職場生涯

愛將不好當

我在寫《郭台銘霸業》時，常看到有些郭台銘的愛將失寵後，毫不留戀地走了，我納悶為何一定要走，鴻海這種130萬人的大公司，大樹底下好乘涼，總有安身之處。原來在鴻海做愛將有著無上的風險，郭董喜好形於色，一旦君王寵愛加身，就是一人之下，萬人之上。失寵後，大多數人對你霎時變臉，「今昔相比，情何以堪？當然要走。

多元價值下的機構無法「管理」 ——論「統理」的由來和本質

近世紀以來，所謂「多元化」，已被認為和民主、開放、創新這些觀念同屬人類社會進步的潮流和嚮往的境界，幾乎成為了一種沛然莫之能禦的力量。多元價值觀念是普世價值多元化有多方面和多層次的意義，但其中最為基本者，在於多元價值觀念，如資本主義和共產主義，經濟成長和環境生態，異性和同性婚姻，死刑的存廢等等，這些衝

醫療浪費，誰之過？

有篇評論說：「根據《遠見雜誌》調查，有近九成受訪醫師為了降低醫療糾紛風險，會採取防禦性醫療，超過一半的醫師表示常常用防禦性醫療來自保。醫師會為了被告之後方便舉證，或為了避免診療風險，執行比臨床必要更多的檢查，無形中增加病人診療過程的風險及醫療成本的浪費。」另則新聞則報導：「健保署統計全年被丟棄的藥品

你的工作不見後怎麼辦？

「假如政府無條件的保障你有基本收入，你還會去工作嗎？」德國基本收入協會向專案經理、一般市民提出這個問題。得到的答案是：60％說「還會工作，不會改變」；30％的回答「不再做全職工作」或「會做不同的事」；有10％會「回學校再學習、去旅行、照顧家人」。這個看似假設性的問題，事實上近十年已在歐洲，包括德國、

君子企業家：周俊吉 —文明社會的一種人生典範

（一）當前既少君子，也少大企業家2017年秋天，大多數國家的政治領袖都陷入政策的無力感中；人民則陷入生活的沉悶之中。在台北，11月舉辦的「2017第15屆華人領袖遠見高峰會」的時刻，我們提出「君子企業家」，是在鼓舞追求社會文明的民間企業家展現生命的典範，以及價值的標竿。過去半世紀來，台灣從貧窮逐漸進

竹科新貴：不是到大陸，就是到台元？

被譽為「台版矽谷」的台元科技園區，吸引270多家科技廠商進駐， 這裡除了是台灣IC設計重鎮之外，更暗藏兩岸人才爭奪戰下的波濤洶湧。距離竹科約十分鐘車程的台元科技園區，位於新竹縣竹北市，是近幾年興起的科技重鎮。相對於政府設立的科學園區，這裡是台灣最大的民間開發園區。近年來，竹科IC設計公司人才外流嚴重

除了雙語還要懂程式 人類才不會被淘汰

隨著科技發展，「機器人取代人類」的討論話題不斷，公益平台文化基金會董事長嚴長壽指出，從人類發展歷史來看，被科技取代這件事從未改變過，重要的是如何快速跟上時代變革、做好準備。他更直指，未來除了中文、英文之外，還要增加程式語言能力，才能因應社會變遷。11月2日，嚴長壽出席2017第15屆華人領袖遠見高峰

研發替代役末班車 人才困境雪上加霜

研發替代役從2008年至今，累計有3萬多人投身貢獻於民間企業，成績有目共睹。但研發替代役政策喊停後，竹科的人才招募是否也窮途末路？10月秋颱從台灣擦邊而過，新竹的雨下了整天沒停過，交大校園裡稀稀落落的學生撐著雨傘快步行走。但位於光復校區中心的浩然圖書館地下室，卻熱鬧到不行。在場30多家廠商，九成來自

陸企盡洪荒之力挖角 台廠無力防堵？

優秀人才是企業的重要資產，但面對高薪誘惑與優渥福利，科技人才出走台灣已是不爭的事實，政府與企業該如何應對？人才是企業的資產，竹科的高階人才不僅大陸廠商要，歐美科技公司也在挖。「我在台積電工作第五個月，一通電話打來，要挖我到美商高通，從事微機電顯示元件故障分析工作，」清大工程與系統科學系副教授陳燦耀回

除了台積電，大家都怕搶不到好人才

職缺多、找不到人，一直是這幾年竹科人資主管心中的痛。沒有了分紅配股的激勵，加上大陸的磁吸效應，過去人人稱羨的電子新貴孵育地，前所未見地鬧起了人才荒。 《遠見》團隊採訪產能全球最大的LED晶片大廠晶元光電人資中心協理洪宜昌，透露他難以對外人道的找人之苦。以下是他的自述：算一算，過去四、五年來