職場職涯

就業不敗12招，搶攻轉職黃金潮

2011 ，台灣職場轉職黃金大潮來了，但首先要問，機會是你的嗎？轉職成敗，攸關前途。走對，平步青雲，愈跳愈高。但也有人一換工作，職涯曲線反而下滑，愈走愈回頭。7 成7 蠢蠢欲動的轉職族，站在抉擇點上，就像莎翁劇哈姆雷特中說的「To be or not to be，that is the questi

2011年 東元電機要什麼人？

台灣傳統產業最近開始吹起綠色風，例如，全球自行車龍頭巨大機械轉型為綠色生活的Lifestyle 品牌；台灣老紙廠永豐餘，進軍電子書、生物能源、碳權交易；全球第3 大馬達廠商東元電機跨入風電、節能家電、3D 等領域，積極布局綠色產業。傳產轉進新產業，最需要的就是跨領域的轉職人才。加上ECFA 讓兩岸市

好聚好散 再見不難

轉職，要面對的第一個課題就是離職。離職，如何說再見很重要。好聚好散是最理想的離職結果，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩是瀟灑，最怕離職離得不乾不淨，影響轉職後的新工作。關於離職後與前雇主鬧得不愉快，甚至鬧上法庭的例子，別以為只是某些產業才發生的糾紛，其實離職手續不完整或是交接不清楚，訴訟也可能發生在我們身

以退為進 薪水跳更高

你期待的薪水是多少呢？」所有轉職者面試時，這是關鍵問題。「講太低」怕未來轉職成功，但再加薪遙遙無期；「 講太高」又怕失難得的工作。如何研擬對策，應對進退，利用轉職掌握難得一次的加薪機會？藝訶人事顧問總經理陳玉芬觀察，與外商不同，台商企業主比較喜歡先看到成績再給薪水，想在面試中就一舉談到高薪，難度很高

2011年 台積電要什麼人？

綠色科技正夯，綠能事業也很新，除了專業技術要求外，具有勇於開創、獨立思考、持續學習能力特質的人，就是高科技正在找的綠人才。半導體產業持續擴廠，加上綠能新事業前景看好，高科技產業對人才需求量大增， 光是2010 年台積電就招募了約4000 名工程師，而去年國內相關科系的研究生也不過才7000 多位；加

2011年 王品要什麼人？

當大明星徐熙媛（大S）閃電宣布將與大陸知名餐飲品牌俏江南的少東汪小菲結婚，你嗅出什麼訊息？答案是：餐飲業抬頭了！在王品集團董事長戴勝益眼中，當大明星的婚嫁對象不再局限於金融業、科技業、製造業二代，而願意嫁入餐飲世家，顯然餐飲服務業在一般人心目中的職務地位正漸漸爬升。根據104 人力銀行資料庫調查，2

中場休息 一樣加分

轉職前，有人主動選擇中場休息，為了充電走下一站。有人被迫中場休息，等待走更長遠的路。無論你是因為哪種原因度過了中場休息，當你尋找下一份工作時，企業需要你給他一個說法，讓他知道你的中場休息，對於未來工作是加分的。如果你是主動選擇中場休息，最好不要超過8 個月。104 銀行公關經理方光瑋說，根據104