產經

8年內將有六千人退休！中油怎麼因應人力斷層？

談到深受退休潮影響的台灣企業，成立超過七十年的台灣中油，無可避免地面對相同問題。目前總員工人數近16,000人的中油，自2013年就面臨大量同仁退休，每年都有數百甚至上千人退休。預計在未來五到八年內，還會有近六千名資深員工退休，比例直逼四成。台灣中油副總經理陳淑真指出，十多年前中油為了精簡人力，執行

計程車司機的故事：30歲前你的心態，決定一輩子爬多高

有次出門，我搭上一輛計程車，仔細一看發現，開車的司機竟然是我大學時期，比我大兩屆的學長。畢業之後至今，我們已經有十幾年沒見面了。記得在學長畢業之前，我們曾經一起吃過一頓飯，他跟我說，他的理想是自己經營一家汽車租賃公司。但因為剛出社會手頭上沒有資金，加上又有經濟壓力，為了生活，他決定先去開大夜班計程車

2分鐘埋單！「斷捨離」策略讓30年服飾老店起死回生

一間搖搖欲墜的老店，遇上一個充滿熱情的年輕媽媽，成就了一段老店翻新的佳話，也打造了一家為低收入戶創造價值的社會企業。“Kids on 45th”原本是一間在美國西雅圖街邊開了將近30年的寄貨店（模式有點類似亞洲常見的格子舖），以專賣童裝與幼兒用品為主。在2017年，這間店即將歇業的時候，一位年輕女子

全家超商靠咖啡小兵助攻 950萬家門市開進手機裡

若談到台灣哪家零售業者最大手筆推動會員經濟，全家絕對是其一。自從推出手機App後，過去一年來全家董事長葉榮廷笑說，他光從全家的手機App就送出2000多杯咖啡，有時是犒賞員工、有時是贈送親友。這些咖啡背後，都實踐著全家推動數位轉型，積極打通虛實通路的願景。到底全家怎麼做的？全家是台灣第二大便利商店業

見到心儀對象臉紅心跳？所謂愛很「浪漫」的模樣

我們的老朋友史登堡在1986年提出「愛的三角理論」，這在各種關於愛情的討論中大概都看得到。在史登堡的理論中，愛情有三個組成要素，而這三個要素形成一個三角形：親密（intimacy）、激情（passion）、決定／承諾（decision/commitment）。而後「愛的三角理論」又出現了八種延伸類型

想到就做吧！不用謹慎行動，有什麼好處？

前面提到了「不要害怕失敗」。從失敗中學習，對社會新鮮人和年輕上班族尤其重要。不過，我刻意建議讀者「不用謹慎行動」的原因，不只是如此，事實上，不怕失敗、說做就做，是通往成功最短的距離。告別學生生活時，你有安排值得紀念的畢業旅行嗎？應該也有不少人是安排出國旅行。那麼，你是如何決定行程安排？是事先準備得非

倒吸一口氣的說話方式？深度瞭解冰島人特質！

撇開外貌不談，通常我們對每個國家的人都有一個既定印象，像是我們會認為日本人有禮貌、德國人做事嚴謹、西班牙人懶散、英國人愛喝茶、義大利人很熱情等等。至於典型的冰島人又是什麼模樣呢？友善且樂於助人冰島人並不外向，他們不會主動向陌生人攀談，也不會禮貌上釋出善意的微笑。與人擦身而過時，他們會刻意避免目光交集