職場職涯

客戶的報價要在幾天內給才夠快？頂尖業務員不會「這樣做」

相信很多業務員都收過客戶突然的請求：「麻煩在週末前給我一份報價單。」然而，在指定的時間內提交報價後，卻被果斷拒絕，這實在是令人喪氣。像這樣截止日期很短的報價請求，便是我所謂的急件突襲。「請在一週內給我報價。」客戶雖然這麼說，但有超過70％的人希望當天就收到回覆。準備超過5天，對客戶來說已經是「下週」

你肯為誰再次爬長城——你真的全力以赴了嗎？

編按：職場人脈不是天賦，而是一次次願意付出時間與誠意的選擇。從作者在冷風中再爬長城的經驗出發，說明跨文化交流如何在不便中累積深度信任。讓努力成為連結世界的起點，也為未來創造更多可能。前陣子遇到一位醫界前輩，談起我們共同認識的一位大老。那位大老不僅學術與行政經驗深厚，更具國際手腕——長袖善舞、廣結英才

年輕員工、客戶正在「大量出走」？爆發離職潮，公司最好注意「這問題」

若企業內部的哪個地方有難搞的人存在，最明顯的徵兆通常就是爆發離職潮：其他人都會前仆後繼地離開；這些都是企業曾投入大量時間與金錢招聘並栽培的人才，也是可能直接轉而投向競爭對手懷抱的重要同仁。如果你的公司開始出現「離職潮」，你應該將其視為一個警訊，意識到可能出了問題，並進一步調查原因。（本文節錄自《九型

職場迷思大破解！沒有任何工作「非我不行」

我們可能會沉溺於「在工作中被需要」的感覺，反而犧牲了自己的健康與心靈的富足。何不反過來思考：放下「捨我其誰」的執著，別太把自己真當回事，才能真的把自己真當回事。「沒什麼事情是缺了你不行的、也沒有什麼工作是缺了你不可的。只有把自己的日子過好這件事情，是缺了你自己，就絕對沒有辦法做到的。」說話的人，是一

想走卻不敢走？10大「想轉職卻沒無法轉」的殘酷原因大公開

根據1111人力銀行《上班族薪資滿意度》調查結果，高達92%的上班族認為薪水偏低，83.7%坦言今年確定加薪無望。調查也指出，有67.5%曾透過跳槽為自己加薪，而在同職位凍薪的平均時間長達3年5個月。但想轉職，說得容易、做起來卻五味雜陳。新的挑戰、未知的風險，加上心理壓力，總讓人猶豫不決。《網路溫度

AI夯股Palantir執行長教我：職場地位是演出來的！

最近很多台灣人都在討論 Palantir。除了是熱門美國AI股外，執行長的管理哲學相當顛覆。像是他會請新進員工讀一本與科技毫無關係的書 ，就讓我大開眼界。但是這種另類管理法會適合台灣企業主管運用嗎？每個人的地位都靠演出來？一般上班族要怎麼善用？就來分享我的觀察。每間公司再怎麼講自由民主，都有阻礙真正

職場上「這件事」千萬別做：一句話讓別人把你當工具人

9成9初入職場的人起跑點都差不多，但是工作一段時間後，就會明顯出現績效落差。小西社長曾是全公司工作能力最差的男人，但在優秀主管的領導下，體悟到工作能不能幹，與技巧厲不厲害、頭腦聰不聰明無關。要做的只有釐清工作目標，決定優先順序，有效執行任務，在適當的時間點溝通。（本文節錄自《厲害的人都是這樣工作的》