職場職涯

沒有好或不好的工作！兩個工作機會在眼前，你該怎麼選？

編按：有兩個工作機會，該接受哪個？這時候不如想想：你下下一份工作想做什麼？為什麼你現在不能做下下一份工作？缺什麼？ （本文摘自《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！》一書，以下為摘文。）我的學妹劉穎璐是個從寧夏到紐約工作的優秀女孩，她問我：「我現在在一家小廣告公司做行銷，想跳槽，一個是紐約新式餐廳的行銷經

掌握「USB原則」：跳槽不再是另找舒適圈！

（本文摘自《總經理解密主管學：全方位主管職場實戰》一書，作者為郭憲誌，以下為摘文。）編按：在決定自己是否應該轉換到下一個跑道之前，最重要的一件事就是清楚自己的能力與最大價值，特別是在盤點自己能力與價值時，應包括「顯性」與「隱性」兩大領域。「嗨，柏宇好久不見了！ 最近好嗎？」電話另一端傳來熟悉的聲音，

不只是引導大家學習！讀書會的靈魂，「領讀人」的責任

編按：領讀人等同是整個讀書會的靈魂，一場讀書會的成敗完全掌握在領讀人手中，同時也掌握了整場讀書會的內容、風格和呈現節奏，從書籍內容掌握到議題設定，都必須要領讀人深入理解、逐一確定。一個好的領讀人必須清楚認識自己在整場活動中所承擔的責任。 （本文摘自《共讀的力量：帶領社群學習的引導技術》一書，以下為摘

江湖在走，道義要有！離職必備8大英文金句，好好說再見

說再見是一門常常被忽略的重要功課。分手的最高境界是：「分了還是好朋友」，離職的最高境界則是：「離職了老闆還幫你寫推薦信」。「我不想上班！」、「我想離職！」這是多少上班族的心內話！心裡百轉千迴，到底該不該辭職 （resign）呢？當然每人各有考量，但如果真的下定決心，鐵了心要走，如何跟老闆say go

知識恐慌下的新生態！社群讀書會 vs. 傳統讀書會差在哪？

編按：乍聽「社群讀書會」這個名詞，許多人或許覺得既熟悉又奇怪，因為從學生時代開始，我們就多多少少接觸過讀書會團體，不管是因興趣相同而舉行的讀書會，或是在學校時，有志於學習的同學彼此結成的學習組織，或者是耳熟能詳的親子讀書會、校園讀書會等等，讀書會這樣的組織對每個人來說都不陌生。坊間有許多行之有年，體

你的目標訂的愈高，愈需要「延遲滿足」！

編按：我們的初期目標一般不能預設得過於高遠，但也不要唾手可得，因為任何唾手可得的東西，都會破壞我們的期待感。愈高的目標，需要延遲滿足的時間就愈久，需要付出的時間也就愈多。當我們真正做到時，獲得的將不僅是瞬間的快樂，而是充盈靈魂的幸福。（本文摘自《所謂時間管理，就是選擇性放棄》一書，以下為摘文。）我在

讀過的內容，石沉大海？比知識量更重要的，是知識鏈！

編按：很多時候，我們花太多心力在做知識的軍備競賽。看誰閱讀得多、背得多，可是問問自己，你真的搞懂了嗎？能說明白嗎？能活用嗎？（本文摘自《就怕平庸成為你人生的注解》一書，以下為摘文。）我發現很多人，並不是不喜歡閱讀，而是覺得讀完，要麼忘掉，要麼用不上，索性不讀。其實，我過去就有這樣的問題，明明讀過去了