高中推行本土語言教育上路滿一年，近期竟傳出不少高校靠著挖角國中小同類教師等等急就章手法達成。同時由於老師難尋，恐讓原住民學生被迫去學閩南語，失去學「祖先的話」政策美意。這場尊重本土多元語言教育的革命，是否淪為空談？高中生又在當教育創新與教改的白老鼠？ 教育部推動的《國家語言發展法》，1

鏈結理論實務！造局之才齊聚政大DBA，啟動邁向巔峰的學習旅程

天災、戰事、地緣政治風險等挑戰接踵而來，產業不斷面臨前所未有的變局。當過往的經驗無法應付未來的渾沌，產業界興起一股企業領袖返校進修潮！這群天選之人，紛紛優先選擇了台灣第一個「產業博士學位學程」—政大DBA，政大DBA究竟有何種優勢與吸引力？在國內商管學院之中，政大商學院長期以來穩居商學教育龍頭地位，

因應多變時代、跨域學習當道！臺師大EMBA力推全方位課程，養出高階經理人的精準洞察、協調整合力！

從長達三年的新冠肺炎，到席捲全球的數位轉型、ESG浪潮，以及錯綜複雜的地緣政治，對高階經理人來說，現在肯定是個「多變」的時代。那麼，為了因應世界政經局勢、科技和社會的快速變化，現今高階經理人究竟需要具備哪些能力？「精準的洞察力、協調與溝通力和超前部署的執行力，缺一不可。」臺灣師範大學高階經理人企業管

我寧可教導學生很容易說出「我不知道」！

最近《天下雜誌》記者專訪管理大師彼得．聖吉。當記者問他，在他出版《第五項修練》，倡導「學習型組織」的30年後，如今，到了生成式 AI大躍進的時代，未來的學習是否要改變？如果ChatGPT可以寫文章，還需要學習寫作嗎？聖吉說，這一問，正好點到所謂「學習」最核心的問題！到底學習是你「需要」做的，還是「想

別再學「Just do it」了！職場大膽去做不等於毫無計畫

「Just do it」是耐吉（Nike）長久以來的企業口號，強力鼓舞行動，簡單有力，響徹全球也確是打動人心──鞋子這麼美妙，你就別多想了，就買了、就穿了、就去跑了、就去動了， 身體就健康了。但是，不管是運動或管理，思考到一定程度後再大膽去做， 與不思不慮直接Just do it，還是有很大的差異，

教師荒！代理教師起薪恐不到4萬，全教總籲訂一致基準

全國教師工會總聯合會今天召開記者會指出，未具教師證且未修畢教育學程、具大學學歷的代理教師，起薪可能不到4萬元，難以吸引年輕人，呼籲制訂全國一致的起敘基準。全國中小學明天（8月30日）開學，全國教師工會總聯合會今天在台北開記者會，呼籲教育部在修法給予全國代理教師完整聘期後，應再進一步，訂出全國一致的起