職場生涯

把月薪換算成時薪！重新思考賣命工作的目的

「比上司早下班會被盯，還是晚點下班好了。」「我每天都最後離開公司，真是鞠躬盡瘁。」你認真想過「算上免費加班的時間，真正的時薪有多少」嗎？你曾經以「時薪」來換算薪資嗎 ？拜日本經濟持續低迷之賜，公司也變得比較清閒。最近需要「加班」的上班族似乎變少了。另一方面也有人抱怨：「因為裁員、部門統合的關係，所有

辭職在家顧小孩，辛苦的媽咪們，這些後果你想過沒？

有位讀者來信寫道：「剛生產完後，我就請育嬰假留職停薪在家照顧小孩，但目前期限已經快到，老公希望我乾脆辭職在家顧小孩，婆婆也說小孩還這麼小不能沒有媽媽。我其實很掙扎，想回職場上班，但又怕小孩的童年只有一次，沒有人陪伴會很可憐⋯⋯」看完信後，我想說的是「小孩的童年只有一次，但媽媽的人生也只有一次啊！」妳

職場人際關係：互相成就，成為彼此的渡人者

在垂直與平行的職場關係裡孤獨，終將得出完整的自己 ——渡人者：致我那些共事過的同事們在這本書裡，大家也許覺得奇怪，我主要談了主管對於個人職涯的影響（此為垂直關係），卻鮮少提及同事與部屬的互動（此為平行關係）。曾讀過一個詞「渡人者」，主要引申為：人們在漫長生命過程中，某段時刻，總會遇上那樣幾

別讓出你的權力，允許他人造成你不舒服

在生活中，我們常常會遇到各式各樣的困擾：我真是太倒楣了，遇到一個這麼糟的老闆，不僅吹毛求疵，還非常不公平；我辭職在家帶小孩，沒有經濟地位，整天都要看老公的臉色；我竟然遇到了這麼刁鑽的客戶，天天出難題；我婆婆太不講理了，沒見過這麼奇怪的人，我真是受夠了⋯⋯每當有人對我這麼說，我都會問一句：「的確很糟糕

郝睿誠︰掌握「長線」心法 讓企業、投資、職涯永續滾利

215年歷史的英國老牌資產管理公司「施羅德投資集團」，在台灣已經跨入第30個年頭，選在520舉辦在台30週年感恩晚會。「一家超過200年的資產公司，該如何與時俱進？我常被如此問，但我愛這問題！」晚宴一開場，施羅德投資集團全球總裁郝睿誠（Peter Harrison）神采奕奕，笑談施羅德投資集團的全球

張原榕跨教育、科技、人社 「學習科學」重拾人生樂趣

今年以第一名從宜蘭慈心華德福實驗高中畢業的張原榕，在學習上並非一帆風順。數學一度讓她痛不欲生，她反思自己讀不好數學，是真的不擅長，還是成績帶來的挫折感而退縮？看見自己的學習困境，反而激發她立志投入「學習科學」。這份想改變現有教學模式的心，讓她今年獲選進入交大百川計畫。她是怎麼做到的？以下是她的故事：

大學特殊選才五年有成 名額破千人、人數飆漲19倍

教育部104學年起試辦大學特殊選才，許多大學陸續將特殊選才納入招生管道。五年過去，特殊選才成為多元入學的正式管道之一，人數更大幅成長19倍。如何做到？「考試分發入學的比例應該提高到50％！」4月底，台北建國中學校長徐建國公開發言，反對大學端持續降低考試分發名額（目前占37％）。新聞一出，立即在高中與

14歲自學當駭客 薛澄溱18歲當上產品經理

教育部自學方案出身的薛澄溱，去年成為清大「拾穗計畫」大一新生。14歲自學程式當駭客、18歲飛北京擔任交友軟體產品經理的她認為，「網路時代三個月，東西就過時了，你怎能期待累積四年畢業後才拿出來用？」一度拒絕上大學。當她發現清大拾穗計畫可以讓她自組需要的課程與上課方式，把應用與學習結合後，才放下「大學無

失望的米其林

最近回台灣碰上米其林公布今年的摘星餐廳，因為喜歡美食，就連續去了好幾家，都還不錯。但是一家壽司餐廳「鮨隆」，雖被選為米其林一星，真是失望。菜其實還可以，但是服務極差，老闆跟我隔壁的國外女生有說有笑，還遞名片請她們下次來台打手機給他，但是從頭到尾沒跟我們講過一句話，跟別的台灣客人也沒什麼互動，最後連我

面試時從辦公室的四點，看透公司不告訴你的事

有換過工作的人都知道，換工作多半靠運氣，光是幾次面試很難真正認識一家公司，不過在面試的時候，如果夠用心觀察，還是能找到蛛絲馬跡，比問面試官更能得到關於一家公司的企業文化、員工的工作氣氛、員工是否開心等等訊息。QUARTZ 記者提出四大區域，建議面試時可多加留意。第一個是接待區，就是走進公司第一個遇到