面對大陸、新加坡、韓國來勢洶洶的挖角，由於科技產業薪資低落，台灣已有不少科技研發人才出走，這也成為高科技產業發展的致命傷。
70年次，原來是國內某家科技大廠測試工程師的Jeremy（化名），最近離職後，擁有不錯工作經歷與外語能力的他，很快獲得來自新加坡、歐洲兩家外商科技企業的海外職缺錄取通知。
新加坡外商提出的薪資是7萬台幣，比之前薪水多3萬，而且還外加食宿、保險、上下班接送，折合成現金等於又多2萬。而目前尚在敲定薪資方案細節的歐洲工程師職缺，因當地物價高，單單月薪就可上看新台幣12萬。
「台灣的薪水已經偏低，就算科技業也是。分紅股票這種事對我這種晚輩來說，是歷史課本上的紀錄而已。而近幾年薪資成長的速度跟不上物價；公司要求員工樣樣通，不賺錢的時候要共體時艱，公司賺錢的時候還是來個『共體時艱』。大家又不是傻瓜！」
薪資成長停滯 科技人才紛外移
Jeremy一語道破國內許多科技人的心聲：當分紅光環不再，薪水成長停滯，早已讓科技人才蠢蠢欲動。有些人被挖角，有些人索性主動往海外求職。
今年，工研院一位專攻LED研發的高階主管，便以四倍年薪，約新台幣700萬的價碼跳槽到大陸。
台灣LED產業龍頭廠商晶元光電，也傳出遭大陸同業挖角流失20人，其中包括兩名參與公司重要決策的協理，據傳開出條件驚人，有的年薪破千萬，有的還給房子、車子。
事實上，大陸方面有意挖角台灣科技人才的領域，主要集中在對岸有意積極扶植，或當地苦缺人才的領域，如LED、IC設計、遊戲。
大陸已成人才磁吸機
「現在大陸已是國際級舞台，全世界的人才都搶著去，台灣人才也不是甚麼都要，」32歲，在大陸知名網購商城任職眼鏡、燈飾採購主管的吳錚指出。像他的部門裡，有來自韓國、丹麥、英國的同事，個個擁有耀眼學經歷，肄業於台大森林資源所的他，比一比後，竟然是學歷最差的。
可是，當吳錚今年從當地台商企業跳槽到目前公司，立刻驚覺陸資企業的待遇、福利樣樣比之前好，而且只要敢拚，加薪升遷機會很多。讓他不禁大嘆，「賣命也要給賣命錢，我覺得很多台灣老闆沒搞懂這一點。」
台灣科技產業，一直是國內經濟發展的命脈，集合了台成清交畢業，以及海外留學的精英，曾貢獻出領先全球的研發技術與獲利。過去20年來，被冠上「科技新貴」封號，待遇領先各行各業。但在國際化搶人的新時代下，台灣的薪資早已不具國際競爭力了。
在國內科技人才收入節節下滑，亞洲各國的搶人才大戰又進入白熱化的時候，台灣這塊人才庫寶山，正面臨被掠奪的空前危機。
台灣薪資即將被大陸超越
第一個令人難堪的事實，就是以往被認為是次級人力市場的大陸，科技業工作的薪資成長幅度，與中高階人才的年收入，已經逐漸超越台灣。
「依我的估計，一年內大陸遊戲工程師的薪水就會超過台灣，」在大陸有分公司的智冠遊戲集團董事長王俊博表示，遊戲工程師月薪一般3到4萬，現在他給大陸和台灣人才都是同樣的價碼，但在大陸基本工資調漲後，就會超越台灣。
漲得這麼快，主要是大陸遊戲市場成長非常快，當地老闆也肯砸錢，業界頂尖人士底薪加上獎金，有可能上千萬，早就超過台灣。
在大陸工作3年的吳錚則觀察，現在大陸低階員工薪資仍不如台灣，可是中高階或大企業的薪水已經拉很高。像他是中階主管，月薪約為新台幣8萬元，在業界算中等，但比起之前台商薪水已漲約兩成。反而是台商企業，開出的薪資價碼近年來逐漸不如陸資，不但讓台籍員工想往外跑，更爭取不到大陸一流大學的畢業生。
而根據中國大陸國家統計局公布的2010年城鎮在崗職工平均工資數據，非私營企業裡，資訊傳輸、電腦服務與軟體業的平均月薪為新台幣2萬4974元，民營企業則為新台幣1萬1709元。雖然還不能和台灣相比，但每年薪資成長率都有10至12％。不像台灣，要好幾年才能有一次調薪機會，今年7月台灣公教人員調薪3%，距離上一次調薪，都已經是5年前的事情。
