教育

給今年畢業生的祝福：人生光「追隨夢想」可以嗎？

6月畢業季又到了。在台灣的多數學校，都非常喜歡找成功人士，來畢業典禮演講，也常聽他們在台上呼籲大家應該追隨自己的夢想與熱情，才能成為世俗眼中「成功的人」。但殘酷現實是，一畢業就追求夢想，根本不適用家庭環境普通的凡夫俗子！那多數平凡畢業生，該追求什麼才對？聽爸媽師長的話就對了嗎？我的心得是，其實無論作

辦公總是浪費時間沒成效？「80／20法則」這樣帶你提升職場工作效率

80／20法則，又稱二八法則，可以說是我進入職場中的第一課。在職涯發展｜好學生入職場，不要被完美主義牽絆住一文中，我有提到身為過去學校裡的好學生、加上處女座的完美主義症作祟，我凡事都想親力親為、力求做到最好。然而進到真實職場，特別是快節奏的管理顧問業，我過去的這套做事方式，簡直把我推入火坑。以時間順

猶太教育祕訣：她將孩子培養成億萬富翁的「3把金鑰匙」

「半導體女王」超微（AMD）執行長蘇姿丰使台灣父母對教出211位諾貝爾獎得主、培育了千萬個富豪的猶太《塔木德》教育有了更多好奇與討論。本文作者沙拉‧伊麥斯是出生在上海的猶太人後裔，她的以色列愛子祕笈，在很多華人看來是「冷酷」的母愛，卻也造就了兩個兒子成為億萬富翁。（本文節錄自《猶太媽媽給孩子的3把金

對你客氣，其實就是劃清界線、委婉拒絕的意思？

職場確實需要互相幫助，但也確實沒有那麼多的舉手之勞。畢竟，誰賺的錢都辛苦，誰的時間都寶貴。大家的首要目的是透過腦力和體力來換取報酬，不是來交朋友的。本文節錄自：《寧與高手爭高下，不與傻瓜論短長》一書，老楊的貓頭鷹著，高寶出版。參加朋友的婚禮，鄰座是一位與我年齡相仿的女孩，洗沒洗過心不知道，但一看就是

主管與部屬是不完美的人互相依賴，5項「上下級關係」不該犯的失誤

職場有效的上下級關係本質上是兩個不完美的人互相依賴。然而，有太多員工正是因為未能正視這個真相，才與上司處不好。要知道，主管需要你，你也需要主管，你們都不完美。我已經數不清看過多少員工在飽嘗挫折後下結論說，他們不需要主管，主管只會阻礙他們成功。又或者，他們抨擊上級的過失和缺點，將其貼上惡劣標籤，怎樣都

大學念文組，畢業求高薪3法寶：英文、國際觀以及這個

前陣子，看到iKala執行長程世嘉，奉勸台灣人不要一窩蜂去念理組資訊相關科系，因為不考慮自己天賦，進職場後更難發光。看完這篇文章，我心有戚戚焉，因為我從小到大，就是一個高中念一類組、大學讀人文學院、研究所讀商管的文組寶寶，但還是有辦法讓自己進入外商大企業，讓薪水猛漲。這3點是我認為必備的加薪法寶。或

美超微梁見後現身北科大！他分享成功心法：忍耐孤獨、懂得愛

「恭喜你們不用再擔心期中考和期末考了！」台下學生一片歡聲雷動，梁見後熱情地問候畢業生。「AI妖股」美超微（Supermicro）創辦人暨總裁梁見後，今（1日）以大學長身份，回到母校臺北科技大學（前身為台北工專），和年輕學子分享，闖蕩矽谷逾30年的心路歷程。梁見後勉勵畢業生，以「人類最大利益優化」作為