職場生涯

在職場上，愈不敢面對的事就會糾纏你越久

職場上面常常發生很多我們不想面對的事，可能是跟技術有關係，也可能是因為這件事情剛好戳中了我們自己的弱點，所以就不想要面對。對有拖延症的人來說，這種事情每天都在發生。我自己也很常有這種感覺。就是有些事情，會讓自己很不想要去做。但是我的經驗告訴我，趕快做一做就沒有這件事了，於是我總是會咬著牙來做，做完通

年前跳槽太虧了？總將目光放在年終獎金上，小心損失更大

所謂的機會，可遇而不可求，若想再找一份條件相當的工作，沒那麼簡單。大家總是覺得年後回來是求職高峰期，可愈是高峰，反而愈難找到理想的工作。既然有更好的機會擺在眼前，就不要再貪戀即將到手的那點好處。本文節錄自：《別讓無效努力害了你》一書，瓊華著，時報出版。老徐是那種跟誰都能聊得來的人，可謂知心大哥。而且

面試禁忌：10句話講出口，可能讓你直接出局被淘汰！

請別挖洞自己跳！面試時的禁忌用詞，千萬不要在面試時脫口而出，有可能讓自己直接被淘汰！ 錯字連篇的履歷書，可能會讓你在一開始就無法取得面試機會，在面試時，會讓自己直接出局的事情，就是犯了面試的大忌！「每年都會有企業問卷調查， 以票選出年度應徵者的走鐘行徑和語錄！」知名國際企業發言人同時也是《The H

阿里巴巴換帥，「關鍵先生」蔡崇信能像從前再攀高峰？

陽光灑落的9月10日，一場人事變動在中國商界引起了巨大的轟動。就在這個特別的日子裡，阿里巴巴集團的大門敞開，蔡崇信，以情商、威望和卓越的應變能力而聞名的財務高手，上任阿里巴巴集團董事會主席，人事交接按照計劃完美執行。蔡崇信的履新，猶如一場老將回鍋的交響樂，他的指揮棒或許將是引領阿里巴巴集團邁向「二次

吃到飽發源地，東京帝國飯店的極致服務令同行害怕

老饕吃貨們喜愛的吃到飽自助餐廳，發祥地正是傳承超過130年的東京帝國飯店，並榮登2023年「十大東京飯店自助餐人氣排行榜」。更令人驚艷的是這家傳奇飯店的極致服務，蘊藏了日本人的匠心。來到東京帝國飯店，千萬要記得把不想讓人家知道的心思藏好，否則一不小心就會被員工識破。行李員看似對其他人笑，眼睛餘光卻早

明明是「專家」卻被同事嫌「能力差」，他是怎麼惹毛人的？

只會批評卻提不出有建設性方案的人，並不是只會出現在公司內部。 不久前我曾聽某家網路行銷公司的人向我訴苦：「雖然僱用了外部的專家，可是我實在是很受不了對方……」於是我請教對方究竟發生了什麼事。「總之就是工作能力很差，把團隊氣氛搞得很僵。」聽他這麼一說，我當然馬上浮現一個疑問：「為什麼會僱用一

你的薪水為何不漲？專家驚人發現常換工作薪資愈高

從英國倫敦、美國華府到澳洲雪梨，令各國決策者困惑不解的是，官方失業率已降至數十年低點，但勞工薪資一直漲不動。最新研究指出，原因可能是勞工不願換工作。華爾街日報報導，儘管金融危機之後失業率迅速下降，但工作轉換率回升的速度較慢，且仍低於幾十年前。經濟學家認為，關鍵在於勞工跳槽的速度，因為換工作通常薪資會

燦坤週末夜「變天」？總座李佳峰閃辭創七個月最短壽命紀錄

近年來，燦坤經營面臨諸多挑戰。好不容易在今年4月1日（愚人節），才挖角前台灣小米總經理李佳峰擔任總座，力拚轉型，沒想到今（18日）早，無預警發出重大消息：李佳峰於12月18日離職，任期僅八個多月，創下壽命最短總座紀錄，連他找來的副總暨發言人蔡依玲也於即日卸任，引來外界議論紛紛，讓燦坤前景蒙上陰影？今

從第一關最高評價到最後落榜，亞馬遜口試官親揭徵才重點！

我在亞馬遜工作的那段時間，正逢亞馬遜的快速增長期，公司總是人手不足。因為亞馬遜的面試大部分都是以應聘者和部門組員一對一對話的方式進行， 所以我每週要花大約兩、三小時在拔擢新人。面試大致上可以分為兩種形式， 一種是「Screening」，字面上意思是海關安檢，實際上是電話口試；另一種是通過電話口試之後

「吃苦」也有分好壞，千萬別傻傻分不清了！

要成功就必須吃對苦，但有時候，我們就是會傻傻分不清楚。雖然大多數時候，當你吃過「前途無亮的苦」之後，你會邁入「前途無量」的階段；但有些人卻不幸苦過頭，實在撐不下去，只好半途放棄，結果永遠無法到達「前途無量」的境界。我們絕不希望看到這種情況發生，因為這樣你將永遠與成功擦身而過。究竟該如何區分不適的好壞