評論

星雲大師的 有所為與有所不為

（一）現場拍手驚呼 今年（2016）5月，大師在佛光山紫竹林接受「遠見創意製作」與《遠見》雜誌的專訪。9月1日《遠見》雜誌刊出了一段對話：「問：佛光山今年50週年，如果還有50年能繼續弘法，你最想做那些事？」「大師答：做國民黨主席。（現場拍手驚呼）讓國民黨重生，親民愛民，不要官僚，不要老大。」

千禧世代三大挑戰 「繳多、領少、延後退」

「世代不公平已擺在眼前，只能透過制度改革來防止惡化！」施羅德澳洲投資管理執行長，同時是施羅德全球法人業務最高主管葛雷．庫柏（Greg Cooper），點出目前還年輕的20、30歲「千禧世代」，未來退休時將面臨三大挑戰：「繳愈多」「工作愈久延後退休」，但卻可能「領愈少」，因為退休金投資報酬愈來愈低。施

想擁千萬元樂活退休 老中青世代怎麼存？

全球都面臨「退休金危機」，退休議題不再是高齡者的專屬課題，每個世代都得面對，且愈來愈重要。但多數人在估算退休金缺口時，太過仰賴勞保、勞退金，自我準備偏少，距離真實需求太遙遠，「現實情況是，自我準備金反而要高過其他兩種年金才對，」南山人壽商品部副總經理陳維新提醒。正因預期的退休金跟實際來源有落差，不想

錢不夠用！ 逾八成民眾沒有自提勞退金

上千萬勞保族的退休金來源之一是勞退金，但一般勞工有好好運用現成制度嗎？答案恐怕沒有。根據本次調查，台灣民眾每月自提勞退金比例偏低，僅17.1％，未自提比例奪冠的是X世代跟黃金世代，二者均達85.1％。為何自提比例低？主因為不夠有錢∕手上資產不夠多（38.3％）、不知道可以自提（13％），及不喜歡資產

退休金五成來自勞保、勞退金 恐淪為下流老人

新政府推動年金改革，首次讓13種年金制度攤在陽光下，外界才發現各種職業的退休金落差懸殊。其中，勞工平均退休金偏低，讓多數勞工擔憂是否會步上日本銀髮族後塵，成為「下流老人」，過著老後貧窮的生活。有鑒於此，《遠見雜誌》與施羅德投信合作，針對千禧世代（網路世代，25至34歲）、X世代（35至50歲）、黃金

百萬件制服一天洗淨 納諾科技大賺奈米財

奈米材料30餘年前就已問世，但能從中真正獲利的公司寥寥可數。鴻海集團關係企業、工廠位於昆山的納諾，算是其中一家。想了解納諾如何賺到奧妙精深的奈米財，先從它的客戶怎麼用它的產品開始最容易。 納米離子水 洗劑、水超省 由富士康投資的現代後勤集團，是專為富士康、仁寶、神達等大陸廠清洗工人制服的洗衣

主打「白金級」醫療 超高CP值創造口碑

不只武言本人，他的父母、妻子、好友陸續被他帶來新光，選擇最頂級的健檢套餐，確保癌症無所遁形，血管功能正常。即便2016年520後，兩岸陷入冰凍期，武言照舊踏上台灣健檢遊行程，選在大陸的十一黃金週來台，「申請醫療簽證很順利，完全沒被刁難，」他笑著說。這次來台住的是誠品行旅，房價每晚台幣1萬元，隨行還有

葉榮椿打破包袱 美和科大谷底翻身

從2004年起，飛越南授課，已成了葉榮椿的例行公事，「我已經前前後後去了越南70多次了，還曾經一個月內，連續去三次！」他指出，隨著美和在越南開設的大學境外專班、EMBA愈來愈多，未來只會愈忙。 開設境外專班 強化交流 葉榮椿回述，2004年2月，當時還在屏東美和科技大學擔任國際長的他，受教育

鴻毅挖掘私房景點 蔡家煌拚成旅遊王

這些旅客全都是鴻毅旅行社在越南分公司的員工。每年都會舉辦員工獎勵旅遊的鴻毅，原本都讓員工選擇到不同的國家，但今年，在老闆蔡家煌堅持下來到台灣。 奮鬥28年 獨占台越九成市場 「我只是要讓越南人知道，除了去日本、韓國，台灣更是一個好選擇。」看著員工滿足的笑容，蔡家煌欣慰的表情，全寫在臉上。在旅

盧智生鑽研法規 越南通突破投資障礙

創業短短十年，盧智生不僅幫許多台商搞定最頭痛的執照申請、銀行融資，稅務法令。這家因應越南特殊「法律文化」而生的投顧公司，每天至少有一、兩件新增的台商投資案前來諮詢，一年處理掉約50起棘手的案子。 別用台灣邏輯解讀越南法令 1963年出生的盧智生從成大會計系畢業。2000年初，由於老東家慶豐銀