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提升競爭力 策略執行力實戰6天班,倒數計時,即刻報名
貓狗寵物與員工的幸福祕笈,法國皇家如何打造全球最酷職場?
在這個快節奏的時代,工作壓力常常讓人喘不過氣,但有些公司卻能打造出讓員工和貓狗寵物都幸福感爆炸的奇蹟之地。法國皇家(Royal Canin)就是這樣一個獨樹一幟的存在。他們不僅把寵物當成家人,更將員工視為企業的核心。從專屬的寵物觀察中心到創新的人性化管理,法國皇家究竟如何做到讓貓狗和人類都開心滿滿?
擺脫「親力親為」迷思:頂尖CEO賈伯斯也曾犯過「這領導錯誤」
組織改革不利的原因,並非領導努力不夠,而是在於用錯方法。許多領導者選擇親力親為、事必躬親的「微觀管理」,當起組織中的「操偶大師」,反而讓團隊失去自我調節與成長的空間。領導者的任務不是操控每一個細節,而是設計能引導團隊集體進入智慧自然湧現的環境。(本文節錄自《蜂巢思維》一書,作者:希凡.麥克赫爾,方言
很懂交朋友的人在想什麼?他經營破千個「泛泛之交」:只是喜歡交朋友
大部分人不會刻意經營泛泛之交的人際關係。我們會對知心朋友盡心盡力,但是我們不會寄生日卡給不太親近的人,但霍邱與眾不同。能夠榮登他的記事本或電腦的人都是他的泛泛之交,每年、甚至好幾年才見一次面,但他仍然不辭辛勞,設法維繫這段關係。他真可以說是「泛泛之交」的大師,而且樂在其中。(本文節錄自《引爆趨勢》一
階級審美滿分!從Volvo林裕凱爆紅,看外商選才潛規則
上週Threads上熱門話題,莫過於Volvo Car Taiwan(國際富豪汽車)新任代理總裁林裕凱,年方37歲就擔任高官顏值又高,頓時被網友瘋傳稱「有韓劇富二代的臉」,出線理由也引起各方揣測。這倒是讓曾在外商做人資的我,想起當年在外企觀察到的選才文化。在外商混真的靠一張臉就行?這樣想還是太淺了。
決定你是否成功的不是做事方法、不是個人才幹,而是「這2字」
「凡夫畏果,菩薩畏因,佛畏系統」決定成功的,不是做事方法,不是個人才幹,而是你的思維體系。哪些機會要等,哪些機會要追?哪些風險可控,哪些風險別碰?你需要「系統思維」幫助你提升決策力。養成系統思維,可以讓我們抓住機遇、規避風險、科學決策,增強我們處變不驚、運籌帷幄的能力。(本文節錄自《佛畏系統》一書,
領導不要只想著抓緊,更要知道何時鬆手
編按:創業者常認為,領導就是緊抓一切、親力親為,但真正高效的管理,在於「知道何時放手」。本文作者從18年創業歷程中學到,讓團隊獨立思考、承擔責任,才是領導力成熟的展現。究竟,該如何在抓與放之間取得平衡?今年是我創業的第18年,過去我共同創立了四家公司。曾經,我覺得領導者很重要的工作就是緊緊抓住公司,
退休後怎麼繼續創造收入?開「1人公司」賺錢,「這時間」就要開始準備
許多人創業時以為之前的客戶一定會委託自己,實際上「離開公司就是路人甲」他們不會把你當一回事。為了避免這種情況,早一點開始經營副業,事先累積更多經驗才是最穩當的做法。副業如果可以月入數十萬日圓,退休後馬上可以當成本業。因此,即使目前沒有辭職打算,建議可以早點經營副業做準備,終有一天,將來的你一定會感謝
40多歲被公司轉調下放:如何接受不盡人意的安排?要有「3種心態」
過往的教育方式,使我們慣於或執著於尋找「正確答案」。但實際上不見得每一件事都有「正確答案」。尤其,面對人生中的煩惱,人人的狀況不盡相同,更需要靠自己的頭腦判斷,才能找到適合自己的解方。(本文摘自《內在提問》一書,作者為佐佐木常夫,以下為摘文。)接到人事異動的命令已經很不安了,若又被調到自己不想去的單
想丟辭呈,但現職還可忍?中年轉職的她,用四方法找出「走人」時機
每天早上起床,明知道這份工作不適合自己,卻還是硬逼自己打卡上班;偶爾打開履歷網站,才剛滑個3秒就關掉,心裡總有個聲音冒出來:「都做這麼久了,現在離開會不會太可惜?」我也曾陷在這個深不見底的漩渦裡,拿著還不錯的薪水,做著說不上喜歡的工作——直到某天遇見一位成功中年轉職的職場前輩小惠,才讓我開始用不一樣
從酷澎高薪臨時工,來看Z世代同事不愛正職真相
上週Threads上最火紅的話題,莫過於電商平台酷澎為了618大日子加碼,開出時薪最高 720 元的新台幣臨時工職缺,瞬間被秒殺。不少網友哀嘆國內低薪的同時,我身邊的長輩卻也擔憂若真的有年輕人為了這類「高薪臨時工」,放棄經營正職職涯非長久之計。真的嗎?我想起一位Z世代前同事X的故事,他說,國內許多正
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