教育

想帶人帶心，請試著成為「非典型主管」

如果請教大家，典型的優秀主管會有哪些特徵？答案通常有以下四個： ⑴天生自帶威嚴，頗有氣勢。 ⑵自律性強，會律己，也會律人。 ⑶以高效率的領導達成高績效自豪。 ⑷軍令如山，使命必達。 如果您擁有以上的特徵，那麼恭喜，因為您正是傳統典型的優秀主管，一定會

1個習慣就能減少猶豫、思考次數：寶貴意志力請留給重大決策

今天的壓力來自於昨天的混亂，你需要建立「可視化」高效工作新思維。「可視化」概念源於日本知名企業豐田的管理方式，已成為全球提升效率與成果的黃金法則。精髓在於工作流程透明化、問題直觀化，能即時發現異常、快速採取行動。這種方法不僅適用於製造業，更可以大幅提升我們日常工作的效率與成果。（本文節錄自《職場必修

做20年主管才懂的事：「老闆不挺我」原來是一份珍貴禮物

新手主管剛升職時，如果出事了，千萬不要怪老闆為什麼不挺你？為什麼不出手？那些成長的歷練是必要的，初期同事斜眼看你、開會低著頭看電腦的情形，也是暫時無法避免的，革命情感只能在出事時培養，懂得跟團隊站在一起的主管，才能讓大家信服。（本文節錄自《柔韌管理學》一書，作者：黃昭瑛（Yuki），時報出版，以下為

雲云科技反思》避免有毒職場，為何學好SEL是第一步？

日前國內雲云科技（Cubo Ai）事件，引發不少人探討國內對於情緒管理太過漠視，恐是讓有毒職場文化蔓延的原因之一。國家教育研究院27日宣布成立「社會情緒學習研究室」，來協助學生強化心理韌性。這其中一部分原因也是為了讓許多人畢業後進入職場，面臨各種情緒問題時懂得調適，不僅不會成為暴力加害者，也更能化解

中山大學、高雄大學擬合併！中山近77％學生反對，首選校名曝光

國立中山大學、高雄大學合併備受討論，兩校學生會近日針對合校支持度、校名及學生擔憂等項目進行意見調查，並於27日公布調查結果。提及併校議題兩校不同調，中山學生有近77%反對，高大生則獲逾86%支持，兩方學生會也呼籲校方重視學生聲音，盼以學生們共同福祉作為首要考量來推動合校計畫。攤開兩校學生會調查顯示，

大學個人申請一階放榜！台大通過率40％、這3系最熱門

今日大學申請入學一階篩選結果出爐，台灣大學申請入學報名比去年少2150人次，通過篩選比率約40％。一階報名人次最多的3個系為化工系、土木系、機械系，電資科系則同樣熱門，尤其電機系、資工系的過篩考生之中，有過半都是滿級分。此外，由於二階時間和其他學校衝堂，因此今年台大醫學系僅223人報名，較去年少95

是年輕人欠缺「職場感」，還是世代衝突？

隨著Z世代進入職場，世代摩擦愈加頻繁，「上一輩」的主管常感到，年輕員工不懂應對進退的默契，個人行事風格強烈，欠缺「職場感」。這種世代理解差異導致的問題，該如何因應？進行教練領導工作坊時，有位X世代的主管提到年輕世代的「職場感」，常常讓他們感到受傷，卻又不知該如何溝通？主管描述，這位Z世代的部屬，工作