職場生涯

女性、孕婦工時嚴謹，保護反淪為歧視

日前一家媒體業主管抱怨，編輯分成早晚班，一位女編輯第一次懷孕，在懷孕三個月內女員工自己也沒有發現已懷孕，持續上夜班。結果勞檢時，追溯出這名員工在懷孕期間曾上過夜班，因這條就開罰企業數萬元，讓主管與女員工都感到錯愕。 女性勞工反被汙名化 製造更多限制今年4月間，台北市信義警分局三張犁派出所一名女警發現

員工下班辦私事，勞檢員竟認定加班

某天勞檢員登門檢查，認為Amy有超時加班事實，但公司並未給付加班費或補休。即便Amy當下說明情節依然不被接受，害公司吃下罰單。「現在勞檢員愈來愈從嚴處理，很難說得通，」人資部同事忍不住抱怨。 要建立認定工時標準 避免爭端類似情況也發生在另一家外商。以前他們用門禁卡做為出勤紀錄，只管進、不管出。最近為

責任制僅剩41職類，不是老闆說了算

多年前剛退伍的王先生，應徵行政助理工作，老闆在面試時跟他說，「每天早上8點上班，月薪3萬元，工作算責任制，沒加班費，事情做完才能下班，可以嗎？」王先生為求一職，爽快答應。可是兩年後，因為沒有調薪機會，且常常忙到8、9點下班，王先生決定離職，還向公司追討積欠的加班費，雙方鬧上法院。 即使勞資雙方都同意

企業人資主管看勞檢：55.84分不及格！

政府勞檢一波接一波，究竟成效如何？企業內的人資主管，堪稱是對勞檢感受最深的一個群體，最有資格回答這些問題。因此，《遠見》率先與會員均是各企業人資的中華人力資源管理協會合作，針對課長級以上主管發出問卷，了解大規模勞檢下，人資主管的心聲。 勞檢成效總成積單 僅拿到55.84分人資夾在主管機關、資方與勞方

低工時的背後，是苦澀還是幸福？

近年來，台灣「過勞之島」形象深植人心，工時統計在國際上向來名列前茅。今年5月，瑞士洛桑管理學院（IMD）公布「2015年全球競爭力報告」，台灣排名回升至第11名，讓官員很開心。但工時排名更勝一籌，居全球第10，也讓勞團抨擊台灣是血汗經濟。 工時長短 難窺一國勞動市場全貌攤開國際比較數據，台灣的工時乍

一部勞基法 搞慘360行?

你是否注意到了？近年來，以往冷門的勞資新聞一再躍為主流，不斷占據媒體版面。2016年大選將至，更使勞動政策成為選戰主軸之一。如民進黨總統參選人蔡英文一句：「勞工放假太多」，隨即引發喧然大波。藍營也端出「加薪四法」，包含「中小企業發展條例」「勞動基準法」「工廠法」等修改，做為攏絡勞工的主菜。緊接著今年

二代接班，問題出在哪？

​台灣第一代中小企業撐起台灣經濟一片天，但是數十年過去了，許多企業即將或是已經面臨的重要議題，就是企業是否能延續。不可諱言的，第一代接班人往往事必躬親，反而延遲了接班的最好時機，有人當了一輩子的董事長，就會有人當一輩子的總經理，第一代全權掌控，很難有所謂的經驗傳承，導致傳承卡關。而且時代在改變，科技

周潤發的故鄉，香港人的度假島嶼──南ㄚ島

南ㄚ島位於香港的西南面，面積約13.74平方公里比我們馬祖的南竿（10.4 平方公里）再大一點，同時也是香港的第三大島嶼，南ㄚ島的東西兩面皆面臨海峽，全島以山地居多，最高點為南邊的山地塘，兩大主要碼頭榕樹灣和索罟灣，另外在西北部有一個人工填海區──波羅咀。島上居民約6千人，大多住在北面地勢較平坦、可

如何降低工時？主管們，先解決組織裡的政治問題！

五月底公布的瑞士洛桑管理學院世界力競爭力排名，61個國家中，台灣名列第11；但台灣人每年的平均工時也高達2116小時，比全球平均值高出197小時。工作時間愈長，產出就愈多嗎？有沒有可能，工作時間短一點，效能反而更好？當你是一個組織領導者，為提高效能，什麼事情不用做，什麼又非你做不可？《你的價值比你的

別再說了！員工最討厭主管掛在嘴邊的5句話

在工作時，我們快樂與否的關鍵往往不完全在於工作內容的好壞，而是老闆、主管的一言一行，會深深的牽動全體員工的上班情緒。好的老闆懂得如何適時的講出一些激勵職員的話語，比方有盈餘時加薪、遇國定假日提早下班，或休息時間盡量多休息等，但某些老闆不僅不會這麼做，反而經常不經意的說出令員工反感的話。《遠見》統計了