職場職涯

用執行力說服老闆

浩漢產品設計（NOVADe -sign）是目前全球華人設計界中， 規模最大的產品設計公司， 在台灣、上海、馬來西亞、美國和義大利皆建置設計研發中心。而16年前，NOVA只是慶豐集團三陽工業下的一個研發部門。浩漢產品設計總經理陳文龍就是說服三陽工業董事長黃世惠，將研發部門獨立成為NOVA的創始人。

瞄準老闆身邊的位置

《30》雜誌曾報導IBM公司的特助計畫，總經理許朱勝從不同部門挑選4位菁英，分別跟在他身邊3個月學習如何當決策者，這是IBM培養接班人的方法。許多企業也是同樣的晉陞邏輯，能雀屏中選成特助者，常常是公司有心栽培的領袖。特助職位不再專屬於世襲接班人，當前許多成功人士都曾擔任過特助。例如，現任英特爾總裁暨

3個轉捩點成就1個總裁！

「人生中，最吸引我的就是一直有不同的、新的嘗試。」莊人川目前是美國宏碁創投總裁，從英特爾的晶片設計高手、回台灣創業、到進入宏碁，莊人川覺得自己像從球員到隊長、到教練，嘗試了不同的角色扮演，同時也充分表現出他勇於冒險、敢於嘗試的牡羊座性格。30幾歲時，他是英特爾第一個發明CMOS（Complement

一樣講究顧客滿意度

1993年勵馨基金會執行長紀惠容從美國念完音樂教育碩士回國，在台大醫院王榮德教授、梁望惠夫婦的力邀下，繼任勵馨基金會執行長（當時是基金會編號第七號的員工）；就任後，她一炮而紅的代表作，就是「反雛妓華西街萬人慢跑」。這項打破參與記錄的慢跑，讓百年歷史台北紅燈區的從業人員震撼，拯救雛妓工作自此接近功德圓

龜毛辦公室

爬玉山， 現在可不稀奇！如果你的公司要求你每年要爬3000公尺以上的高山、吃遍大小餐館、年年出國旅遊，外加一大串龜毛條款，這，才叫瘋狂辦公室！ 打卡時間外的學分以台塑王品牛排聞名的王品集團裡，就有個簡稱「三百」的社會學分，凡店長級以上的高階主管都要修習。 第1百爬百岳這三百中的第一百，就是爬百岳

我在往誠品工作的路上……

10:00 am 服務台初體驗 遲到──服務業大忌10月15日，乍暖還寒的陰雨天，早上9點我們跟胡昌明約在這家位於繁華的東區、24小時經營的書店門口見面。不過時間一到，工作人員左等右等，就是不見胡昌明現身，直到9：30，他才急急忙忙趕來，原來是因為昨天熬夜畫設計圖，整晚沒睡才來遲了。「你這樣要扣

用搖滾樂改變世界

因為可以， 所以我們必須改變這個社會。」現於美國哥倫比亞大學就讀政治學博士班的張鐵志， 日前出版了他的新書──《聲音與憤怒：搖滾樂可能改變世界嗎？》這本書被嘉義縣文化局局長鍾永豐評為台灣自1970年代初、張照堂以蓋略特文藝復興運動傳統詮釋Van Morrison的詩學以來，主體性最強、完成度最高的非