職場生涯

中國大陸祭出「準國民待遇」，你要不要？

看看中國大陸，再回頭看看台灣。最近，新政府深陷「獵雷艦弊案」而無法自拔，行政院為了修「一例一休」，導致國會殿堂吵得沸沸揚揚，連勞團出身的勞動部政次廖蕙芳也請辭明志。反觀大陸卻老神在在，正以鴨子划水之姿，用各種優惠措施，拉攏台灣民心。中國大陸對台施以「懷柔」政策已非新聞。但自從民進黨上台後，雙方毫無信

張勝哲，以客製化素食豬開拓藍海

身為彰化永隆牧場第三代，張勝哲的養豬場卻很有科技味。他秉持「豬快樂，吃的人就快樂」的理念，結合「客製化」代養，依循節氣規律，以在地當季無毒農產品，飼養出健康、安全又美味的豬肉，並強調「安全美味從牧場直達餐桌」，確保消費者食的安心。近年來還到大學任教，並開發APP、舉辦講座等，教消費者如何挑選豬肉。回

上司跳過你只叫別人幫忙？真相是…

OS 》上司只叫別人幫忙，一定是對我印象不好……主動示好，對方就會覺得你是「能夠放心拜託的人」有些人會為了職場關係來找我諮商，埋怨上司或前輩「對我印象不好」。當我問到為何有那樣的想法，大部分的人都是這麼回答：「對方只關照特定的某人，把我當空氣一樣。」「我就站在他面前，他卻叫別人幫忙做事。」的確，老是

一例一休修法 賴揆：4不變、4彈性 連工作12天非常態

行政院會昨天通過勞基法修正草案，行政院長賴清德強調這次修法有「四個不變」及「四個彈性」，符合蔡英文總統要求「保障勞工權益，給予資方彈性」，他呼籲朝野共同承擔，也希望勞資不要各站在極端，放下對立、攜手合作，理性客觀看待這次修法內容，共推經濟發展。（首圖／左起行政院長賴清德昨天率領畫面右方的勞動部長林美

在陸工作15年 點出台灣人看大陸的3盲點

一名中年大叔在網路論壇mobile 01有感而發分享了幾個台灣人看大陸的盲點，引起許多網友共鳴，他以「在大陸來往近10年定居5年，而去年我回台灣了」為題，寫出過去幾年他在大陸工作，後來因為想陪伴小孩，回台定居後的心路歷程。他表示，自己在2006年時被台灣的公司派駐到上海，2008年他自己開了公司也找

這14種最不尋常的工作！詭異到你難以想像

俗話說「行行出狀元」，每一份工作都各有其特殊的指標與意義，更在社會上有著不可或缺的重要性，如果你對自己的工作感到厭倦、受不了一成不變的生活框架，外媒《Brightside》統計了一些你根本想像不到的職務，你會想要換工作嗎？14、專業的陪伴者（Professional Snuggler）如果你感到孤單

談判時，先開價比較佔上風？

在談判時，你覺得先開價比較有利，還是後開價比較有利呢？當被問到這個問題時，高階主管、研究生和大學生全都一面倒地認為，讓別人先開價能為自己帶來競爭優勢，他們共同的理由是，若自己先開價就透露了資訊，讓對方取得資訊的先機，你是不是也是這樣想呢？史丹福商學院教授瑪格里特‧尼爾（Margaret A. Nea

李育琳，將父親的手工紅豆打造成人氣品牌

在屏東萬丹鄉種紅豆的父親突然發生意外，李育琳放棄都市的工作，回鄉接手父親的生意。一開始只想維持原來的基本客戶，上手後自創品牌，開發婚禮小物，成功打開「南國紅逗」的知名度。「我覺得幸福是一家人整整齊齊地在一起，這就是最好的。現在雖然一邊照顧爸爸、一邊忙紅豆的事，每天都很忙碌，但很高興爸爸就在身邊。」李

《攬才專法》設立 台灣虹吸國際人才

（圖說：「亞洲‧矽谷計畫」幫助新創企業成長，找到物聯網廠商組隊拼國際市場）人才是企業的資本，更是國家在未來的資產，全世界都在搶人才，台灣也需要更多國際人才來台灣交流、分享經驗。經濟部次長、亞洲．矽谷執行長龔明鑫認為，《外國專業人才延攬及僱用法》能夠幫助台灣企業走向世界，提升國際競爭力，吸收來自全世界

抵銷自我耗損：少即是多

管理者藉由動力策略，減少員工自我耗損與違反道德行事傾向的關連。管理者如果表示遵守道德很重要，員工不會允許自我耗損左右他們。這個推理似乎表示，如果管理者想要員工戰勝自我耗損，他們必須「做點事」。但是根據自我控制運用的本質，有時候管理者最好是多一事不如少一事。運用自我控制就像使用肌肉一樣：做越多，越容易