職場職涯

要工作，更要有飯吃

之前我常常和住在隔壁的瑞典男生辯論，他受到社會主義薰陶，認為只有透過資源平均分配，才能達到真正的公平；而我是受資本主義影響長大的，「不工作就沒有飯吃」的思想根深蒂固，覺得過多的社會福利容易引起人的貪婪與惰性，對於認真工作的人很不公平。不管是社會主義還是資本主義，最後辯論的方向總是逃不過人性本善或人性

開創事業巔峰

去年1月，國內四大外商貨運快遞業者中，出現了第一位年僅42歲的女總經理李澂涓。說起話來溫婉客氣、外表看似纖細柔弱的李澂涓，讓人很難將她和業務戰將聯想在一起。「其實當我30歲時，並沒有想太多耶！唯一想的就是把眼前的分內工作做好，絕對不讓自己因同樣的事情被罵第二次，就莫名其妙做到現在啦！」李澂涓謙遜地表

明天，工作還在嗎？

台灣地區的失業率，從今年7月首次「破四」進入4.06％，專家預言年底前還將有一波裁員、失業潮。面對愈加險峻的大環境，許多企業即使目前沒裁員，也已對內頒布人事凍結命令，希望藉掌控人力成本度過景氣寒冬。《30雜誌》11月號封面故事，曾進行中產階級調查，其中問及「在未來1年內，您是否有失業之虞？」竟有高達

企管學家李仁芳的創意開發三論 差異空間 體驗創意心靈

政大商學院李仁芳教授近年來被不少台灣企業界推舉為「創意管理學」的最佳導師。不僅在政大EMBA開設創意管理課程，吸引眾多企業精英前往選修，也應邀到華碩等大公司傳授創意管理。他強調，21世紀第一個十年，台灣的首要課題就是必須從「製造優勢」迅速精悍地轉進「創新優勢」。他並且不斷在媒體上拋出疑問：近七年來，

做夥遊戲，重振軍心

教室裡，四十來個外商電信公司的中高階主管，或站或蹲，圍聚成半圓，聚精會神注視前方雙手撐地而坐的老師。「注意看前面喔，這樣是多少，七---三---五，知道答案的人安靜走到後面，不要取笑別人，這真的跟年齡性別智商無關。」老師不停撥弄手中的小木條，一邊更換擺放的樣子，一邊詢問大家。時間分秒過去，隨著後方愈

齊闖關翻滾員工熱情

5月中旬的墾丁已是既晴朗又炎熱，難以睜眼的近午陽光下，一群面色紅咚、汗濕橘色衣襟的人們，卻高舉雙手大呼小叫，興奮又謹慎地簇擁幾個緩緩前進的橘色大球。橘球上的人顫抖又積極地連滾帶爬，他們不是特技演員，而是一群台灣麥當勞的分店店長與高階主管，正勇敢為2008 年員工訓練營的鐵人賽尾聲，製造最後高潮。自2

大聯誼串起員工回憶

科技產業年營業額動輒百億的富裕印象由來已久，擁有豐厚福利金的各家福利委員會為了回饋員工，也為了塑造良好企業形象，無不花招百出。或者包場兩廳院等級的藝文表演，或者邀來一線綜藝團隊製作年終晚會，手筆令人驚嘆，卻難免予人揮霍之感。對於終年身處封閉工作環境，每日工作常逾10 小時的從業人員，福委會籌辦各種活