職場生涯

為什麼我沒辦法順利升職？準備晉升面試常見的3大誤區

「我平時多以支援性工作為主，包括數據統計、報表整理等，晉升面試感覺沒什麼可說的，怎麼辦？」員工通常會對自己過去的經歷泛泛而談，而不是針對晉升標準進行介紹。晉升面試的主要誤區有以下3點：沒有針對標準、沒有說好細節、沒有展現價值。（本文節錄自《掌握主動權的Highlight面試法》一書，作者：丁晨琦，寶

加薪怎麼談？幅度開多少？領英認證面試官：關鍵在「客製化」

如何談薪資的問題，常常讓不少職場人士感到困擾，比如常見的問題有：「到職多久可以談調薪？調薪的幅度以多少適合？」「談調薪怎麼跟主管開口？」「談調薪時需要提到自己的經濟條件嗎？」這些問題，反映他們對於薪資的分配依據並不熟悉。那薪資的分配依據有哪些？對談調薪又有哪些啟發？（本文節錄自《掌握主動權的High

我要的不只是薪水！社會新鮮人求職最在意的10大條件

過去「錢多、事少、離家近」是不少人夢幻的求職條件，但隨著工作方式與環境轉變，新鮮人求職時的考量因素愈來愈多元，薪水雖然重要，卻不再是社會新鮮人選擇工作的唯一或首要條件，取而代之是更深層的追求。《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，帶你了解近一年新鮮人求職時最在

職場媽媽的母親節願望：最新調查顯示逾9成5渴望離家喘息

再過幾天就是母親節了，對於職場媽媽而言，維持工作與生活之間的平衡是一項相當大的挑戰。職場媽媽們的疲勞主要源於同時應對職場和家庭的壓力，經常忙到沒有充分的時間休息，在蠟燭多頭燒的狀況下，讓不少媽媽大喊吃不消。「完全沒有自己的時間，除非放棄睡覺」、「每天忙完都是半夜2點過後，隔天7點要起床上班，覺得自己

新人剛到職時絕不能犯的7種錯誤！職場專家提點：錯的第一印象很糟糕

每個人的職涯勢必都會換上許多不同的工作，但新人如何能在進入新公司時留下好的印象，有許多事情一定不能做。每個人的職涯勢必都會換上許多不同的工作，但新人如何能在進入新公司時留下好的印象，有許多事情一定不能做。在人們一生的職涯裡，許多人會換上數種不同的工作，年輕時更可能短期就換一個工作，並試著在不同職業、

奧地利人的五金賣場文化：一把小小水平尺，顯示不同民情

我不怎麼看電視，但是卻很喜歡看廣告，我一直覺得，要了解一個國家的人民最在乎的是什麼，從廣告走向中就能夠看到許多端倪。臺灣的電視廣告，最常見的就是藝人代言的健康食品或飲品廣告，不然就是溫柔媽媽與可愛寶寶呵呵笑的奶粉廣告。（本文節錄自《小國也可以偉大》一書，楊佳恬著，圓神出版。）在奧地利的電視上，你最常

真正讓你尷尬的不是年齡，而是處境

有句話是這麼說的：「這個社會的殘酷，就在於給了很多與你能力不相匹配的欲望。」很多人找不到一種合適的方式，可以滿足自己任性的生活，能力又不足以維繫自己的夢想。即使你明知道現在的生活很糟糕，並不是自己想要的，但是內心又覺得還沒有到山窮水盡的地步，還能再忍一忍，所以並不會有危機感，沒有危機感，就不願馬上作

面試必殺題：你還有想問的嗎？前人資指5答案都行，千萬別這樣答

面試最後，通常一定會這個經典必殺題，很多人若沒有提前準備，常常就毀在這一題。根據我觀察許多外商，大企業以及自己的經驗，其實仍可以依照自己的想法自由回，推薦5種答案。但是有3種答案就會顯得你的無知，一回你在面試官心裡就拉黑了，萬萬不可！面試最後，通常面試官一定會問，你還有問題想問嗎？很多人若沒有提前準

人．才

「人才」，是企業經營永遠的課題，從管理學中的入門五管理論：產、銷、人、發、財，到即將來臨的AI時代，企業永遠需才孔急，一如世人對千里馬的尋尋覓覓。而來自千年以前的暮鼓晨鐘（韓愈《馬說》），也不斷提醒著我們：「世有伯樂，然後有千里馬……其真無馬邪？其真不知馬也。」在科技日新月異、終身學習成為常態的現代

大學排名差，能在面試轉敗為勝？10大經典題這樣破解

大學排名差，在剛入社會時求職選擇上，坦白說確實比名校吃虧。不過，就我曾任人資的經驗觀察，若你能撐到面試這關，顯然徵才企業對你有一定的好奇心，只要在面試時聰明應答，仍然很有希望在最後關卡突圍一群頂校生勝出。有10個經典面試題，幾乎是每間公司找人最常問的問題。怎麼答最好？此文就來一一幫你破解。根據《遠見