職場生涯

連江、桃市受肯定 20縣市不及格

近年來，台灣經濟環境不佳，致使百姓對於經濟與就業的怨言最多。這次的民調就顯示，22縣市的民眾在該面向平均滿意度僅46.2％，居八大構面之末，而不滿意度達43.5％也是八大面向最高。不過，工商大城桃園市，深獲市民肯定，滿意度達62.8％，是唯二好感度及格的縣市之一。桃園市長鄭文燦表示，他針對青年就業問

從整理衣櫃窺探管理學！找到精實公司的2大基本功

「女人的衣櫃裡永遠少一件衣服」究竟是假命題還是真現象呢？大多數的老公在年終歲末大掃除後的夜晚總會這樣問自己。好不容易在週末假日排開所有行程，兩夫妻說好專心一致面對爆炸的衣櫃，你狠下心來對衣服最後的疼愛就是手放開，但是拿起老婆的衣服準備扔進回收箱時，太座的聲音在耳邊浮現：「這件是人家兩年前跟日貨賣家連

房仲業大震撼！周俊吉為何突然不當董事長了？

房仲業大震撼！向來為台灣房仲業龍頭的信義房屋，今日卻驚傳創辦人周俊吉宣布卸下董事長的位置，交接給專業經理人薛健平。到底是為什麼，周俊吉會選擇在此刻進行交班？信義房屋的未來走向如何呢？繼鴻海創辦人郭台銘喊出今年將交班後，台灣房仲業龍頭代表，市值近250億的「信義房屋」創辦人周俊吉，也在今天（31日）正

第一名和第二名差很遠！做什麼都好，請成為頂尖

我編輯的《多動力就是你的富能力》大賣以後，我注意到一個問題：很多人在網路上說，他們辭去了無聊的工作，而且誤以為辭職就是所謂的多動力。今後各個產業的隔閡越來越模糊，多方嘗試確實是一項重要的能力。不過，若是無法在某個領域展露頭角也沒意義。任何事情都淺嘗即止，到頭來就會變成十八般武藝樣樣都通、十八般武藝樣

8年內將有六千人退休！中油怎麼因應人力斷層？

談到深受退休潮影響的台灣企業，成立超過七十年的台灣中油，無可避免地面對相同問題。目前總員工人數近16,000人的中油，自2013年就面臨大量同仁退休，每年都有數百甚至上千人退休。預計在未來五到八年內，還會有近六千名資深員工退休，比例直逼四成。台灣中油副總經理陳淑真指出，十多年前中油為了精簡人力，執行

計程車司機的故事：30歲前你的心態，決定一輩子爬多高

有次出門，我搭上一輛計程車，仔細一看發現，開車的司機竟然是我大學時期，比我大兩屆的學長。畢業之後至今，我們已經有十幾年沒見面了。記得在學長畢業之前，我們曾經一起吃過一頓飯，他跟我說，他的理想是自己經營一家汽車租賃公司。但因為剛出社會手頭上沒有資金，加上又有經濟壓力，為了生活，他決定先去開大夜班計程車

12個英文面試經典考題，早點準備好，脫穎而出！

社會新鮮人想要證明自己能勝任該份工作，首先要先拿出一份優秀又能吸引人的履歷，才能過五關斬六將！但對面試官來說，手上那份紙本履歷可能會因為閱讀時間有限等因素，無法全然了解應徵者，只有當面直接詢問，觀察面試者的臨場反應，才能真正認識與了解。因此，面試前不妨先在家練習回答以下這12個千年不敗面試必考題，先

「向上管理」總是失靈？也許你得先放下一個心態

據某項統計，有88％的人曾經因為「與老闆不合」而離職。有一項資料顯示，美國人甚至每個月要花15個小時抱怨老闆，如果一個月以30天計算，那就是平均每天會吐槽老闆半小時。而我們身邊，因為受不了老闆，覺得老闆苛刻、刻薄、不明智等原因而離職的人，也大有人在。想來可惜，通過層層面試，好不容易找到一份自己喜歡的

電梯裡遇見主管給出好印象，「雜談力」練起來！

雜談是一種本領，但這本領不是天生的，可以透過後天培養獲得。只要大家多做嘗試，就能從不同場景下的交談吸收經驗，慢慢的提升自己的雜談能力。小池一直以為聊天講求的是天賦，每次都是看到大家聊得很開心，自己卻不知該如何開口參與進去，所以總是一個人悶悶不樂。後來，小池和小步合作跟進同一個專案，兩人的交流變多了，

是推手也是殺手！一不小心，就讓消費者好厭煩

科技是一把雙面刃，雖然能夠促進品牌親密度，但也有可能傷害或終結親密關係。大部分的消費者理所當然地以為品牌都是用科技來觸及他們。人們跟品牌對話，品牌則向他們傳達訊息，人們又相互談論品牌……這種互動隨時隨地都在進行，沒有停止的一刻，而品牌吸引消費者、創造親近關係的手法也因此徹底被改變了。當然科技也有不利