近來，全球企業刮起挖角風，尤其陸企挖人手段令人咋舌，各企業莫不枕戈待旦。
台灣科技業面臨中國挖角已不是新聞，為留住人才，一些IC設計公司員工分紅占獲利以15％起跳，甚至超過20％。最受矚目的是，鴻海傳出發放104.98億現金的「年中獎金」，為歷來最高，平均每位可領約150萬元。
另外，像聯發科每年固定在2月和8月分紅，計算基礎為前1年獲利提列20％，於隔年發放。而股王大立光去年就發放40.94億元分紅，占獲利18％，每位可領90萬元，台積電去年發放448億元，每位可領107萬元。
因為年「中」獎金愈發愈猛，不輸給年「終」獎金，讓以往想跳槽都會等領完年終，過完農曆年再換工作的人，提前到年底就蠢蠢欲動。
根據人力銀行調查顯示，高達82.2％上班族「考慮」農曆年前換工作，續創金融海嘯以來十年新高！以往企業挖角都會等過完年再徵才，近年時程也往前移。調查顯示88.6％的企業表示，農曆年前「有徵才計畫」，也是近三年新高！
說到搶人，目前全球企業最怕的就是陸企，因為他們最敢給。根據美國美世諮詣公司調查125個國家發現，中國高階主管級年薪最高達646萬元，擊敗日本的538萬元。根據陸企董事會成員統計，在大陸任職董事職的平均年薪為1064萬元，優於南韓、德國和日本。
正因如此，近來各大企業高階主管投奔陸企時有所聞。
華為今年將在日本千葉縣設立技術研究實驗室，大肆招兵買馬。開出優厚條件，應屆本科畢業生月薪達10.3萬元台幣，幾乎是索尼、夏普的2倍，包含獎金在內最低年薪150萬元，還提供勞動保障、帶薪休假等福利。
另外，LG Uplus 和LG集團的前執行長李相哲，今年也悄悄轉任華為首席顧問。據了解李相哲和華為交情匪淺。2013年他掌管LG Uplus 期間，LG Uplus是南韓三大電信商中，最早安裝華為產品的業者。
而台企戰將跳槽陸企更不是新聞。
聯發科前營運長朱尚祖跳槽小米，他在1999年加入聯發科，建立智慧機晶片事業部，在2G轉3G時代以及中國4G智慧機換機潮時，為聯發科立下汗馬功勞，2015年拔擢為共同營運長，被視為接班人選。但近2年策略失誤，手機晶片獲利大幅下滑，因此在今年7月轉顧問職。
這次朱尚祖擔任小米產業投資部合夥人，該部門已投資包含智慧硬體、網路產業及網路金融等近200家企業。
據了解，朱尚祖在聯發科時，年薪與董事長蔡明介同為「5000萬至1億」等級，外傳朱尚祖此次跳槽年薪至少1億起跳，但未獲證實。
