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USR福祉共生組首獎》臺南大學師生量身訂製輔具,解決地方特教痛點
昂貴且難以量身訂製,向來是特教輔具長久以來的痛點。臺南大學師生結合各項專業,打造出獨特的「幸福機械」輔具系統,不僅服務在地,更將愛與希望散播至全台灣,獲得本屆《遠見》USR福祉共生組首獎。春暖花開時節,國立臺南大學的校園裡生機盎然,但更熱鬧的,是特教系實驗室中忙碌的身影。一群師生正圍繞著一位使用者的
USR在地共融組首獎》中原大學把埤塘變教室,社區與大學共創新生
桃園有「千塘之鄉」美名,星羅棋布的埤塘,是當地寶貴的文化地景。中原大學的USR計畫「流動與鏈結的再發展:桃園埤圳水文化環境的共生發展與國際合作」,積極參與埤塘生態與文化傳承,並將熱情傳遞至社區,為桃園的水文化寫下新篇章。桃園的埤塘不僅是灌溉系統,更承載居民的生活記憶,還有生態保育、調節溫度等多重功能
USR產業共創組楷模獎 》科研、教育、社福 ,臺灣大學打造雲林農業示範區
當USR從口號化為行動,臺灣大學用20年蹲點精神,深耕雲林、翻轉農業困境,並以創新課程探討月經議題,展現頂大知識實力與社會熱誠。2025《遠見》USR雙楷模獎,正是對其全方位實踐的最佳肯定。2025《遠見》USR百花齊放,全台共67校215件參賽,僅86件入圍(入選率40%)。其中,國立臺灣大學表現
每個人在職場都「尷尬」過:尷尬不是壞事,反而能創造優勢?
每個人或多或少都有面對過「尷尬」的經驗,但尷尬真的是壞事嗎?美國知名職場績效專家透過20年專業經驗,經過研究與分析後,發現「尷尬」其實也可以是一股好的力量,它不是需要改善的弱點,而是我們創造個人成長的最大財富。只要能正確看待尷尬,就能把令人痛苦萬分的「惡性尷尬」,轉化為正能量的「良性尷尬」,並擺脫內
提供新住民與移工最需要的支持!明志科大USR計畫建構新北市為文化共融家園
明志科技大學位於新北市泰山區,創校六十多年來,向以良好的辦學績效為產業舉才,於大學社會責任實踐上,連續九年獲得教育部USR計畫補助,致力於結合學術、公部門與企業合作、代表性社團等產官學資源,針對場域「文化保存、生態永續、新住民家庭與國際移工」等四大議題的真實需求,推展一系列社造行動,追求教育創新與社
從萬金到世界,致理科大如何以智慧教育與永續發展翻轉地方產業?
在全球永續發展與智慧教育浪潮的推動下,大學社會責任(USR)已成為高等教育的重要使命。致理科技大學憑藉其創新的USR計畫,成功將「智慧教育 × 永續發展」落地實踐,透過「女王的呼召—萬金國際旅遊在地共生循環帶」計畫,不僅促進地方產業轉型,更為學生創造跨域學習與國際鏈結的機會,展現大學在推動區域發展與
Z世代能用理財突圍低薪?靠這3招危機自救
川普宣布對等關稅後,嚇壞不少台灣人,我也不例外。但身為資產不多的Y、Z世代,面對危機時,與其忙著討論政治,不如先學會自救。那麼,該怎麼靠理財突破低薪?我推薦3個實用的小撇步,趁著股市逐漸進入低點,現在就是啟動的好時機。川普對等關稅宣布後,雖是連假,看到許多台灣網友都無法安心放假了。不論是手上有股票,
升大學如何填志願?專家:AI時代文組生想「逆襲」請考慮這點
AI的興起讓文組學生倍感焦慮,編輯、翻譯、文書處理等傳統文科工作,面臨被取代的風險,不少大學為此在人文科系開設AI相關課程,希望把危機化為轉機;然而零基礎的文組學生直接修讀理工科系AI課程,很容易心生排斥恐懼,教師將AI素養融入課程設計,提升學生提升創造力及競爭力,需要循序漸進。根據人力銀行調查,A
傳奇巨星大衛.鮑伊的「這項智慧」,值得工作者借鏡
在AI 技術發展下,許多傳統的知識工作有可能被淘汰。隨著工作類型和模式不停進化,現在正是重新反思工作意義的時刻。研究顯示,全美僅有不到3分之1的工作者認為自己積極投入工作,近半數工作者表示工作時並不快樂。許多人將一生最具生產力的歲月,浪費在根本不值得投入的工作上。(本文節錄自《你的工作值得嗎?》一書
不是最佳就不能接受?在蘋果想生存下去,就要足夠卓越
蘋果員工互相提問時,那態度就像是:「如果你沒有好好做到你的工作,我所做的一切努力都會白費,所以你有義務要誠實回答我提出的疑問,不斷證明你的工作沒有問題。」在經歷過幾次慘痛的教訓後,我面對會議的態度也改變了,我開始豁出性命準備。(本文節錄自《在蘋果,我們以簡單為主》一書,作者:朴志秀,方舟文化出版,以
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