教育

工作小心溫水煮青蛙的「重複性勞動」：審視4個痛點，逆轉職場危機

你也許會以為，重複性勞動是指那些主要透過體力完成的工作，如外送、發傳單，或摻雜少部分腦力的工作，比如測繪、採購、和供應商談判、節約成本控制預算等。其實不是。即使是某些高強度的腦力工作，依然算重複性勞動。比如，被大家認為重複性低的業務，其實時間長了，業務員也會按固定套路把銷售流程當作例行公事走完。日復

弘光科大培育護理人才，為高齡化社會提供照護解方

走進醫院急診室，整個空間因塞滿病患與家屬顯得更加擁擠，等不到病房的患者只能繼續待在走道上，不過這並不只因醫院病床不足，更是因為護理師短缺而開不了床！尤其經過三年新冠疫情肆虐，護理師流失的現象更加嚴重。事實上台灣正面臨兩大考驗，其一是少子化使台灣從2020年開始出現總人口負成長的「生不如死」趨勢；其二

新竹女中改隸陽明交大、5000校友反對，原因在「簡稱」？

今年7月初，新竹女中校務會議同意啟動改隸陽明交大的程序後，新竹女中畢業的校友一一紛紛跳出反對。其中，以「反對竹女改隸附中」臉書粉專所刊登的反對改隸連署，於8月9日達到4500人連署，預計在11日就交給教育部陳情。這股母校改隸的怒火，該如何澆熄？校友激烈反對的原因和這件事竟有關？其實學校之間的合併或改

永遠成為孩子的榜樣！專家：成為一個好爸爸必學的12個簡單祕訣

生兒育女並不是件簡單的事，而要當一個好爸爸，也有許多的細節要注意。無論是在人生的什麼階段，生兒育女絕對是最巨大的挑戰之一，這象徵著對家庭的負責、對孩子的教養，更在成長的過程裡，成為最好的榜樣。在每個家庭中，父親和母親也許都承擔著不同的信念，彼此也扮演不一樣的角色，持續為家庭犧牲奉獻和付出——雖然在現

蓋洛普調查：安靜離職還不夠！為什麼近20%員工更想要「大聲離職」？

安靜離職（Quiet quitting）現象去年一度成為全球人力市場的熱門話題，員工試圖在工作中設立明確界線，只願做好規範中的工作，不願額外付出或承擔更多，被視為對職場忙碌文化沉默的抵抗。然而根據蓋洛普（Gallup）2023年最新發布的《全球職場現況》報告，59%員工正在安靜離職，另外有18%員工

私校退場基金恐現呆帳！墊付額估計達15.5億，大學租校地難清算

配合去年五月私校退場條例上路，教育部編列「私校退場基金」用以墊付學校停招後學生安置以及停辦前維運，目前結餘約20億新台幣。但隨今年六月四大專校院退場，教育部協助四校申請退場基金墊付估計達15.5億，學界憂心，部分退場學校向退場基金代墊善後，但校地和國營事業承租將難以清算償還，屆時恐成無法回收的呆帳。

What is your expected salary?面試被問「期待薪資」英語怎麼答？

面試跟約會一樣，都是從互相摸索了解開始，我們可以在面試官將話題轉移到期待薪資時，趁機多問問題來收集資訊。這麼做，不但可以將單方面問話轉換成雙向對話，也能避免太早就講出期待薪資。（本文節錄自《在英語職場自信溝通》一書，作者：Vivienne Yang（彈途魚），以下為摘文。）想像你第一次約會，初次見面