我在寫《郭台銘霸業》時，常看到有些郭台銘的愛將失寵後，毫不留戀地走了，我納悶為何一定要走，鴻海這種130萬人的大公司，大樹底下好乘涼，總有安身之處。原來在鴻海做愛將有著無上的風險，郭董喜好形於色，一旦君王寵愛加身，就是一人之下，萬人之上。失寵後，大多數人對你霎時變臉，「今昔相比，情何以堪？當然要走。」有位主管對我說。
愛將令人欽羨，黃袍加身，部屬爭相效力，資源眾多，可以成就更大專案，對公司貢獻增加，因此老闆益加垂愛，也可滿足自己旺盛企圖心。但徒有老闆的愛，並不能保證你在公司一帆風順，台積電前總經理蔡力行長久以來都是張忠謀欽定接班人，但是七年前被張忠謀拔除，冷凍許久，才接任中華電信的董事長（現因政黨輪替，轉至聯發科任營運長）。
老闆愛將 安上撫下大不易
風險尚不止此，在成為老闆愛將前，同事和你有說有笑、一起去吃飯，假日全家同遊。但是成為愛將後，邀你吃飯或和你主動講話的人都少了。當然也許你會說，插科打諢少了最好，我可以專心工作，但是重大訊息、關係或其他資源，往往隱藏在這些交往管道裡。
其次，你會在上司與部屬之間左右為難，你挺部屬，上司覺得你不夠忠心，也缺乏帶人能力；你站在上司這邊，部屬覺得你只會諂媚，選邊的確難。但是我也見過兩面光的人，在部屬面前敢於和上司頂撞，部屬認為他頗具正義感，但是與老闆私下又很好，同進同出，不會損壞老闆接班人角色，你只能嘆他手腕高強。
伴君如伴虎，愛將得看老闆臉色行事，老闆不單會霎時變臉，而且老闆喜好往往幾番風雨幾番晴，你今天以此項本領，或某項專案得老闆恩寵；可能過些時候，老闆的喜好變了，或者他有不同需求，需要不同本領的愛將，你就會失寵，例如鴻海集團裡很多高階主管都是郭董眼前紅人，幾年間就銷聲匿跡了。
更重要一點，根據《哈佛商業評論》指出，做愛將很可能會打亂你的專業成長目標，例如，上司指派你從事太多專案，讓你沒有太多時間處理自己的工作。同僚看不到你的專業能力。如果上司失勢，你更岌岌可危。
所以老闆寵信來臨時，要保持初心，《聖經》箴言裡說：「驕傲在敗壞以先，狂心在跌倒之前。」其次，不要在同事及上司前耍嘴弄舌，不要透露你因特殊地位而知道的機密資訊，在上司面前要客觀評論部屬，切勿超越公事界限。
此外，你也得保有或重振你的客觀立場，不要太崇拜上司，多多與其他高階主管互動，學習所有人的想法和技巧，對於你的短程、長程職業目標都有助益。
（本文作者為資深媒體人）
