職場生涯

雙手打下江山後，工作卻只剩會議與支援？職涯下一步怎麼走

Joey 在某新創公司起步的前兩年就加入這間公司，他是行銷部門的一號員工，也是唯一的一個。他很享受草創期的各種 try and error，步調快速，想到什麼好點子就去試，第一年就成功拿下新的里程碑，工作的每一天都讓他充滿動力。喜歡新挑戰、行動敏捷的他，是位典型的「開拓行動者」。（本文節錄自《優勢思

Z世代不願加班？前人資：聽完這故事，你會從嫌惡變同理

近期與朋友A聊起Z世代的工作態度問題，提起有實習生為了推工作，竟然奇招盡出。我聽了笑笑之外，想起自己數年前，也曾遇過一位Z世代同仁，無論如何都要6點之前準時下班。其實，當我發現了這位Z世代女孩，不願加班的深度真相，我也從原先嫌惡態度，變成能部分同理她。最近暑假，各家企業都會收實習生，聽到朋友A說起，

轉正職不成，他竟去前公司下跪！關於約聘你該懂的底層邏輯

近期新竹科學園區出現一名聯發科的前約聘員工，在公司門口下跪，此舉動引起全公司員工及媒體關注。回想好幾年前，我的第一份人資工作，多數時間是在處理個性有問題的員工事宜。看到這事件，除了對他的行徑頻搖頭，我必須誠實告訴大家，企業界看待約聘工作者與正職的底層邏輯。約聘工作和正職有何不同首先，我必須先談談何謂

三八理論：第三個8小時，決定你的人生高度！

每天要爭取為自己留出不少於二至四小時「不被打擾的時間」，投資在個人成長上。善用第三個八小時，持之以恆，日拱一卒，就能創造不一樣的人生。你知道為什麼現在人們一天工作8小時，而不是10小時或者6小時嗎？1817年以前，社會普遍的工作時間是14至16小時，高強度的體力勞動會導致20多歲的小夥子早早白頭。這

最基本的職場素養：別在通訊軟體上問「你好，在嗎？」

不要在通訊軟體上問「你好，在嗎」，說句「你好」，有事說事，簡短的說清楚想說的事情，給對方足夠的自由時間選擇如何回覆，讓對方感覺舒服。（本文節錄自《5分鐘商學院 個人篇》一書，劉潤著，寶鼎出版。）我職業生涯的第一課，叫Professionalism（職場素養），這門課讓我受益匪淺。通過這門課，我學到了

世上哪有不付出就換來的自由？職場，請收起你的玻璃心

人們喜歡不勞而獲，希望用最少的付出換得最多的回報。於是我們更願意選擇那條看起來不那麼好，但感覺輕鬆的路去走。可這世界上哪有不用付出辛苦就能換來的自由？我從未見過有哪一個早起勤奮的人會抱怨命運不公，也沒有見過一個認真負責努力好學的年輕人會一直沒有機會。如果沒有說走就走的實力，那麼就請收一收自己的玻璃心

轉職加速！面試中發現這3徵兆，就能預知自己錄取機率

過去好幾年，已經教過上百人求職，我發現多數非人資背景的求職者，對於自己會不會被企業錄取，沒有太多認知。這篇文章想來跟大家談談，我個人曾有的糟糕求職經驗，以及分享人資會錄取你和不會錄取你的3大徵兆。其實節省苦等回音的時間，感謝信都不一定要寫，才會讓你的轉職加速。首先，我想跟大家分享幾年前，我曾經去了一

考上台大2次卻沒畢業！他如何從補教名師，到創辦「深夜裡的法國手工甜點」？

在網路上超高人氣的甜點店「深法」，38歲的創辦人從小功課好，念建中和台大數學系，20歲就創業、開補習班。看似人生勝利組的他，其實國、高中過著負債人生，每天放學後去補習班打工，努力賺錢養活自己。關於技藝的養成，向來為人傳頌的是，透過反覆地練習，千錘百鍊、不斷精進技巧。在甜點界，「深夜裡的法國手工甜點」

他沒做什麼升主管？前人資：光聽話不夠，這3個潛規則才可靠

在每家公司，總會出現一種狀況，那就是一般員工總是猜不透，公司主管會升一些能力，抑或是專業學經歷都不怎麼樣的員工。事實上，這種情況一點都不罕見。回首我待過美商、歐商、台商，都看過類似的事情發生。也可以幫大家釋疑，許多外界說的升遷潛規則中，其實這3個最有用。回想我待過的某一家大型台商，看似還好的人才類型

超過四成數位遊牧族年收240萬！但真的適合你嗎？

最近看到一份全球性調查指出，有45%的數位遊牧工作者，年收入240萬台幣。自由又高薪，聽來真是美夢成真。但是這個新興工作方式確實如此美好？來談談我從身邊觀察到的這族群，其實也有分「窮遊」跟「富遊」，命運大不同。數位遊牧在疫情後，成為許多Z世代嚮往的工作形態，而這個詞最早源於Tsugio Makimo