星、韓也來挖角 情況雪上加霜
除了大陸，亞洲鄰國如新加坡、韓國，也紛紛來台招募人才，針對的也多是科技產業，讓台灣人才流失雪上加霜。
新加坡政府旗下的「聯繫新加坡」（Contact Singarpoe）單位，這兩年均來台徵才，產業領域包括半導體、LED封裝組裝、NAND快閃記憶體、遊戲、動畫。光是今年3月就釋出150個名額。
事實上，新加坡當地大學畢業工程師起薪，就有新台幣6萬。和台灣大學畢業工程師起薪約新台幣2.9萬，的確有一段差距。
而根據新加坡官方最新公布的人力資源年度報告（Singapore Yearbook of Manpower Statistics），當地含科技研發專業人士在內的專業服務業別平均薪資，2006年至2009年，從星幣4383成長到4957元，共成長了13％。主計處統計，台灣「專業、科學及技術服務業別」員工平均薪資，同樣的4年下來僅從台幣3萬6621元提升到3萬8196元，成長了4.3％，只有新加坡的1／3。相比之下，台灣人才當然躍躍欲試想出走。
全球最大國際性人力資源服務公司藝珂（ADECCO）台灣分公司，負責高階與高科技人才招募的協理劉小筠也承認，新加坡等海外企業來台挖角，皆是看上台灣科技研發人才素質高，薪資又相對便宜。而台灣人對大陸的生活品質多少有疑慮，若是工作地區換成國際化的新加坡，通常出走意願會更高。
台灣科技業最強勁的對手韓國，當地政府更十分有魄力地在金融海嘯橫掃全球的2008年9月，成立官方海外徵才單位，趁著全球頻傳裁員潮的時候，大舉向外挖角，至今已招攬包括日本、印度、台灣等亞洲鄰國人才。而向台灣招募的範圍更針對高科技產業，如光電、IT製造業等。
大環境不改 等於逼人才出走
縱然，根據業界觀察，截至目前為止，科技人跳槽海外仍占少數，可是這些挖角均是針對台灣最關鍵的科技產業，對未來發展，絕對是一大傷害。大環境若遲遲不改善，等於逼台灣人才出走。
為何工研院等公部門，甚至民營科技企業，就是不肯積極調升薪水？人才培育解決方案又在哪裡？其實，這現象暴露出台灣社會文化、法令等許多因循已久的結構性問題。
工研院董事長蔡清彥，和主導國內科學研究經費補助的國科會主委李羅權異口同聲地說，第一個影響薪資無法調升的原因，就是國內齊頭式平等、不重視績效的思惟、又缺乏人才其實是國際比較的正確認知，終讓科技業抓不住第一流人才。
打肥貓，連人才都打跑了
蔡清彥近年來對此就經常十分頭痛與激動，他指出，「媒體喜歡講打肥貓，對高薪公務員不滿，可是打也要打對人啊。」一個教授不認真寫論文，上課用20年前舊筆記教，給他月薪10萬都嫌多；可是若有人做的是領先全球的科技研究發明，給他的月薪衝到全世界最頂尖，也是應該的。工研院延請的都是世界第一流的研發人才，薪水應該是世界級。
可惜，最近行政院為了輿論壓力，即將擬定公股財團法人薪資上限，工研院也在限制範圍內，害蔡清彥從3月到現在，都不敢雇人。因為依照日前商議中的初步方案，研發技術人員月薪不能超過政務次長級，約16萬出頭。這比他過去開出的頂尖行情20多萬都低，更比不上大陸「直接把台幣當人民幣算」的四倍挖角價碼。手上沒有好籌碼，怎麼招得到人？
李羅權也指出，國際上看待學術研究，只有看第一個做出來的人，第二以後就沒人在乎。所以，他一向認為台灣要培育科學與科技研發人才，只要能留住第一流的就夠了，全世界在搶的，也是這一群人。可是，國內不論是大專院校、研究所、或者學術研究機構，目前還未能落實按績效給薪，做得好不好，薪水都一樣。當第一流的人才感覺不受重視，就會想離開。
李羅權認為，今年公務員宣布全面調薪3％，他希望之後跟進的公部門、學術研究單位或私人企業，最好把一般績效的人員調薪2％，績效前5％的人員可以調薪10％或更高，才能讓有能力的人才，感覺有留下來的價值。
