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受不了最後辭職!怎找出適合自己的企業文化?
企業文化對求職者來說,總是很抽象的一個東西。在看不著摸不透的情況下,求職者對企業文化的掌握,多來自上網爬文企業的成立初衷、使命目標等,但,這可能不太夠用。在高度競爭的就業環境下,職場人有著不小的壓力 — 努力在雇主眼中留下深刻印象。而在這樣的情況下,求職者可能會接受任何工作機會,忽略掉那些不適合他們
基本工資調漲 你該注意的5件事
一、22K走入歷史 迎向23K由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會決定自明年元旦起調升基本工資,月薪從2萬2000元調升到2萬3100元;時薪從140元調升到150元。勞動部估算,有225萬7000多名勞工受惠。明年勞工就要跟22K說再見了,薪資底線上調到23K。基本工資已連續三年調整,而且
邀請函地雷:除非是喜帖,不然這句話千萬別寫上去
邀請函Invitations 邀請是最真摯的奉承。─瑪瑟琳.考克斯身為群居動物的我們,喜歡邀請家人朋友參與人生中許多大大小小的事件,也會因為好玩而慶祝一些較不重要的事情。社交聚會為我們帶來友誼、娛樂與消遣。邀請時,你可以隨意在明信片下寫上Come visit!「來拜訪我們!」,也能用刻印的邀請帖正式
廣告人出賣自己的故事,讓華航機票大賣增2成
先別管全聯中元節廣告的陳文成爭議了,你看過剛獲選「全球最佳廣告影片」的台灣廣告嗎?在全球廣告業頗具權威性的媒體Bestad.com,每週都會邀請知名創意人員從全球蒐集來的廣告影片、平面、戶外和互動作品,各挑選六個作為當週最佳廣告。華航7月初推出的2018品牌形象廣告「說好的旅行呢」,不但入選還登上B
以英文談判!如果得罪對方該怎麼辦?
在任何語言中,談判都是商務往來中很重要的一部分。不論是和供應商或是客戶談判,熟練的談判者都能使對方滿意的同時,也獲得自己想要的結果。在英語談判中,按照以下的技巧獲得你想要的結果,同時讓每個人都高興。正面的開場 Start on a positive如果談判的開始氣氛就很緊張,你可以先清楚表達雙方希望
省人事成本不補新人,長久下來可能損失更多
勞健保制度、6%退休金及年假國定假日等,促使許多企業為了省人事成本,很多類似,必需7人編制的團隊,只用了3人就撐全場,是常有的事。芯瑜進公司第3個月,每天忙到8~9點,是家常便飯的事,有一天一臉疲憊的問:「容萱啊~為什麼公司一直不補人啊~大小專案工作事項太多太雜,我們每天都這樣忙了……還是分身乏術啊
投轉職履歷卻石沉大海?獵頭揭4大誤區
不論你是出於什麼原因進行職業轉換,弄清楚自己下一步想做什麼之後,接下來最大的挑戰就是:如何有效地去展示自己來爭取新機會。現在的履歷,更像一份行銷工具,說明為什麼自己是這個工作的最佳人選,這和過去慣用陳述事實的撰寫方式,相當不一樣。但往往卻看到不少求職者,直接使用過去所使用過的履歷,來投遞新的工作機會
怕被AI取代?人力資源是智慧製造的急先鋒
自德國漢諾威工業展發表工業4.0概念後,全球製造業都籠罩在智慧製造的狂潮中,而台灣經濟以製造業為主體架構;更需把握此趨勢,維持競爭力及重塑產業的新生機;行政院長林全在推動「亞洲、矽谷」的國家政策時,強調「面對全球走向工業4.0的趨勢,智慧化的生產和管理勢必帶來很多生活和產業上的革命,其效益與影響可能
職場上欠人情有好處?當你客氣時,就被孤立了
瑢萱、淑娟、鎧暄三位女生,都在同一部門,每到下午茶時間,座位在兩人中間的淑娟,總是耐不住性子,拿出昨天才網購的美食,想與部門內的姊妹淘們分享。鎧暄剛進公司不到兩個月,與同事們彷彿還沒熱開,但淑娟就像大姊姊一樣,非常熱心,也很會照顧新進同事。有一天,淑娟拿出剛韓國剛上市的餅乾,很開心地對座位右邊的鎧暄
幸福不在遠方 永慶房屋根留台灣創造未來
沒有人喜歡鄉愁,對於在海外尋找機會的年輕人來說,若有機會根留家鄉,誰會嚮往迢迢遠方?當全球產業的大風吹起,許多企業移往海外、在陌生的異地建造基地,尋找乘風而起的機運;但風吹不走的,卻是一群深耕台灣的企業們,他們培育人才、投資在地、用創新翻轉商業模式,在這片自豪的富饒土地上,生長出令人艷羨的甜美成果,
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