職場職涯

閱讀增進思考力的「10本名著」：改變價值觀，成為有魅力的人

編按：本文摘自《只有讀「書」能抵達的境界》一書，作者齋藤孝提供各種具體的閱讀法，讓你透過讀書創造自我深度，訓練認知力、鍛鍊思考力、提升「人格」和「素養」，以下是他推薦增進思考力的10本名著。透過「深思慢讀一本書」，可以體驗自己生命中沒機會獲得的體驗，根據研究發現，當我們在閱讀一本書的過程中，對內容的

職場霸凌法將上路！面對Z世代部屬四道防線，不是雞排奶茶

今年職安法修法7月要上路，增訂職場霸凌專章，如今Z世代員工也更懂為自己爭權利了。最近剛好接到一些企業講座邀請，我就來談談職場霸凌的隱形地帶，近日外界盛傳只要雞排奶茶團購沒有揪，就會被認定為職場霸凌？我覺得事情沒那麼嚴重，但是更建議主管們檢視自己習慣的溝通方式，為何就是不被部屬喜愛，甚至痛恨？有四道防

停止再說「我現在忙死了」！暫停的力量系列1

編按：暫停一下，重新看待忙碌的真相。你以為每天忙得不可開交，真的都在創造價值嗎？在不斷追求效率與存在感的過程中，也許多數時間只是「假忙」，學會適時停下腳步，反而更能看清生活與工作的本質。我們在很多聚會或宴席上，都聽到這樣的說話：「哎呀！我最近真的忙得不可開交，昨天剛從馬來西亞飛回來，明天還要去香港，

「迷途型精英」的3個特徵：在成功的外表下，隱藏著哪些無法言喻的空虛？

明明進入大家眼裡的好公司，薪水不差，生活過得也不錯，但就是很鬱悶，每天上班前都會問自己：「這是我要的人生嗎？」本以為自己從好大學畢業、進入好公司並穩步晉升，就是人生的「正軌」。然而，愈往前走，內心卻愈覺得空虛──愈優秀的人愈迷惘，這就是所謂的「成就陷阱」。（本文節錄自《大家眼中的好公司，為什麼我做得

亞洲與歐美精英人士休假觀念差異？世界頂尖人士「這樣安排」他們的假日

曾任美國微軟執行董事的作者，在長期觀察了各界高階主管們的生活方式後，發現一個共通點──他們不把休假當作「無所事事」的空白時間，而是享受興趣、充實自我、創造工作原動力的策略性資源，並且區分為：積極充電（休養）、累積知識及文化（修養）的時間。（本文節錄自《世界頂尖人士如何度過他們的「假日」》一書，作者：

入選《富比士》傑出青年榜：他歸納「夢想工作」5大關鍵要素，「這件事」不在其中

作者為累計市值超過10億美元，4家頂尖企業的首席執行長及創辦人，入選《富比士》30歲以下傑出青年榜，同時是40多家公司的投資人、演說家、暢銷書作家。他歸納出「夢想工作」的5大關鍵要素，這些要素已經過心理學研究廣泛證實，確實有助於提升人類的滿足感。其中，收入並不在列，也遠遠不是「尋找熱情所在」這麼簡單

愈暗黑人們愈喜歡！壞人當道有證據，研究：黑暗人格者更傾向當領導者

這幾年全世界明顯有一個共同趨勢，就是人們愈來愈喜歡壞人，無論是迪士尼角色的壞蛋成為主角，還是政治領域，擁有明顯陰暗人格特質的人，非但沒有受到排斥，反而越來越受到關注和讚賞。最近研究發現，黑暗特質的人，在職業生涯中更有可能擔任領導人，且他們收入還會更高。去年一項研究追蹤英國近 7