職場生涯

願我們都能成為不服輸但輸得起的人

人生的大部分都是催人淚下的，可是相信我，總有一天，你也會感激它，感激那些因為失敗，而讓自己重新站起來的時刻。記不清在哪部電影裡看過一句臺詞：「在激烈的競爭中，總有人是要輸的。」生而為人，我們每天都在這個偌大的世界裡穿越著，我們有夢想，我們血氣方剛，我們渴望證明自己也期待有一天可以揚眉吐氣，我們都想可

低端人口是什麼？那些你難以想像的中國社會悲歌

上個月金馬獎，「最佳紀錄片獎」由中國新銳導演馬莉所執導之《囚》所奪下。在致詞時，她特別提到，「感謝金馬，感謝評委，把這個獎給了我，因為像我或者像耿軍這樣的，可能都屬於待被清掃的『低端人口』，所以我覺得這個獎特別重。」此話一出，當場獲得所有觀眾與評審一致性的大力讚揚，但在當時中國部分的轉播片段，確是硬

做老闆的反向導師，成為得力助手

社交媒體徹底改變了我們的生活，尤其在職場。與其暗自嘲笑老闆搞不清楚Instagram和Snapchat這些社群網絡有何不同，不如教他使用新科技，做老闆的反向導師，成為得力助手。以不帶評斷的心態協助老闆跟上新的科技趨勢，會使你成為一個很有價值的員工。離開白宮後，我成立了一家公關公司，當時有個助理建議我

小布希總統教我的人生功課：原諒

最重要的人生功課布希總統曾教導我的最重要的人生功課，是關於原諒。二○○八年五月，總統候選人初選正進行得如火如荼之際，一名白宮前同事出版了一本書，引發媒體爭相報導。整體來說，這本書對布希總統有相當負面的評價，由於作者史考特‧麥克萊倫曾是白宮發言人，媒體覺得這本書格外有料。我進入司法部任職時，就和史考特

邱議瑩、林美珠被賴清德傳染了嗎？

日前，行政院長賴清德才因為「功德說」，被網友惡搞將行政院改名為「功德院」。今天（4日）立法院審查《勞基法》（一例一休）修正案，又出現經典語錄：那些都不是勞工，那些是勞團；外面吶喊的勞工是放錄音帶的；勞工加班是必要的。說這些話的是民進黨立委邱議瑩，以及勞動部長林美珠。一時間引發好奇，她們怎麼會如此語出

中國高階主管年薪646萬 擊敗日本

近來，全球企業刮起挖角風，尤其陸企挖人手段令人咋舌，各企業莫不枕戈待旦。台灣科技業面臨中國挖角已不是新聞，為留住人才，一些IC設計公司員工分紅占獲利以15％起跳，甚至超過20％。最受矚目的是，鴻海傳出發放104.98億現金的「年中獎金」，為歷來最高，平均每位可領約150萬元。另外，像聯發科每年固定在

阿里巴巴 就靠這招提升員工黏著度

公司本身的文化阿里巴巴這家公司最常被舉為新中國的企業範例，部分是因為它的成功，以及其事業透過網際網路觸及那麼多人與那麼多企業，但主要還是因為它的營運方式（尤其是人員管理）非常不同於傳統中國組織的營運方式，有著本身的獨特文化做為中心串繩。阿里巴巴這家公司混合了東方與西方風格，也可說是大型美國公司和矽谷

升官竟是他（她）？

人在職涯發展過程中，經常會遇到這樣的事。你的公司部門有主管缺，本來以為自己有把握更上一層樓，結果升官的卻是你的同事或朋友，甚至一起講悄悄話的閨密，心中很不是滋味，怎麼辦？首先，你得承認自己確有失落感，甚至哀傷、氣餒。心理學家庫伯勒．羅絲說，通常對悲哀的事，如生病、死亡，離婚、工作創傷的處理，總要經過

「折騰」：台灣承受得起嗎？

2008年12月18日，大陸國家主席胡錦濤在表明中共走社會主義路線的決心時強調，「只要我們不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移的推進改革開放」，就一定可以成功。2007年2月11日，時任中共中央政治局常委的習近平訪問墨西哥，在講話中指若干外國人對中國「指手劃腳」，他說「中國一不輸出革命，二不輸出飢餓與貧

接班「水土不服」 他們都向爸爸遞過辭呈

僅管一般大眾可能會用羨慕眼光看企業接班人，但這些含著金湯匙出身的「富二代」「小開」，大多背負著外界無法想像的傳承壓力。《遠見》訪問兩家公司，一是慶鴻機電工業總經理王陳鴻，以及東聯光訊玻璃董事長林資智，這兩家典型的台灣企業，在接班路上，兩位接班人都與上一代有過衝突，甚至「向爸爸遞過辭呈」。1975年成