職場職涯

「刺蝟型思維」工作者薪資高35%？AI時代不怕被淘汰的職場生存策略

自從AI技術普及後，你有沒有發現，身邊愈來愈多人對自己的專業或職涯感到焦慮？這種焦慮並不是空穴來風，光是2025年一年，全球就發生了許多改變：IBM裁了數百位人資部門職員，執行長直言：這些職位，AI現在就能勝任。4大會計師事務所相繼使用與開發審計AI系統，能同時處理數百份文件，且永遠不用休息。世界經

她在女兒與工作中選擇誰？做不到「這件事」，職場再成功也沒意義

女兒一邊歇斯底里地哭，一邊斷續哽咽地說：「媽咪，拜託你回來」。事實是，我沒能鼓起勇氣做出那個艱難卻必要的決定──無論會帶來什麼後果，我需要做的，就只是向工作行程說「不」，然後對女兒說「好」。但我反而用行動告訴她，我的工作比她重要。（本文節錄自《放膽追求》一書，作者：珍妮．伍德／時報出版，以下為摘文。

職場和人生中的「理所不當然」

編按：職場裡的衝突，常來自彼此的「理所當然」不同。當你以為的常識，成了他人的困惑與壓力，誤解便悄悄累積。學會看見差異、放下先入為主，才能在變動世界中，建立真正有效的溝通與合作。看著最近這個紛亂的世界，也許不只是我，或許你也這樣覺得：我們原本相信所謂的原則真理和信念，畫出的腳本和地圖，好像都在瓦解中。

新世代不是不想升遷， 但不接受「沒有意義的升遷」

剛過完年在科技業的領導課程，總經理上課前和我聊到：「老師，現在的年輕人一聽到升遷就退縮，他們都不想承擔責任。為什麼新一代的人這麼害怕負責和吃苦？」我回答：「總經理請參考一下，他們不是害怕負責和吃苦，而是『看不到未來』。」 以往的世代，為了養家餬口，進入職場，只要上面交代的事情，就會義無反顧

為何成功者的習慣無法保證每個人都成功？重新思考成功的定義

「成功者故事」是商業知識的一大主流，就算你不看商業書或財經雜誌，光是每天滑臉書，都可以看到許多成功故事，看著這些成功原則，我們總想好好效法，在機會來臨前準備好自己，期待有一天像他們一樣成功。但是好奇怪，成功的習慣那麼多，為什麼成功者還是那麼少？（本文節錄自《上班，辭職，還是撐下去？》一書，作者：劉揚

「光環效應」決定第一印象？心理師：「這些事」影響你的職場競爭力

為什麼有些人學歷好、做事認真，也常常幫助別人，升遷和機會卻總是擦身而過？很多人以為是運氣不好，或只是沒遇到賞識自己的長官，專業諮商心理師林萃芬分析，答案未必只在能力，還可能出在說話方式、眼神與表情。（本文節錄自《從肢體洞察人心》一書，作者：林萃芬，時報出版，以下為摘文。）從心理學角度來看，「運氣」並

人生最大的失敗，就是光說不練！說得再動聽，不如把事情做到位

編按：如今是一個「快魚吃慢魚」的時代，如果你總是慢吞吞、等一下，只有想法、說法，不見行動，或行動太慢，那就註定失去機會。（本文摘自《不會表達，你的努力一文不值》一書，作者為李文勇，以下為摘文。）想做的事，立刻去做想做的事，立刻去做！  ——微軟公司創辦人比爾．蓋茲 「傾聽可以讓你