台灣沒有提供足夠誘因
第二個原因，則是在全球人才大戰熱潮漸盛下，國內對於延攬國外留學精英回台，並沒有提供足夠的誘因，造成這群人被他國吸引。
而台灣對於外籍專業工作人士來台，又限制過多，造成國內人才市場僵化、同質性過高。專業人士甚至「只出不進」，造成企業雖一直喊缺人，卻找不到值得給高薪的「對的人才」。
以李羅權為例，他在美國攻讀太空科技，在1995年被延攬回台。他表示，台灣以前許多領先世界的科學、科技研究，都是由留學海外精英、或海外華人帶回，例如研究醣分子的中研院院長翁啟惠就是其中之一。
最近幾年，或許因為景氣影響，台灣出國留學的年輕人少很多，像工研院現在40歲以下的研發人才，幾乎都沒出過國，國際觀較為欠缺。有出國的精英，則正是全世界都在搶的那群人，有時候看到其他國家有好的職位，就不願回來。
李羅權無奈表示，全球人才遷徙是大趨勢，擋也擋不住。這的確讓他提高危機意識，像和英特爾、哈佛醫學院、加州大學聖地牙哥分校合作成立跨國頂尖研究中心，多吸引國際人才來台灣扶植在地精英，算是一種補強。他同時認為，國內研究所培育人才，除了國際觀，還有不符合現今社會需求的問題，需要從調整系所規劃的根本之道去解決。
招募外籍人才法令過於嚴苛
至於在招募國外專業白領方面，美國商會日前公布2011台灣白皮書，文中也批評台灣針對外籍專業人士來台工作的法令嚴苛，不符合現況。例如，法令規定外籍專業人士來台工作，除了一些特殊狀況，皆須有大學文憑。那麼假設創辦微軟的比爾．蓋茲、創辦蘋果的史提夫．賈柏斯真想到台灣工作，也都不符合資格，無法前來。
事實上，根據勞委會職訓局的調查，資訊電子產業、通信業、醫療保健業等產業聘雇外籍專業人士以後，通常會讓本國人員的平均薪資跟著提高。因為聘雇國外專業人士會提升國人技術水準，不但不會讓台灣人工作機會減少，薪水變低，還會因良性刺激後，提升薪水。
台灣過去科技產業的發展，也有一大部分是靠著廠商煞費苦心去延攬日本、德國、美國等國家的外籍專業人士做技術移轉得來。蔡清彥憂心，現在中國崛起，大陸人才濟濟，值得引進，但礙於政治敏感，法令更嚴格，有可能坐失良機。
扶持年輕人 產業才有活力
最後一個原因，就是台灣科技產業的發展，已到了很辛苦的關卡：毛利低、產品多是代工，自創品牌市場又始終未打開。要嘛真的不賺錢，無法給高薪，要不，就是做怕了，累了，已經不知如何規劃未來，自然無暇照顧員工。台灣非常需要有一群新血帶頭衝，用全新視野做事，才有可能帶動整個產業的收入衝高。
科技產業發展日新月異，本就應該請勇於改變的年輕人當家。但是，年輕人的機會在哪裡？
蔡清彥指出，國內創投業者，過去大多投給快要上市上櫃的公司，比較不會投錢給處在「early stage」（意指剛開始成立的公司）的新創企業，主要是投資風險高。偏偏大多年輕人的第一步，都是從這種新創事業開始，很需要有人拉一把。所以，今年工研院才會成立創意工場，先從發展當紅的APP開始。未來不限於做軟體、硬體，或APP，只要是有創新思惟的創業模式都會積極投資。
亟需擺脫「低薪換薄利」思惟
李羅權也贊同這個觀點。他認為，知識也會老、會死。現在知識半衰期走得很快，以前一門學問、技術可以發展半世紀到極限，現在恐怕20年就「年歲已到」，多運用年輕人的思惟，才有可能快速捉住新興趨勢。
薪水不漲，是所有科技人心裡的痛，更說明國內科技產業至今無法擺脫「用廉價人工換取薄利」的命運。當外國企業、政府機關逐漸發現台灣人才的好，紛紛來挖走猶如人中龍鳳、萬中選一的國內精英時，不論是科技廠商、學術研究單位，現在已到了徹頭徹尾改革的時刻。
千萬不要讓缺乏國際競爭力的「低薪風暴」，擊垮台灣好不容易建立起來的科技競爭力。
