職場生涯

到底該不該離職？心理醫師：如果有這8種徵兆，是時候該離開了

到底該不該離職？這個問題也許經常困擾著你，但心理醫師說，如果經常出現這樣的徵兆，那是時候該離職了。在汲汲營營和庸庸碌碌的人生裡，人們幾乎有泰半的光陰都奉獻給工作，雖說工作的目的本質就是為了賺錢，但如何能找到自己擅長、喜愛又同時能勝任的職務，還真不是一件簡單的事。你喜歡自己的工作嗎？這個看似簡單的問題

沒做什麼竟被升遷?！你適合扛管理職的4個線索

前陣子有朋友聊起，他意外升遷變成主管，公司同事羨慕又嫉妒，認為他沒做什麼就升官，但是他心中卻有點無奈。其實，每次有人升遷作主管，總會有人背後議論他到底憑什麼，但又說不出哪種人才最適合扛這個位置。我倒是觀察，工作能力最強，不一定是主管最佳人選，反而是符合這四種特質或標準的人才，就該在人生中扛一次管理職

公務員違法兼職連環爆，說明鐵飯碗沒以前好？前公僕揭窘境

當每年各類公職考試都有不少人參與，為何還有人擁有鐵飯碗後冒險做兼職？一位雲林縣政府政風處科員，留職停薪照顧家裡患病長輩，並「斜槓」經營直銷月入80萬，在近日掀起熱議，也讓「公務員能不能兼職」這項議題再度搬到檯面。 做公務員真的值得？其實許多前公務員可不見得同意，現在中途離職的比例更在攀高中。到底問題

工作上有好表現，公司裡就沒好友？

你覺得職場上需要好朋友嗎？或者，我該這麼問：在現在的職場中，你有好朋友嗎？美國市場公司蓋洛普（Gallup）的調查曾提出：工作表現卓越的關鍵因子是「友誼」；在工作場合有好朋友的人，敬業程度會高出七倍。比起職位升遷、薪資報酬，在辦公室中有幾位好朋友，似乎能讓人工作得更快樂、更起勁。然而，職場上有好朋友

換位置真的會換腦袋：權力對領導者造成的6種傷害

許多研究都發現，權力會改變人的外在表現與心態，讓他們更自大、更放縱慾望，也更難同理他人。在公司裡，領導者的權力更可能造成「權力謬誤」，阻礙下屬發表意見，扼殺團隊創意與績效。「權力使人腐化。」乍看之下，這只是一句老生常談，但許多研究都證明權力確實會改變人們的心理和行為──而且常常是往壞的方向改變。對領

別被自戀者騙了！研究發現，自戀型管理者對公司弊大於利

根據研究，自戀者躍升CEO的速度比平常人快了三成。儘管自戀型人格的表現確實能幫助個人在職場脫穎而出，但選拔自戀者做為管理階層，其實會對公司和員工產生負面影響。假設現在有一位公司的高層，必須從候選名單中選出一名員工，任命他為經理。其中一名員工充滿自信的魅力，對自己的過往成績和未來計畫夸夸其談。相比之下

她寧可裸辭做自己！年後上班前，這3方法重新思考工作價值

最近得知一位在前東家認識的朋友即將離職，她表示在公司處處受限，寧可裸辭去印度進修找回自己。相信許多人，在年後收工前，都會如她反省日復一日的工作，到底算什麼？但衝動離職前，我建議先從這3種方式，重新定義心中「理想的工作」。我在職場菜鳥階段，也是用這3種方式，終於找出斜槓的人生新路。 前陣子有

一位瑞士人的觀察：我發現，華人同事沒有什麼家庭觀念

「我發現，華人同事沒有什麼家庭觀念。」某天，當我和瑞士同事R閒聊時，她突然分享這樣主觀的看法。聽她這麼說的當下，我實在太震驚了，思路的齒輪因此停滯了幾秒、無法前進。（本文節錄自《社畜，也可以很優雅》一書，作者：瑰娜（陳雅惠），以下為摘文。）當我回過神來時，我已經陷入瘋狂的思考狀態，腦筋不停地轉呀轉。

為何這些高階工作者，下班後還打工？Z世代「多重就業」的辛酸

年輕世代工作觀念與上世代有很大的差異，他們要求更多報酬，以及自主性與彈性，由於期望差距，Z 世代與千禧世代勞動力流行消極的工作態度，包括安靜辭職、拿多少錢做多少事、週一降低工作標準等等，但年輕世代其實日子並不好過，為了在高物價時代下生活，愈來愈多人開始「多重就業」。過去人們進入職場後，通常嚮往的是終

部門大將年後走人，加薪也不甩！離職原因揭開底層現實

最近聽身為主管的朋友說，一位極力培養的部屬婷婷，突然在年前說要離職，給她加薪也留不住。身為上司的他一頭霧水只能眼看年後一堆任務湧來，沒人扛。我從多年擔任人資專業的經歷來看，公司優秀員工，要走絕對有無法脫口而出的心酸理由。到底這位主管留才出了什麼錯？ 新年無限好，心愛的員工離職就不好！&nb