評論

又是政策制度問題， 機師5年飛走270位

過去兩岸直航延宕，造成了第一波流浪機師潮；現在兩岸直航班機多， 機師需求量大增，但是，機師們卻紛紛出走大陸，使得台灣出現機師荒。 近5年來，你知道台灣總共出走多少機師嗎？答案是270名，占目前機師總數的10.2％，而且這僅僅是第一波。 高所得、高社會地位、高專業形象的機師向來是令人稱羨的職業，只是任

大陸教書未必樣樣好， 但有未來發展

邵梅儀，現年31歲，台灣人，去年取得哈佛大學東亞研究系博士學歷。她的專長在東亞文學與文化研究，及跨文化比較，博士論文則研究二次大戰期間的中日離散文學。 去年，她申請大學教職時，只投履歷到韓國、香港、以及中國大陸，唯獨台灣沒投；結果，她三地大學全都申請上，最終選擇上海交大。 為什麼她沒選擇台灣？又為什

教授收入比小學老師差， 誰想在台教書？

資深教授頻頻被香港、大陸、新加坡挖角，名校學成的優秀人才又跳過台灣， 逕赴外國任教，台灣高教師資斷層危機已迫在眉睫。台灣高教危機不只是多少位資深教授被挖，更是年輕教授也被挖、新人又不進來，恐怕將來師資出現斷層，」政治大學財管系所特聘教授周行一、亞洲大學副校長劉育東均憂心忡忡地指出。從2006年台大國

工作少一半， 薪水多一倍，怎能不心動

人才外流的問題遍及許多產業，包括攸關全民福祉的醫療產業也不例外。薪水過低、 工作量過大加上其他國家紛紛前來挖角，使得醫事人才外流已成無可避免的趨勢。 在新加坡衛生部控股公司的網站上，近年從政大畢業的吳小清寫下自己在新加坡中央醫院擔任腎臟病友社工員的心得：新加坡有全球一流的醫療與研究中心，他們調整社工

低薪換薄利， 科技業再賣命也沒賣命錢

面對大陸、新加坡、韓國來勢洶洶的挖角，由於科技產業薪資低落，台灣已有不少科技研發人才出走，這也成為高科技產業發展的致命傷。 70年次，原來是國內某家科技大廠測試工程師的Jeremy（化名），最近離職後，擁有不錯工作經歷與外語能力的他，很快獲得來自新加坡、歐洲兩家外商科技企業的海外職缺錄取通知。 新加

11.39％比416.67％，台灣加薪追不上大陸

低薪風暴襲捲台灣！從1999年至2008年，10年來台灣勞工名目薪資僅增加11％， 亞洲四小龍最低。台灣到底出了什麼問題？ 一個台灣，兩個世界！ 當台灣企業營收屢創新高、當台灣世界競爭力排名再創佳績、當台灣經濟成長率也表現突出的同時，為何唯獨薪水沒漲？ 甚至，社會新鮮人起薪不增反減。10年前，大學新

人才鎖國比經濟鎖國危害更甚

今年4月初，總統馬英九召開例行的國安會議，會議內容就是探討台灣人才外流的成因與影響，經由媒體的片段披露後，引起各界迴響，甚至連工研院董事長蔡清彥都忍不住跳出來呼籲，政府正視肥貓條款與人才流失問題。 而這份報告的起草人正是行政院政務委員朱敬一。據悉，馬總統早已關切台灣人才流失議題，去年10月間特別指示

低薪風暴

10年來，台灣的平均薪資總共只增加了11.39%，是亞洲四小龍的最後一名。 於是，專業人才紛紛出走其他國家。 台灣一向引以為傲的高科技業，已淪為「低薪換薄利」的窘境； 醫界人士轉向新加坡、美國，因為工作少一半，薪水還多一倍； 教授、機師、漫畫天王都悄悄離開台灣，甚至寧願老死他鄉。 台灣，究竟出了什

什麼都要問， 再問下去就天亮了！

剛過完的6月份，堪稱台灣的超級股東會週，尤其幾個重量級公司的場子最吸睛。 「你不要把這裡當成立法院，什麼問題都要問，再問下去就天亮了，」這是宏達電執行長周永明受不了小股東問得不停，有些動怒地脫口說。 另一個場景則是，台上主管個個面色凝重，主席說，「我們已經把未爆彈處理到可以安心的程度，請各位股東放心

用酵素果膠取代棕櫚油， 成本省一半

整起塑化事件最早爆發問題的起雲劑，成分是調配自阿拉伯膠、乳化劑等，成分都需要使用天然的棕櫚油。 這是因為，棕櫚油乃是屬於天然食品，放久了之後就會變質，同時再加上價錢也比塑化劑貴，才會使得價錢只有棕櫚油1∕5的塑化劑暢行了30年之久。 乳化劑是一種常見的食品添加物，能使互不相容的兩種物質（如油及水）相