評論

專長可以慢慢摸索，但要鍾愛最後選擇

大學念了幾年，還是不知道自己的志向？想要考研究所，卻不知道該念哪個領域？這是許多大學生心中的疑問，有人因此焦慮不安，甚至開始懷疑自己。面對每屆都有學生來「求救」，台大電機系副教授葉丙成有感而發地說：「探索自己的時間愈早愈好，」他認為，大二和大三時期，學生就必須積極修習不同領域的課程，幫助自己了解對哪

努力跳脫舒適圈，通才比專才更吃香

日本管理大師大前研一曾說，在瞬息萬變的時代，擁有第二專長已是未來趨勢。無獨有偶，今年6月，華碩董事長施崇棠在台大畢業典禮致詞時，勉勵畢業生終身學習，並且鍛鍊自己成為「T型人才」。T型人才的概念是1995年由哈佛商學院教授巴登（Dorothy Barton）提出，傳統教育所培育的專才是「I型人才」，而

台大重新奪冠，台科大與成大並列第二

2007年起，《遠見》會在暑假徵才旺季，邀請曾聘雇研究生的企業主管選出「企業最愛研究所」，觀察企業用才偏好。這個調查已進入第七年，而台灣高等教育也歷經了巨大的震盪。故事要從金融風暴說起。當時政府為鼓勵企業進用新鮮人，推出「22K政策」，一開始雖立意良好，但卻引發新鮮人薪資倒退爭議。而企業則反指新鮮人

鑽研足部測量，客製化鞋墊年賺百萬

年輕人創業風潮興起，尤其各大學積極推動產學合作計畫，甚至舉辦創業比賽，讓學生在學期間就開始累積創業能量。2011年創立的拜爾菲特公司即是一例。拜爾菲特的產品相當特別，不僅研發出3D量測影像技術，可以精準量測每個人的足型和足壓，並針對腳長、膚質、和壓力，打造個人的專屬鞋墊。特別的是，這也是教育部100

啟發創新精神，提供終身受用能力

為了擺脫薪水22K魔咒、一圓老闆夢，近年許多年輕人選擇自己創業，甚至在學生時期就修習相關課程，並參與創業競賽，校園內掀起一股創業風潮。像是目前就讀台北科技大學經營管理系碩士班的王思蓉和劉佩姍，在企業講座課程中吸取別人的創業經驗，也以課堂作業參加第七屆全國大專盃創業競賽，獲得第三名。「最大夢想就是開一

站在大學出口的你，想往哪兒去？

你心中有定見了嗎？還是想聽聽別人的看法？ 在動手用Google大神搜尋網友的建議之前，先來聽一個故事。英國兒童文學的名作《愛麗絲夢遊仙境》（Alice''s Adventures in Wonderland），有一個著名的場景：愛麗絲在陰暗的森林裡迷路了，大樹幹上釘滿了路標：「往上」「往回走」「這條

當一個市長 真的能在市民心中放下希望的種子？

一句廣告台詞，可以有很多不同的註解。最近打開電視、點開網頁，甚至街頭上的電視牆，有一個競選廣告，告訴著我們，就算當一個市長是怎麼吃力不討好，即便有錢過好日子，還是選擇出來為市民服務。看到這個廣告確實有點詫異，這倒是第一次看到候選人用這樣的方式宣傳自己，這樣的方式引起了熱烈的迴響和討論，當然，惡搞居多

愈買愈貴！你要小心的4大零售行銷陷阱

為了行銷商品、促進銷售量，許多店家會打著各種不同的優惠活動吸引消費者掏錢購買，在眾多促銷手段中，有的真的很划算，讓人有「撿到便宜」的喜悅，但有些卻會讓人莫名的花了更多錢而不自知，落入商人的消費陷阱。《遠見》統計了4大該仔細認清的銷售手法，在購買東西前，切勿因貪小便宜而花的更多，應仔細想想自己是否真的

醫藥護理衛生學群

因此，醫療與照護相關的護理所、公衛所，甚至長照所等新興科系，近年來已成為炙手可熱的熱門學科，和六年前相比，就讀學生人數多了三倍。透過照護病人、關懷老人與弱勢的過程中，許多學生可以接觸到各種不同的人生故事；在臨床過程中也可從中學習。而當病人康復時，更能獲得難以形容的成就感──這是護理師辛苦、卻也非常感

具備人際力╳溝通力，搶搭零售業起飛

每一年，零售業會徵求數十到上百位儲備幹部。跟其他產業相比，零售服務業對學歷的要求較低。同仁多是高中、大專畢業，只有兩大超商有碩士級儲備幹部。這也意味著，高學歷人才在零售業的少，因此碩士生能見度高，一有好表現很容易被看到。而且研究生通常有較好的研究分析能力，當儲備幹部晉升快，也有機會到後勤單位擔任管理