所謂的機會，可遇而不可求，若想再找一份條件相當的工作，沒那麼簡單。大家總是覺得年後回來是求職高峰期，可愈是高峰，反而愈難找到理想的工作。既然有更好的機會擺在眼前，就不要再貪戀即將到手的那點好處。本文節錄自：《別讓無效努力害了你》一書，瓊華著，時報出版。
老徐是那種跟誰都能聊得來的人，可謂知心大哥。而且，他從不倚老賣老，用教育性的口吻跟我們說話。他還經常跟我們講他在工作中的趣事，我們都很喜歡聽。這次吃飯的時候也沒能「倖免」。其中一個夥伴就嚷嚷著說老徐跳槽了，一個月的薪水等於他之前一年的年終獎金。
我們都覺得這話太過誇張，雖然嘴上起哄，心裡卻都不相信。這時，另一個夥伴說道：「老徐，那你就說說吧。還有啊，你跳槽到哪了？」
認識老徐的時候，他還是一家超市的倉庫管理員。那是一家地方性連鎖超市，因為物美價廉很受當地人喜歡，效益還算不錯。即便如此，作為一名倉庫管理員，老徐一年的薪水也非常有限，幸好他不抽菸不喝酒，也沒其他什麼用錢的地方，倒是省了一些。
因為平常也沒什麼興趣嗜好，老徐的心思全都放在工作上。雖然他只是一名倉庫管理員，但與其他同事不同的是，他把本職工作做得非常好，在庫存管理方面有不少經驗。
老徐所在的那家超市有種說法，就是管倉庫缺誰都可以，唯獨不能少了老徐。他的專業和敬業就連超市的總經理都知道，後來就被提拔為倉庫主管了。
權力大了，責任也大了。老徐並沒有因為自己升職了就開始懈怠，忙的時候，他也會親力親為，還會把自己的心得和好方法傳授給其他同事。
然而，即便如此，老徐在超市工作了近10年，每年的年終獎金也不過3、4萬元。因為成家又有了孩子，要用錢的地方多了不少，老徐現有的薪水已經無法滿足一家人的開銷。
老徐本想跟總經理提加薪的事，不料，原來的總經理被調走了，新任總經理一上來就開始壓低成本，特別是人事成本。這樣一來，別說是加薪了，能不能保住原來的薪資和獎金都是問題。
就在此時，一家電子製造企業需要招聘一位倉庫主管，而該企業是中外合資的，平時招聘門檻很高，非國立大學畢業的不要。
老徐雖是大學生，卻不是國立大學畢業的。看到招聘條件後，他不得不打退堂鼓。可是他又在想，履歷還沒投呢，怎麼就認定自己不行？於是，他投了一份履歷過去，並附上一封求職信，言辭誠懇。
履歷投了一個月都沒有收到任何消息，老徐很失望，覺得這家企業重學歷，不重能力。正當他轉而去關注別的企業時，這家企業的HR卻打電話來了，請他在規定時間內前去面試。
老徐喜出望外，因為這家企業是他一直想去的，那裡不僅福利、待遇很好，而且還是世界五百強，進去後也許能跟優秀的人學到不少。面試結果很不錯，而且對方發現小看了老徐，遠遠沒有想到他在倉庫管理領域這麼專業。
談定待遇後，老徐收到了offer。後來，老徐才從部門經理口中得知，是超市的原總經理推薦了自己─原總經理和這家企業的某個部門經理是同學。
老徐現在也是兢兢業業，一點都不敢懈怠。他現在的年終獎金是從前的10倍，靠的不是別的，而是他自己的實力。
盧曉昭近來有點衰。事情的經過是，一個獵人頭公司在年前找到了盧曉昭，說有一個更好的工作機會要給她。
她原本沒有跳槽的打算，只是正好跟上司吵了一架，心裡鬱悶到不行，便回覆對方答應去面試。面試很順利，對方對盧曉昭的能力和她提出的薪水條件都給予高度的認可。
照理說，離職需要一個月的交接期，盧曉昭一算，那時剛好要發年終獎金。於是，她便想等領了年終獎金後再去新公司報到。
但她又不能直說，只能告訴新公司說老闆出差了，一直沒辦法辦理離職手續。盧曉昭就這麼一直拖著，眼看到了發年終獎金的時候，沒想到接到一個通知，說年終獎金等春節之後再發。
盧曉昭心想這下完了，不能一直用老闆出差這個藉口啊，於是她想出了另一個藉口──自己身體不好，要等年後才能上班。
新公司一聽就不樂意了，意思是：我們都等妳一個多月了，而且我們這邊也急需用人。照理說，盧曉昭此時就該過去，不過她覺得自己是被挖角的那個人，原本就可以談條件，而她沒有在薪水上談條件，那就在時間上晚一點報到吧。
盧曉昭在家裡安心地過了一個年，開工後才知道，年終獎金要分季度平攤到每個月當中。她當下氣急，遞出一封辭職信就走人。
從原公司出來後，她就撥通了新公司人事部的電話，告訴對方她隔天就可以去報到。沒想到，對方很抱歉地告訴她，那個職位已經找到更合適的人了，既然她身體不好，還是以休養為重吧。
就這樣，盧曉昭因為年終獎金而錯失了一次更好的工作機會。
所謂的機會，可遇而不可求，若想再找一份條件相當的工作，沒那麼簡單。事實上，有不少職場人都犯過和盧曉昭一樣的錯誤。大家總是覺得年後回來是求職高峰期，可愈是高峰，反而愈難找到理想的工作。
既然有更好的機會擺在眼前，就不要再貪戀即將到手的那點好處。
我們都很看重年終獎金，認為拿得少就是吃虧。事實上，年終獎金的多寡除了和公司效益直接相關之外，還跟自身的努力程度有關係。
不要總是把目光放在年終獎金上，你最該看的，是如何提升自己的價值。
