職場職涯

台青吹起漂日風

日本正面臨史上最大的缺工潮，企業主不得不向全球發出徵才令，並陸續將釋出上百萬個移工職缺。《遠見雜誌》發現，近年來台灣許多年輕人已開始赴日工作賺日圓，「漂日」更是蔚為風潮！ 台灣青年赴日打工度假，不僅以旅遊增廣見聞，也可以累積人生經驗與財富，對於社會新鮮人或追求職場鍍金的轉職青年，都提供另一

台灣年輕人漂日進行式

台灣人真的很哈日。去年日本有3000萬海外觀光客人次，其中台灣人475萬，排名赴日外國人第三高。若以人均密度算，台灣則成為最愛去日本的國家第一名。但是，堪稱全世界最愛到日本旅行的台灣人，一直以來到日本留學、工作與移民的人數卻不多。那是因為日本傳統上比較不接受外來移民，一直被批評相對封閉鎖國。但過去幾

張忠謀在台大EMBA，分享他的獨門經營四招

台積電創辦人張忠謀受台大EMBA校友基金會邀請，以「我的經營學習」為題演講，對近90歲的張忠謀來說，分享起經營學習之道的他，顯得神采飛揚，張忠謀數十年心血結晶的分享，重點精華看這裡。演講開始，當幕僚要給他椅子坐時，他仍然堅持全場站著講，非常用心的分享他的經營哲學，關鍵處還數度引起掌聲、笑聲！要引起台

為什麼談起政治，大家像是活在不同的現實之中？

每個人都有盲點，盲點泛指我們留意不到的地方，就好像駕車時無法從後視鏡看見的區域及角度一樣，會潛藏著意想不到的風險。當個人產生盲點時，就無法看清事實的真象；當團體產生盲點時，就會存在偏見，錯失人才及機會。因此如何避免盲點，擁有全方位的思維及視野，對個人成長及團體發展而言都很重要。  創新點：

【主管先修課】別急著改變一個人，不如先幫他找對位置！

我在提供人資諮詢服務時，遇過各式各樣的組織問題，包括中階主管、基層主管人員不足，年輕人無法成長。都是很多組織的共同課題。為了讓部門主管學習必備的能力和技能，不少組織都會舉辦主管領導課程。當然，有行動總比什麼都不做好。這些課程對提升部門主管的能力而言，都是一種契機。但如果人根本不會改變，舉行主管的教育

被上司、同事討厭想離職時，也許你可以換個思路！

所以，如果你工作做得夠好，遇上不喜歡你的主管，最多就是保持點距離；但如果你工作做得不夠好，那就是送上破綻去給別人戳。這樣的狀況持續了挺長一段時間，中間我也出過錯，每次出錯都被主管批得挺狠的。有時我也會鬱悶，也曾想過要不要換個工作，但心裡理智的聲音就會問自己：你是因為某個人喜歡或不喜歡你，而做這份工作

你說的事沒問題，有問題的是你的說法！

在重視對話的法國社會中，比起單純學習語言，知道如何正確使用那些語言更為重要。孩子開始學習語言的時候，說話經常毫無顧忌、單刀直入，有時甚至會直接傷害到對方。這個時候，父母必須靈敏的回應道：「你說的事沒問題，有問題的是你的說法。」並教導孩子適當的說話方法。家族之間使用「Tutoyer（你，親密關係使用的