職場生涯

樂趣變工作能致富？世界超級富豪的嗜好，近6成是「這件事」

關於世界超級富人的嗜好和關心的事，Wealth-X 調查公司發表以下的排行榜。這項調查是以擁有3000 萬美元（約新台幣9.6 億元）以上資產的超級富人為目標。只要看看排行榜就知道，「商務」位居壓倒性的第一名。列在第二名以後的項目，也和富人給人的印象相符。（本文節錄自《致富原子習慣》一書，作者：小林

少子化、高齡化來襲：台灣傳統產業「這樣做」逆轉人才荒困境

隨著人口減少及老化現象的產生，整體社會青壯人力供給減少，另再加上科技業的人才磁吸效應，使得傳統產業面臨技術經驗無法傳承的人才斷層。為了解決這個問題，企業開始思考人力資源策略以確保能維持競爭力，其中一項做法，便是回聘具備專業知識和豐富經驗的退休人才。中鋼公司為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人

成為「可靠度工程師」需要多少技能經驗？非理工科也有機會嗎？

要加入可靠度工程的行列，其實可以考慮先從其他領域的專業著手。雖然在大多數的科技公司內，產品的可靠度工程單位是必需的，但一般而言「可靠度」比較不是電資科系主要必修科目，可靠度工程師在學校時也多半不是專攻這門學科。（本文節錄自《開箱工程師腦洞大開的日常》一書，作者：艾斯，商周出版，以下為摘文。）首先，要

認為「晚了2、3分鐘不算遲到」是大忌？沒時間觀念的人不會有理財概念

毫不思索地買了罐裝咖啡或不必要的零食，連只跳錶一次的短短路程也搭計程車……這些行為完全是在浪費金錢。雖然微不足道，但別忘了聚沙也能成塔。如果你的用途正確，時間與金錢都能用於「你的未來」。（本文節錄自《理財零基礎》一書，田口智隆著，三采文化出版）「沒關係。又不是遲到了十分鐘或二十分鐘。」「只是遲到二、

離職時最充分的10種理由！職場專家：離職原因有時候未必要誠實

你想離職了嗎？有時候離職時，理由可能讓人苦惱，但其實沒有想像中困難。隨著年末即將到來，不少人都會視這個時間點成為談離職的關鍵時機，特別是忙了一整年的專案終於結案、拿到年終後，如果想要換個職場新環境、增進自我能力、逃離討人厭的主管，離職暫時充電確實很大快人心。對大多數員工來說，離職有時候是個非常艱難的

兩岸合作推綠能，將開啟台海和平契機

編按：雖然兩岸政治立場相左，但不表示不可以在其他領域進行合作，創造共好。例如，台灣若能和全球再生能源領導者中國大陸攜手合作綠能及減碳，不僅可解決缺電問題，有利於台灣AI與半導體發展，更可望緩解目前的兩岸關係。最近經濟部長郭智輝建議，可以在菲律賓發展綠電，透過台菲海底電纜，將綠電輸回台灣。新聞曝光後引

機車行老闆的日本武道「守破離」哲學，借鏡職涯成長3階段

「守破離」是源自日本武道的概念，也有一說是源自劍道和武士道等傳統武術。主要是強調修行者在其成長和發展過程中經歷的三個重要階段。專業工作者或是創業家每天都在面臨不同挑戰，「守破離，有助我們在長期職涯裡取得更好的平衡與成就。（本文節錄自《職場原力》一書，作者：楊琮熙，平安文化出版，以下為摘文。）「你這台

賈伯斯：時間有限，別浪費光陰去照他人的意思過活

1976年，史蒂夫．保羅．賈伯斯（Steven Paul Jobs, 1955-2011）與朋友一一電子工程師史蒂夫．沃茲尼克（Steve Wozniak）創辦了蘋果電腦公司。賈伯斯素以幹勁十足且充滿魅力而聞名，將蘋果電腦發展成全球頂尖的資訊科技品牌與消費電子品牌。1985年，他離開蘋果電腦，創立了

主管沒回家，你也不能回？調查：職場79％員工「裝忙文化」超嚴重

你也曾經已經完成手頭的工作，但因為主管還沒回家，不得不假裝忙碌、繼續留在辦公室，以免被認為「不夠努力」？其實，你並不孤單。根據BambooHR調查，79%的辦公室員工和88%的遠端工作者坦承，他們經常發揮「表演型」的生產力：即便工作進展順利、提前完成任務，也不敢讓主管知道，以免被認為工作量太少，必須

不冒險收入倍增法：正職沒用到的技能，都能用來「賺錢」

貿然換工作、創業，風險很高，萬一失敗會影響個人甚至全家生計，不如先從副業開始，本業當保障。問題是：我能力普通、也沒特殊證照，該從事什麼副業？你自認的「普通」，其實不普通！經營副業的利基市場：金字塔人數最多的，是最底下的「無基礎者」。（本文節錄自《我的興趣靠副業實踐》一書，作者：下釜創，任性出版，以下