大陸經濟每年以兩位數的速度成長，大陸30世代面對的挑戰和台灣有什麼不同？
因為經濟規模快速擴張，大陸30世代擁有更多高階工作機會，35歲前晉升高階主管比比皆是。但是，大市場帶來大機會，同時也是大挑戰。
大陸著名人力銀行——智聯招聘人力網，負責這次調查的高級職業顧問把冉接受《30》雜誌專訪時，提出大陸30世代目前正面臨兩大挑戰：
▓ 來自全世界就業市場的競爭壓力
▓ 大陸30世代較缺乏軟實力，特別是溝通力和反思力
以下是專訪紀要:
職涯考驗1與國際經驗對手競爭
大市場提供大機會，同樣，也把競爭提升到最高層次。對大陸30世代來說，職涯發展最大的挑戰，是來自全世界的競爭。
經濟成長創造就業機會。過去10年來，大陸經濟高速增長，工作機會數量一直增加，但是，30世代面臨就業的競爭激烈程度，不減反增。每年600萬個畢業生，可能有100萬到200萬人找不到工作。
從供需來解釋這樣的現象，原因很簡單，雖然工作機會增加，但是想要爭取這些機會的人也變多了。
大學畢業生最大挑戰，不只因為高學歷的國內競爭者變多，更嚴峻的，是愈來愈多擁有國際經驗的對手，都在我們的就業市場裡，一起爭取有限的工作。
這個現象在去年金融海嘯之後更明顯，從歐、美地區回來的海歸派突然變多，他們不只擁有國外學歷，很多還有在跨國企業工作的經驗和人脈，不管是外資或是本地企業，一定爭取這樣的人才，相對國內畢業的學生，自然就處於劣勢。
另外一個來自全世界的挑戰，是很多具有悠久歷史的國際性集團企業，來到大陸設分公司，他們吸引整個華人地區的菁英人才，到大陸來尋找更大的工作舞台。
職涯考驗2溝通力和反思力不足
競爭嚴峻固然帶來挑戰，但在大舞台裡，能看到的眼界寬度大、獲得的培訓深度夠，我認為這是大陸30世代幸運的地方。
不過，不管是和海歸派或是其他華人地區菁英競爭，軟實力才是最重要的關鍵。
大陸高考競爭激烈，能夠從大學畢業，專業能力都不差。大陸30世代相對比較缺乏的，一個是溝通能力，另一個是反思能力。
這一輩的年輕人，多是一胎化下的獨生子女，成長過程受到比較多的關注，物質上的經驗也比較豐富，他們很有創意，敢衝不怕難，這是他們最大的優點；但是過度外放而沒有收斂和反思，優點反而變成缺點。
舉例來說，很多大陸高階主管都有被年輕部屬拍過桌子，大聲反對的經驗。說出自己的意見固然重要，但是學會更圓融的溝通方式更重要。
溝通能力影響職場人際關係深遠，專業能力再好，溝通力不足，很難把事情做好，當然也很難有所積累，更遑論和國際人才競爭。
反思能力和溝通能力有關。過於直接的表達方式，從另一個方面來看，有時候是不夠了解自己的能力，想得太高又做得太少，這會導致一種狀況：不能忍受主管或是前輩的批評。對於職場經驗少的30世代來說，看不到自己的缺點或不足，進步的空間也小，對長遠的競爭來說，是非常不利的。
職涯考驗3 缺乏經驗累積流動率高
30世代要和來自全世界的菁英人才競爭，「積累」很重要。
觀察這幾年大陸就業市場的變化，雖然工作不好找，金融海嘯後平均薪資水準也稍降，但大家並沒有因此而對「換工作」採取比較保守的態度，整體流動率還是不斷上升，顯然「跳槽」這個文化並沒有因為就業市場嚴峻而改變。
不過，我們也注意到，過去年輕一代跳槽的理由，多是因為薪資不夠高、領導（主管）不好等；現在的跳槽，則比較正面的朝向工作本身長遠的發展性不足，或是有更具挑戰性的工作可以選擇。
我認為這是好的發展，但流動率高仍然顯示30世代容易有經驗不足的問題。雖然我們看到很多人35歲左右就成為高端人才（高階主管），但沒有經驗的累積，這些機會不會輪到你。
我們看到八○後（指1980年以後出生的一代，相當台灣的七年級世代）這一代，比任一個世代更想要成功、致富。但成功絕對不是偶然的，要善用現在大市場的氛圍，態度和軟實力還是最重要的。
