（圖說：「亞洲‧矽谷計畫」幫助新創企業成長，找到物聯網廠商組隊拼國際市場）
人才是企業的資本，更是國家在未來的資產，全世界都在搶人才，台灣也需要更多國際人才來台灣交流、分享經驗。經濟部次長、亞洲．矽谷執行長龔明鑫認為，《外國專業人才延攬及僱用法》能夠幫助台灣企業走向世界，提升國際競爭力，吸收來自全世界的人才。
設立《攬才專法》 一次解決12項修法難題
政府提出《攬才專法》延攬及吸引外國專業人才來台從事專業工作，填補人才及技術缺口，這其實有一段故事：當時行政院長林全曾請國發會統整外國人來台工作有哪些不便利，像是入出境、健保、退休金等問題，最後統計出來有27項，其中15項不涉及修法，都已立即修改；12項必須要修法解決，但是要修12個法案非常麻煩，所以決定設立《攬才專法》，一次解決問題。
《攬才專法》規定，「外國特定專業人才如擬在我國從事專業工作者，得申請工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之就業金卡。」幫助外國人在台灣工作更便利，也有實習制度，讓國外年輕人到台灣實習，交流國際經驗。
（圖說：龔明鑫說：「台灣的產業基礎好、人才一流，對於新創有極大優勢！」）
台灣工程師重企業倫理 外商放心投資
龔明鑫說：「人才是在國際間流動，台灣吸引國際人才有三大面向，第一是『舞台』，就是表現的機會；第二是『薪資』，台灣雖然薪資略不如國際，但是仍有提升空間；第三是『生活環境』，台灣的物價相對低，生活品質好，這是台灣最大優勢。」
龔明鑫分析：「台灣對於新創有極大優勢，像是物聯網（IOT）、人工智慧（AI）的基礎好。」曾有國外企業家和龔明鑫說：台灣有一流工程師，良好的企業倫理，忠誠度高，還有亞洲最好的智慧財產保護。中國大陸的工程師流動率高，很快就帶走核心技術，也是許多外商不敢將研發中心放在中國大陸的原因。
下世代產業 亞洲．矽谷布局IOT
「政府要分擔年青人創業的風險，就算失敗也能夠再來。」龔明鑫認為，青年是台灣Next世代的希望，有人願意去冒險，就是台灣的未來，期待在亞洲．矽谷的推動下，幫助人才進軍國際參加新創「世界盃」。
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