職場生涯

1家公司待10年後還能加薪嗎？把工作愈做愈值錢的3個技巧

薪資既是成長的獎勵，也是體現公司認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為3種。（本文節錄自《年薪翻

心情不爽就辭職！「報復性離職」正流行？年輕人用怒吼宣洩職場的不滿

幾年前流行的「安靜辭職」也許正在逐漸退燒，而年輕世代掀起的「報復性離職」，正用一種報復的方式宣洩對職場的不滿。大概在3年前，職場圈流行著一種「安靜辭職」（Quiet Quitting），它並不是真正的「辭職」，而是你依然在工作、還是會進辦公室，只不過不會再追求額外的價值，甚至更積極進取的爭取分內外的

小心說話！別成為「抱怨假新聞」傳播者

編按：其實，我們每一個人都是媒體。當你說話，你就正在傳遞訊息，而聽你說話的人，就是你的受眾。而每當我們說出一句話之前，都要思考自己正在用什麼樣的資訊，在餵養自己的受眾。你身邊有愛抱怨的人嗎？聽他開口閉口都是抱怨，你會不會覺得這個人似乎運氣很背，不僅總是遇到爛公司、受客戶的氣、同事勾心鬥角，連回到家也

職涯成長關鍵策略：每月回顧3步驟，檢視工作收穫、思考轉職時機

如果你有持續記錄工作職責與加分題的話，職涯反思的力量就會更加強大。可以運用這些資訊來思考是否真心喜歡這份工作、是否少了什麼、你喜愛且想深入探索的是什麼、不喜歡做什麼。持續累積下來，就能發現在工作上，對你來說重要和不重要的是什麼，而這會幫助你做出更好、更妥善的決定。（本文節錄自《不漏財的雪球管錢術》一

傳奇巨星大衛．鮑伊的「這項智慧」，值得工作者借鏡

在AI 技術發展下，許多傳統的知識工作有可能被淘汰。隨著工作類型和模式不停進化，現在正是重新反思工作意義的時刻。研究顯示，全美僅有不到3分之1的工作者認為自己積極投入工作，近半數工作者表示工作時並不快樂。許多人將一生最具生產力的歲月，浪費在根本不值得投入的工作上。（本文節錄自《你的工作值得嗎？》一書

做20年主管才懂的事：「老闆不挺我」原來是一份珍貴禮物

新手主管剛升職時，如果出事了，千萬不要怪老闆為什麼不挺你？為什麼不出手？那些成長的歷練是必要的，初期同事斜眼看你、開會低著頭看電腦的情形，也是暫時無法避免的，革命情感只能在出事時培養，懂得跟團隊站在一起的主管，才能讓大家信服。（本文節錄自《柔韌管理學》一書，作者：黃昭瑛（Yuki），時報出版，以下為

什麼是「婉拒的禮貌」？你據實以告，而他能夠服氣

婉拒是一門藝術，被婉拒肯定會失望，但一定要優雅；婉拒人千萬要有禮貌，才不傷和氣，世界大歸大，但可別把路給走絕了。時時刻刻警惕自己，不造成別人的困擾，不給他人添亂，才不會在事業路上留下遺憾，自勉之。（本文節錄自《下個十年，你在哪？》一書，黃珮婷著，時報出版）在這陣子密集的面試人當中，拒絕了不少人、也被

每天寫「反思筆記」：你經歷的好事壞事，藏著你的美好未來

想到要設定目標就茫無頭緒？或許別急著往前看，先回顧過去，有助於開啟你最棒的未來。如果你老是搞不清楚自己想做什麼，動不動就感到疲憊、陷入內耗，對生活總是有一種無力感，反思筆記可以幫你拿回主導權，重建生活秩序，看見自己真正想要什麼，將思考化為具體行動。（本文節錄自《反思筆記》一書，作者：山田智惠，方智出

真的很想離職？心理醫師：5種跡象來觀察自己是否應該立即辭職

在職場上，要離職的決定本身就不容易，但要如何判斷自己是否該辭職，這些因素也許是關鍵的考量。在忙碌而充滿挑戰的人生旅途中，大部分的人將大量時間投入工作。雖然工作的本質在於賺取收入，但要找到一份既符合自身能力、讓人樂在其中，又能勝任的職位，卻並非易事。你喜歡自己的工作嗎？這個看似簡單的問題，卻是許多人內

51歲無職者的體悟：公司是用來修行，不是用來依賴的地方

我再一次，思考了公司到底是什麼。離開公司真是太好了，是正確答案—儘管我發自內心如此認為，但是一想到如果當年沒有在公司就職，自己現在會變成什麼樣子？就覺得對我來說，曾在公司上班這件事的價值無法估算，是非常重要且美好的經歷。（本文節錄自《離職後的自由》一書，作者：稻垣惠美子，三采文化出版，以下為摘文。）