你想離職了嗎？有時候離職時，理由可能讓人苦惱，但其實沒有想像中困難。
隨著年末即將到來，不少人都會視這個時間點成為談離職的關鍵時機，特別是忙了一整年的專案終於結案、拿到年終後，如果想要換個職場新環境、增進自我能力、逃離討人厭的主管，離職暫時充電確實很大快人心。
對大多數員工來說，離職有時候是個非常艱難的決定，它牽涉了許多層面，包含整體工作場合的氛圍與新環境的適應和變化；但對一間公司的人力資源同事來說，人員的來來去去是再尋常不過的事，無論員工的職位為何，為了更好的薪資、職涯發展而離職、跳槽是非常正常的。
一但下定決心要離職，接下來要顧慮的就是「離職的原因」，因為離職的理由勢必得在不同的場合解釋非常多次，如何能盡善盡美的離開，或就算「分手」後也和前東家保持著友好關係，這點其實在社會上非常重要。
專家強調，人生在工作的某些時刻，你總是會看到一些跡象或徵兆，堅定自己該離職的決心。
最正確的態度是，離職時，每個人都應該優雅的離開現在的公司，並和大家保持著友好的關係，因此「我不喜歡主管」可能不是最好的理由，而以下的10種理由，也許你可以試著學下來：
1、這份工作與你的職業目標有差異
這樣的狀況，通常發生在對於工作和期待不符的人身上，你可能不喜歡某些工作內容、不適應某種工作方式，或實際上真正的在執行的事情，和理想中有所差異，這些因素都是構成離職的主因之一。
無論哪種情況，有時候考慮轉行可能是最好的出路，這個理由也非常正常，也能展現自己的決心，去追求更好的職業抱負。
2、爭取職涯更好的發展
當你在工作中付出所有的努力、盡全力奉獻了一切之後，多年來卻一直沒有升遷或加薪時，這時候真的會令人想離職，特別是公司高層還另外從外部提拔他人，空降成為你的部門主管時，更不用說情況有多糟了。
因此，在職涯發展真正受限時，追求更好的發展是合理的，而職場上也唯有不斷的換工作，才是提升薪水最好的方式。
3、必須搬家
搬家是個正常也很正當的理由，可能你對當下的工作感到滿意，但有一天，你因為家人健康因素的關係，而必須搬回鄉照顧父母，或者是，你的另一半已經在別的城市獲得了很好的就業機會，和家人一同搬家是很適切的。
搬家的理由通常是基於個人需求和福祉，和公司無關，因此，就算未必是真的要搬家，這個理由也基本上不會被刁難。
4、處理自我身心健康問題
工作固然重要，但健康永遠擺第一，如果因為工作問題影響健康，甚至因為壓力過大產生心理方面的疾病，那暫時離開工作是非常重要的。
專家說，在職場上，除了因為過勞而產生的生理相關健康問題，因為有毒的職場環境、不健康的人際關係、惡言相向的同事關係、主管的冷嘲熱諷等，都容易造成心理健康問題——健康因素是離職最佳的理由之一。
5、你的家人需要你
因為家庭原因而辭職，對職場而言是非常合理而且可以接受的，也許是你的孩子、父母、伴侶需要特殊的照顧和支持，所以全職工作並不符合你現在的狀況。
所以你需要找一份可以彈性工時、遠距工作或能接受靈活安排的職場，是最好的選擇，這也是最合理且正當的。
6、想繼續深造學業
有些人在職場工作了一段時間後，會有想要重回校園的念頭，也許是攻讀碩士、博士學位，讀書絕對是離職時最佳也最充分的理由。
讀書和研究所需要大量的時間和精神來奉獻，因此不太可能工作和學業都兼顧，而取得一個更好的學位，不僅能增進自我的學識，對於未來在職場的待遇，也會有很大的幫助。
7、沒辦法充分發揮自己的技能
在職場上，如果沒辦法充分發揮自己的技能、知識和經驗，那其實會讓人心灰意冷而且感到不滿意的，像是無法做自己擅長之專業領域的東西，而是不斷執行重複任務，而這些非技術性的任務不會帶來任何職涯發展。
最終，你會對職場缺乏動力，這是離職時一個很好的理由。
8、想要找一份更充滿挑戰性的工作
對一些習慣在舒適圈裡工作的人，可能很難想像，在職場上還是有許多人，會想要嘗試更有挑戰性的工作——對這些人來說，如果工作沒有挑戰性，或他該學的技能在幾個月內就學完，這會直接影響個人的成長。
因此，希望在另一個職位、另一個工作擔任更具有挑戰性的角色是明智的，儘管這會帶來更大的責任和壓力，但絕對能朝自己想要前往的路邁進。
9、想要體驗新工作以及新環境
在職場上，有許多條件影響著一個人會不會喜歡一家公司，有時某一些缺點可以被某一些優點給掩蓋，但有些問題卻不是可以睜一隻眼、閉一隻眼的忽視。
可能你想找一家能重視工作與生活平衡的公司，或是一家擁有扁平化組織結構的企業，無論哪種是目標，這都是讓人繼續前進的理由，如果你覺得自己不適合所處的工作文化或工作環境，那麼辭職是聰明的選擇。
10、尋求自我技能發展
從長遠的職涯發展來看，一份不能促使自己在職場上習得新技能的工作，可能並不理想，每個人都想要在職場上學到東西，而這必須靠著經驗和技能慢慢累積才能做到。
此外，拓展自己的技能，可以讓自己在所在領域的就業市場更具有競爭力，因此如果是這個理由，完全不需要害怕說出來，這是完全正常且合理的。
